Раздел 2. Порядок формирования резерва

2. Порядок формирования резерва

2.1. В целях обеспечения эффективности подготовки резерва его численность должна составлять не более 3 кандидатов на место по каждой должности руководителя учреждения.

2.2. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:

возраст (учитывая временные затраты на подготовку, обучение и стажировку кандидата, включенного в резерв, оптимальным следует считать возраст, не превышающий 50 лет);

уровень образования (наличие высшего профессионального или незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

стаж работы по профессии и на руководящей должности;

квалификационные требования по планируемой должности, установленные должностной инструкцией.

2.3. Резерв формируется на основании предложений руководителей учреждений. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки резерва, в порядке самовыдвижения.

2.4. Отбор кандидатов для включения в список резерва производится комиссией по формированию, подготовке и использованию резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - комиссия), создаваемой в министерстве.

2.5. Отбор производится на основании оценки уровня квалификации, личных качеств и продуктивности деятельности кандидатов на включение в резерв. Для проведения отбора рекомендуется использование следующих методов:

анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик и др.);

оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);

собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

2.6. Списки резерва утверждаются министром и хранятся в отделе правового обеспечения и кадров министерства.

2.7. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.