Приложение 3. Методика оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров города Ставрополя, и оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя

Приложение 3

к постановлению

администрации города Ставрополя

от 28 марта 2011 г. N 799

Методика
оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров города Ставрополя, и оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя

1. Методика оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров города Ставрополя, и оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - Методика), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города Ставрополя, и определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно - претенденты, резерв), критерии оценки лиц, включенных в резерв.

2. Оценка претендентов включает в себя два уровня:

оценка профессиональных и деловых качеств претендента;

оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава города Ставрополя, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов города Ставрополя.

3. Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится по методу "360 градусов" с использованием оценочного листа по форме, согласно приложению к настоящей Методике.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента проводится непосредственным и вышестоящим руководителем претендента, его коллегами (1-2 человека) и подчиненными (1-2 человека), а также самим претендентом (самооценка).

По результатам анализа и обобщения оценок руководителя, коллег и подчиненных комиссией выводится интегрированная балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется результатами его самооценки.

4. Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава города Ставрополя, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов города Ставрополя проводится в форме тестирования.

5. Тест должен содержать не менее 20 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Прохождение тестирования считается успешным, если претендент набрал не менее 130 баллов.

6. Лица, включенные в резерв, ежегодно не позднее 01 апреля текущего года в течение периода нахождения их в резерве проходят оценку профессиональных и деловых качеств в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящей Методики.

Управляющий делами администрации города Ставрополя

Г.П. Королева