Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями) (не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462
"О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г.

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу, поскольку приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 01-05/246 приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 признан утратившим силу с 1 июля 2015 г.

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (далее соответственно - Приказ, Положение) следующие изменения:

1.1. В наименовании и по тексту Приказа слова "руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений" заменить словами "руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений" в соответствующих падежах.

1.2. В Положении к Приказу:

1.2.1. В пункте 4:

1.2.1.1. Подпункт 4.2.1 изложить в следующей редакции:

"4.2.1. Персональная надбавка руководителям Учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 4 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" (далее - Перечень показателей для определения персональной надбавки) к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителям Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом, обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, отраслевому соглашению между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - соглашение), персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии.".

1.2.1.2. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2.1.2

1.2.2. В пункте 9:

1.2.2.1. В подпункте 9.2.1 слова "надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг" заменить словами "надбавки за организацию платных образовательных услуг".

1.2.2.2. Подпункт 9.2.1.1 изложить в следующей редакции:

"9.2.1.1. Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 5 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных общеобразовательных учреждений среднего профессионального учреждения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год в соответствии с достигнутыми учреждениями показателями за соответствующий период по форме согласно приложения 6 к настоящему Положению.

В случае смены руководителя ГОУ СПО в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.

При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

Персональная надбавка руководителей устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя ГОУ СПО по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя ГОУ СПО может быть отменена или снижена приказом министерства в порядке, установленном положением о комиссии.".

1.2.2.3. Подпункт 9.2.1.3 изложить в следующей редакции:

"9.2.1.3. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается руководителям ГБОУ СПО приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям Учреждений. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных образовательных услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3.1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.3.1

1.4. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.4

1.5. Приложение 6 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности министра

А.О. Дейнеко