Раздел 4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

4.1. Вакантная должность замещается кандидатом, включенным в резерв на соответствующую должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, настоящим Положением.

Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну вакантную должность, указанная должность предлагается к замещению одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке работодателем;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

4.3. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.

4.4. Исключение кандидата из резерва по предложению комиссии осуществляется главой города Ставрополя правовым актом по следующим основаниям:

4.4.1. Назначение кандидата на одну из должностей, на которую состоял в резерве или на иную должность, указанную в пункте 1.6 настоящего Положения.

4.4.2. Назначение кандидата на должность государственной гражданской службы или должность муниципальной службы, не указанную в пункте 1.6 настоящего Положения, иную, равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат (с согласия кандидата).

4.4.3. Письменное заявление кандидата об исключении его из резерва.

4.4.4. Истечение срока нахождения в резерве.

4.4.5. Ликвидация органа местного самоуправления, муниципальной организации города Ставрополя, на замещение должности в котором (которой) претендует кандидат.

4.4.6. Сокращение должности, предполагаемой к замещению кандидатом.

4.4.7. Смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

4.4.8. Невыполнение кандидатом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

4.4.9. Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы).

4.4.10. Увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы или иной должности по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.11. Нарушение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.4.12. Неудовлетворительный результат выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.

4.4.13. Неудовлетворительный результат испытания (менее 50 процентов от максимально возможной) оценки профессиональных и деловых качеств кандидата, проведенного в соответствии с методикой оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров города Ставрополя, и оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя (приложение 3 к настоящему Положению).