Раздел 4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидата

4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидата

4.1. Предложение о выдвижении кандидата на должность руководителя учреждения вносится профильным отделом министерства в срок не позднее одного месяца со дня появления вакантной должности.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, вопрос о выдвижении решается комиссией с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

личное собеседование;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

4.3. С учетом рекомендаций комиссии, министр или лицо, исполняющее его обязанности, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов.

4.4. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения должности руководителя одного учреждения, возможности назначения на должность руководителя другого учреждения, в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям.

4.5. Исключение кандидата из резерва осуществляется при корректировке списков резерва, по следующим основаниям:

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

назначение кандидата на должность руководителя;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

повторный отказ кандидата от предложения о назначении на вакантную должность, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

увольнение кандидата в период нахождения в резерве по инициативе администрации в качестве меры дисциплинарного взыскания;

неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.

ГАРАНТ:

Не приводится