Постановление Губернатора Ставропольского края от 13 апреля 2012 г. N 235 "Об утверждении квалификационных требований к руководителю исполнительного органа Ставропольского края, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Ставропольского края
от 13 апреля 2012 г. N 235
"Об утверждении квалификационных требований к руководителю органа исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Ставропольского края"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона "Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Ставропольского края, согласованные с Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См.:

Закон Ставропольского края от 10 мая 2011 г. N 39-кз "О некоторых вопросах регулирования отношений в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов"

Постановление Правительства Ставропольского края от 2 июля 2012 г. N 221-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края"

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Журавлева И.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Ставропольского края

В.В. Гаевский

Квалификационные требования
к руководителю органа исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 13 апреля 2012 г. N 235)

1. Настоящие Квалификационные требования предъявляются в отношении уровня профессионального образования, стажа работы, профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей руководителя органа исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющего отдельные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, переданные для осуществления органам государственной власти Ставропольского края (далее - орган исполнительной власти края).

2. К руководителю органа исполнительной власти края предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего профессионального образования, подтвержденного документом государственного образца о высшем профессиональном образовании;

2) наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

3) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, законов и иных нормативных правовых актов Ставропольского края применительно к исполнению должностных обязанностей;

4) наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.