Приложение. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя

Приложение

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 22 июня 2012 г. N 1770

Порядок
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

ГАРАНТ:

См. Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае"

См. Постановление администрации города Ставрополя от 8 августа 2012 г. N 2353 "Об утверждении Порядка проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя"

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:

должностное лицо администрации города Ставрополя, координирующее и контролирующее работу управления кадровой политики администрации города Ставрополя (в соответствии с распределением обязанностей в администрации города Ставрополя) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;

руководители соответствующих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя (далее - органы администрации города Ставрополя) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

4. Индивидуальные планы составляются без участия кандидатов:

управлением кадровой политики администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

кадровыми службами соответствующих органов администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, которые должны быть согласованы с управлением кадровой политики администрации города Ставрополя.

5. Индивидуальные планы утверждаются:

главой администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;

руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией города Ставрополя, органом администрации города Ставрополя, для замещения должности в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Ставропольского края.

7. Проведение оценочных процедур кандидатов осуществляется:

управлением кадровой политики администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;

кадровыми службами органов администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

прохождения кандидатом оценочных процедур ежегодно с оформлением оценочных листов в части их заполнения и по форме согласно Методике оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, утвержденной решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. N 186 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе";

согласования лицом, ответственным за подготовку кандидата, отчета кандидата о выполнении им мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом.

9. Подготовка кандидатов, состоящих в резерве, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя, осуществляется образовательными учреждениями высшего профессионального образования по направлениям деятельности по должности, на которую кандидат состоит в резерве, за счет средств, предусматриваемых в бюджете города Ставрополя на соответствующий финансовый год.

Кандидат вправе осуществлять самостоятельную подготовку за счет личных средств.

10. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные пунктом 3 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения (дополнения) в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Управляющий делами администрации города Ставрополя

С.В. Соболев