Приложение 3. Критерии оценки коллективно-договорной работы среди организаций города Ставрополя в 2012 году

Приложение 3

к постановлению

администрации

города Ставрополя

от 16 июля 2012 г. N 2033

Критерии
оценки коллективно-договорной работы среди организаций города Ставрополя в 2012 году

N пп	Наименование критерия	Количество баллов и условия снижения
1.	Учет в коллективном договоре основных положений отраслевых тарифных соглашений	50
2.	Наличие и качество в коллективном договоре следующих разделов:	снижается на один балл за каждый выявленный недостаток:
2.1.	"Оплата труда. Гарантии и компенсации"	30
2.2.	"Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости"	30
2.3.	"Развитие кадрового потенциала"	30
2.4.	"Рабочее время и время отдыха"	30
2.5.	"Условия и охрана труда"	30
2.6.	"Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями"	30
2.7.	"Гарантии деятельности профсоюзной организации или другого представительного органа работников"	30
3.	Наличие и качество в коллективном договоре следующих приложений:	снижается на один балл за каждое выявленное нарушение:
3.1.	"Соглашение по охране труда"	30
3.2.	"Правила внутреннего трудового распорядка"	30
3.3.	"Положение об оплате труда"	30
3.4.	"Положение о премировании, надбавках и вычетах"	30
3.5.	"Состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"	30
3.6.	"Списки работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, получение бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспечение средствами индивидуальной защиты"	30
3.7.	"Списки работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем"	30
4.	Наличие в коллективном договоре обязательств сторон по развитию производственно-экономической деятельности организации:
	имеются;	100
	отсутствуют	0
5.	Наличие в коллективном договоре обязательств по оздоровлению работников и укреплению здоровья на рабочем месте:
	имеются;	100
	отсутствуют	0
6.	Наличие в коллективном договоре системы поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни:
	имеется;	100
	отсутствует	0
7.	Оценка организации:
7.1.	Доступность коллективного договора для ознакомления работниками организации	50
7.2.	Наличие в организации систематических проверок выполнения взаимных обязательств коллективного договора	100
7.3.	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы	100
7.4.	Наличие роста заработной платы работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом	100
7.5.	Наличие роста показателей экономической деятельности организации в 2012 году по сравнению с 2011 годом	100
7.6.	Выполнение Соглашения по охране труда:
	на 100%;	150
	на 50% и более;	100
	менее 50%;	20
	не выполняется	-50
7.7.	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда:
	проведена полностью;	150
	проведена частично;	75
	не проводилась	0
7.8.	Отсутствие производственного травматизма или снижение его уровня в 2012 году по сравнению с 2011 годом	150
		50

Управляющий делами администрации города Ставрополя

С.В. Соболев