Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465
"О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу, поскольку приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 01-05/246 приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 признан утратившим силу с 1 июля 2015 г.

В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, приказываю:

1. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края": подпункт 7.1 "Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда" пункта 7 "Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения" изложить в следующей редакции:

"7.1. Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель)
	имеющие 1 квалификационную категорию	10148	9500	8912	8380
	имеющие высшую квалификационную категорию	10496	9816	9200	8640

2. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края": пункт 9 Перечня видов выплат стимулирующего характера руководителям в государственных учреждениях образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, дополнить подпунктами 9.3, 9.4, 9.5 следующего содержания:

"9.3. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, устанавливается надбавка к должностному окладу по основной работе по каждому из оснований в соответствии с профилем учреждения в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный врач" в размере 30 процентов должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения" - 20 процентов должностного оклада;

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада.

9.4. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, имеющих общежития, устанавливается доплата за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, в размере 20 процентов к должностному окладу.

9.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета других повышений.".

3. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", приложение 5 "Перечень критериев и показателей для определения стимулирующих выплат государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения, за результативность и эффективность работы" изложить в следующей редакции:

"Перечень критериев и показателей
для определения стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения, за результативность и эффективность работы

Наименование должности	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
Руководители	1. Соответствие учебного уровня обеспечения заведения организации образовательного процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников образовательного процесса	Санитарное состояние учебных, учебно-производственных, производственных, служебных помещений и помещений социально-культурного и жилого назначение отвечает требованиям норм СанПиН, противопожарной безопасности и безопасным условиям организации труда и быта участников образовательного процесса; - наличие оформленного акта о комиссионном принятии учебного заведения к началу учебного года; - отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса; - отсутствие подтвержденных жалоб от участников образовательного процесса по вопросам создания условий для организации образовательного процесса, отвечающего требованиям СанПиН	7,0 5,0 10
		Максимально по критерию 1	22,0
	2. Состояние	Соответствие перечня и нормативно-правовой содержания учредительных и базы, других нормативных и регламентирующей правовых документов, деятельность локальных актов требованиям образовательного учреждения норм законодательства. - Полное соответствие требованиям норм законодательства; - наличие легкоустранимых недочетов в оформлении и содержании	10,0 5,0
		Максимально по критерию 2	10,0
	3. Формирование и сохранение контингента обучающихся	Выполнение контрольных цифр набора и выпуска обучающихся. Отсутствие или низкий процент отсева учащихся из образовательного учреждения по неуважительным причинам. - Стопроцентное выполнение контрольных показателей по набору и выпуску учащихся и проценту отсева учащихся из учреждения по неуважительным причинам менее 3%, отсутствие некомплектных учебных групп; - выполнение контрольных показателей набора и выпуска учащихся от 85 до 99%, наличие не более 2 некомплектных учебных групп, отсев учащихся по неуважительной причине от 3 до 5%; - выполнение контрольных показателей набора и выпуска учащихся не менее 75%, наличие не более 3 некомплектных учебных групп, отсев учащихся по неуважительной причине не более 6%	6,0 4,0 2,0
		Максимально по критерию 3	6,0
	4. Уровень подготовленности учащихся выпускников к самостоятельному выполнению работ и оказанию услуг по освоенной профессии трудоустройство выпускников или специальности, а также продолжению обучения в учреждениях профессионального образования более высокого уровня.	Результаты освоения учащимися учебных планов и программ по осваиваемым профессиям. Результаты определения учащихся для прохождения практики в условиях производства и по освоенным профессиям и специальностям (позитивная динамика в сравнении с предыдущим годом); - достигнут процент роста качества знаний, умений и навыков учащихся по итогам Востребованность промежуточной и итоговой аттестации выпускников ; на рынке труда - отсутствие случаев неопределения обучающихся для прохождения производственного обучения или производственной практики в условиях производства; - отсутствие выпускников, не допущенных к промежуточной и итоговой государственной аттестации и не прошедших промежуточную и итоговую государственную аттестацию по неуважительным причинам; - удельный вес нетрудоустроенных выпускников по освоенным профессиям и специальностям составляет менее 10% от общего числа выпускников; - наличие положительных отзывов работодателей и членов государственной аттестационной комиссии о качестве подготовки рабочих и специалистов; - достигнут процент роста числа выпускников, продолживших обучение в вузах и ссузах, в сравнении с показателем предыдущего периода	1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
		Максимально по критерию 4	6,0
	5. Инновационное развитие деятельности образовательного учреждения	Наличие концептуального инновационного развития образовательного учреждения. - Применение новых форм организации образовательного процесса; - обеспеченность образовательного процесса компьютерной техникой и программными продуктами; - наличие и реализация образовательных программ по профессиям, специальным дисциплинам и курсам, разработанных с участием работодателей; - установлены договорные отношения с работодателями, давшие положительные результаты в развитии образовательного учреждения	1,0 1,0 1,0 1,0
		Максимально по критерию 5	4,0
	6. Организация воспитательной работы и дополнительного образования. Система профилактики правонарушений преступности	Эффективность планирования и реализации планов воспитательной работы с обучающимися. - Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися; - достигнута динамика снижения правонарушений по сравнению с предыдущим периодом; - организована работа кружков, клубов, студий и спортивных секций по интересам обучающихся; - достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) в сравнении с предыдущим периодом	1,0 1,0 1,0
		Максимально по критерию 6	4,0
	7. Кадровое обеспечение и управление кадрами	Укомплектованность образовательного учреждения инженерно-педагогическими кадрами соответствующей квалификации согласно преподаваемым дисциплинам, профессиям, специальностям и направлениям подготовки. - Стопроцентная укомплектованность штатов в соответствии с предъявляемыми требованиями по уровню образования и квалификации; - укомплектованность штатов в соответствии с предъявляемыми требованиями по уровню образования и квалификации составляет не менее 90%. Создание условий для своевременного прохождения аттестации, повышения квалификации и стажировки педагогических и инженерно-педагогических кадров; - отсутствие случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам; - наличие не более 3 случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам. Организация работы и создание условий для самообразования педагогических кадров; - организация работы школ передового педагогического мастерства; - организация работы методической службы по обобщению и распространению передового педагогического опыта; - организация и проведение тематических конференций, конкурсов и семинаров. Организация работы по привлечению молодых специалистов; - число педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общего числа педагогических работников; - число педагогических работников в возрасте до 30 лет не менее 5% от общего числа педагогических работников. Стимулирование труда педагогических кадров и административно-хозяйственного персонала; - систематическое моральное и материальное стимулирование труда работников образовательного учреждения	5,0 3,0 5,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 2,0 7,0
		Максимально по критерию 7	29,0
	8. Эффективность управленческой деятельности, привлечение и рациональное расходование бюджетных и внебюджетных материальных и финансовых средств	Создание общественных органов управления образовательным учреждением; - обеспечение развития студенческого самоуправления; - исполнительская дисциплина (качественное ведение учетно-отчетной документации, своевременное представление отчетов и др. материалов). Положительная динамика роста доходов от внебюджетной деятельности по отношению к предыдущему периоду: - более 20% рост - более 10% рост - до 10% рост Достигнуты положительные результаты по укреплению учебно-материальной базы по отношению к предыдущему периоду: - процент обновления|составил не менее 10%, - процент обновления составил до 10%	2,0 1,0 7,0 5,0 3,0 1,0 4,0 2,0
		Максимально по критерию 8	19,0
		Всего по руководителям	100,0".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Мелешкину Н.В.

5. Приказ вступает в силу с даты его подписания.

Министр

Т.В. Коробова