Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
города Ставрополя
от 15 ноября 2011 г. N 3223
Положение
об оплате труда работников администрации города Ставрополя, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
27 ноября 2012 г., 11 июня 2013 г., 22 октября 2014 г., 11 января 2017 г.
1. Настоящее Положение разработано в целях оплаты труда работников администрации города Ставрополя, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя, а также настоящим Положением.
Постановлением администрации города Ставрополя от 11 января 2017 г. N 20 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
компенсационных выплат и стимулирующих выплат, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников состоит из окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
Постановлением администрации города Ставрополя от 11 января 2017 г. N 20 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения
5. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам:
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационные разряды Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих |
Размер оклада (рублей) |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня |
1 -й разряд |
2 386 |
2-й разряд |
2 484 |
|
3-й разряд |
2 602 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня первого квалификационного уровня |
4-й разряд |
2 724 |
5-й разряд |
3 025 |
6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Постановлением администрации города Ставрополя от 11 января 2017 г. N 20 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников на основании решения главы города Ставрополя, руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Ставрополя и (или) соглашения сторон трудового договора в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя.
9. Компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации города Ставрополя от 11 января 2017 г. N 20 настоящее приложение дополнено пунктом 9.1
. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам работников на основании решения соответственно главы города Ставрополя, руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Ставрополя на условиях, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя.
10. Утратил силу.
См. текст пункта 10
Постановлением администрации города Ставрополя от 11 января 2017 г. N 20 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции
11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) в размере двадцати девяти окладов для компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
12. Утратил силу.
См. текст пункта 12
Управляющий делами администрации города Ставрополя |
Н.И. Щендригин |
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации города Ставрополя от 15 ноября 2011 г. N 3223 "Об утверждении Положения об оплате труда работников... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.