Приложение 3. Методика оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров в Думе города Невинномысска

Приложение 3

к Положению

о муниципальном резерве

управленческих кадров

в Думе города Невинномысска

Методика
оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров в Думе города Невинномысска

Методика оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров в Думе города Невинномысска (далее - Методика оценки), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров в Думе города Невинномысска и определяет в Думе города Невинномысска порядок оценки лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров в Думе города Невинномысска (далее соответственно - резерв, претенденты).

Оценка претендентов включает в себя два уровня:

- оценка профессиональных и деловых качеств претендента;

- оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Думы города Невинномысска, федерального и краевого законодательства, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущена опечатка. Слова "Устава Думы города Невинномысска" следует читать: "Устава города Невинномысска"

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с учетом сведений, полученных путем сбора информации (отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы), оценочных листов, заполненных руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим кандидатом о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет по форме согласно приложению к настоящей Методике оценки.

По результатам анализа и обобщения оценочных листов комиссией по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров в Думе города Невинномысска (далее - комиссия), создаваемой в Думе города в соответствии с пунктом 2.2. Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров в Думе города Невинномысска, выводится общая балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.

Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Думы города Невинномысска, федерального и краевого законодательства проводится в форме тестирования (тест не менее 15 вопросов). Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Результат тестирования считается успешным, если претендент набрал не менее 100 баллов.

По решению председательствующего комиссии в рамках оценки претендентов может проводиться индивидуальное собеседование с ними.

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы.

По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать председателю Думы города Невинномысска включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров в Думе города Невинномысска (далее - резерв);

- отказать претенденту во включении его в резерв.