Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Резерв для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей Ставропольского края (далее - соответственно резерв, учреждения) - это лица, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на должность руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

См. также:

Постановление Правительства Ставропольского края от 31 августа 2005 г. N 106-п "О социальном обслуживании населения в Ставропольском крае"

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края"

1.2. Формирование резерва и работа с ним проводятся в целях:

постоянного пополнения кадров руководителей учреждений высококвалифицированными специалистами;

своевременного замещения вакансий по должностям руководителей учреждений;

недопущения коррупционных рисков при назначениях руководителей учреждений;

эффективности использования резерва.

Достижение этих целей связано с формированием и развитием у лиц, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.

1.3. Работа с резервом включает в себя следующие направления:

1.3.1. Формирование резерва:

анализ потребности в резерве;

выявление работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей;

квалификационный отбор кандидатов;

утверждение списков лиц, включенных в резерв.

1.3.2. Целевая подготовка лиц, включенных в резерв для замещения должности руководителя учреждения.

1.3.3. Корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки лиц, состоящих в резерве.

1.3.4. Реализация резерва.

1.4. Ответственность за методическое обеспечение работы с резервом возлагается на отдел правового обеспечения и кадров министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министерство).

1.5. Ответственность за организацию работы по формированию резерва возлагается на отделы организации социального обслуживания и адресной помощи населению, социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства, организации стационарного обслуживания населения министерства, курирующие учреждения (далее - профильные отделы).