Приложение 2. Положение о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя в Ставропольской городской Думе

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Ставрополя от 6 мая 2014 г. N 22-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к постановлению

главы города Ставрополя

от 15 августа 2012 г. N 46-п

Положение
о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя в Ставропольской городской Думе

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2014 г.

1. Настоящее Положение о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя в Ставропольской городской Думе (далее - Положение) определяет организацию работы комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя в Ставропольской городской Думе (далее соответственно - комиссия, резерв).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами комиссии являются: обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих Ставропольской городской Думы для участия в проведении отбора лиц, претендующих на включение в резерв (далее соответственно - отбор, претенденты); формирование резерва.

4. Комиссия осуществляет следующие функции:

определяет на первом этапе отбора соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, а также определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов (далее - методы оценки) при проведении второго этапа отбора;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора, на основании представленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки;

принимает решение по итогам проведения отбора в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, утвержденным решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. N 186 (далее - Положение о резерве).

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав комиссии утверждается главой города Ставрополя и составляет не менее 5 человек. Комиссия действует на постоянной основе.

6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

7. Председатель комиссии: руководит работой комиссии; назначает дату, место и время проведения

заседания комиссии;

утверждает повестку дня заседания комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии и контролирует их исполнение;

утверждает методы оценки при проведении второго этапа отбора;

подписывает документы и протокол заседания комиссии.

8. Секретарь комиссии: осуществляет прием и регистрацию заявлений об участии в отборе и документов, определенных Положением о резерве, и передачу их председателю комиссии;

ведет журнал учета документов, представленных для участия в отборе;

готовит уведомления претендентам об отказе в допуске к участию в отборе;

готовит уведомлени