Статья 2. Порядок и условия выплаты премии за месяц

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии за месяц

1. Премирование по результатам работы за месяц носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей и показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за конкретный период работы, устанавливается локальным правовым актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, обладающего правами юридического лица.

2. В органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, обладающего правами юридического лица для определения оценки результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих и распределению премии по результатам работы, создается комиссия по оценке результатов профессиональной служебной деятельности (далее - Комиссия).

Комиссия проводит оценку результатов деятельности муниципальных служащих. Положение о комиссии и её состав утверждается локальным правовым актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, обладающего правами юридического лица.

Размер премии главе администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, председателю контрольно-счетного органа Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, определяется главой Новоалександровского муниципального района, председателем Совета Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, на основании предложений комиссии.

Размер премии руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, обладающих правами юридического лица устанавливается главой администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, на основании предложений комиссии.

3. Премирование за месяц осуществляется за фактически отработанное время и ограничивается в размере пяти должностных окладов.

4. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.