Постановление Губернатора Ставропольского края от 21 марта 2012 г. N 180 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596"

Постановляю:

1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Ставропольского края от 11 мая 2010 г. N 184, от 14 октября 2010 г. N 585 и от 24 марта 2011 г. N 185), следующие изменения:

1.1. Абзац первый пункта 22 дополнить словами "и пунктом 24 настоящего Положения".

1.2. Абзац первый пункта 23 изложить в следующей редакции:

"23. Вакантная должность гражданской службы по решению представителя нанимателя предлагается кандидату (одному из кандидатов), состоящему в кадровом резерве органа государственной власти на эту должность, с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидата(ов) к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.".

1.3. пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Вакантная должность гражданской службы предлагается другим кандидатам, состоящим в кадровых резервах органов государственной власти, в порядке, установленном пунктом 25 настоящего Положения, в следующих случаях:

при письменном отказе кандидата(ов), состоящего(их) в кадровом резерве органа государственной власти на вакантную должность гражданской службы, от предложенной ему(им) должности;

в случае неявки кандидата(ов) в орган государственной власти в течение 10 календарных дней со дня приглашения для определения степени подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности гражданской службы;

при неудовлетворительных результатах оценки руководителем соответствующего структурного подразделения степени подготовленности кандидата(ов) к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности гражданской службы.

В случае отсутствия в кадровых резервах органов государственной власти кандидатов, которым вакантная должность может быть предложена в порядке, установленном пунктом 25 настоящего Положения, или в случае отказа кандидатов от предложенной им вакантной должности данная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.4. В пункте 25 слова "в порядке, установленном настоящим Положением" заменить словами "в порядке, определенном пунктом 23 настоящего Положения для предложения вакантной должности кандидату, включенному в кадровый резерв органа государственной власти".

1.5. Пункт 26 дополнить абзацем следующего содержания:

"признание кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.".

2. Признать утратившим силу пункт 2 изменений, внесенных в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденных постановлением Губернатора Ставропольского края от 24 марта 2011 г. N 185.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Ставропольского края

В.В. Гаевский

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Уточняется порядок замещения вакантной должности гражданской службы лицом, состоящим в кадровом резерве органа государственной власти.

Вакантная должность гражданской службы по решению представителя нанимателя предлагается кандидату (одному из кандидатов), состоящему в кадровом резерве на эту должность, с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидата к исполнению служебных обязанностей.

Расширены основания для предложения вакантной должности другим кандидатам, состоящим в кадровом резерве.

Помимо письменного отказа кандидата от замещаемой должности, назначение иных кандидатов возможно при неудовлетворительных результатах оценки руководителем соответствующего структурного подразделения степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей, а также в случае неявки кандидата в орган госвласти в течение 10 календарных дней со дня приглашения для определения степени подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей.

По-прежнему, в случае отсутствия в кадровых резервах органов власти кандидатов, которым вакантная должность может быть предложена, или в случае отказа кандидатов от предложенной вакантной должности, данная должность замещается по конкурсу.

Изменениями дополнительно установлено, что в случае признания кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, он исключается из кадрового резерва.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.