Приложение. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя

Приложение

к приказу

руководителя комитета

по управлению

муниципальным имуществом

города Ставрополя

от 1 октября 2013 г. N 67

Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя

1. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя (далее - комиссия) создается в соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. N 186 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей в городе Ставрополе" и настоящим Положением.

2. Комиссия создается в целях обеспечения проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя (далее - отбор).

3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, решениями Ставропольской городской Думы, постановлениями и распоряжениями администрации города Ставрополя, а также настоящим Положением.

4. Основными задачами комиссии являются:

обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих (далее - претенденты) для участия в отборе, а также реализация права муниципальных служащих на должностной рост;

проведение отбора.

5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в отборе;

проверка достоверности сведений, представленных гражданами (муниципальными служащими), претендующими на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

определение соответствия кандидатов квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую проводится отбор;

информирование гражданина в письменной форме в случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу;

оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, а также на основе отборочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;

принятие решения о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора;

направление письменного сообщения не позднее чем за семь дней до проведения второго этапа, о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в отборе;

подведение итогов отбора и определение кандидатов, наиболее подготовленных для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя.

6. Комиссия принимает следующие решения по результатам проведения отбора:

рекомендовать руководителю комитета включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;

отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.

7. Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя комитета. В состав комиссии входят: руководители отделов комитета, специалисты правового управления, представитель органа профсоюзов, специалист отвечающий за ведение кадровых вопросов, а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу в качестве независимых экспертов-специалистов, по вопросам связанным с муниципальной службой. Комиссия действует на постоянной основе.

8. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов, претендующих на одну предполагаемую к замещению вакантную должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

При наличии менее двух граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в отборе, а также при явке на второй этап отбора менее двух претендентов комиссией принимается решение о признании отбора несостоявшимся, которое является основанием для принятия руководителем комитета решения о проведении повторного отбора.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены.

9. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

назначает дату, время и место проведения заседания комиссии;

утверждает повестку дня заседания комиссии;

организует работу комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии и контролирует их исполнение;

подписывает документы и протокол заседания комиссии.

10. Секретарь комиссии:

формирует повестку дня заседания комиссии;

оповещает членов комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания комиссии;

обеспечивает подготовку материалов к заседанию комиссии;

ведет и подписывает протокол заседания комиссии;

оформляет необходимую документацию в соответствии с решением комиссии;

доводит решение комиссии о результатах проведения отбора до сведения претендентов, участвовавших в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения;

размещает на официальном сайте (портале) администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию об изменении списочного состава кадрового резерва, результатах проведения отбора в семидневный срок со дня его завершения;

контролирует выполнение решений комиссии;

осуществляет подготовку и передачу решения комиссии руководителю комитета, для издания руководителем комитета приказа о лицах, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы комитета.

11. При проведении отбора комиссия руководствуется Порядком проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя, утверждаемой приказом руководителя комитета.

12. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения отбора принимается в отсутствие кандидатов путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом в двух экземплярах, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.

Один экземпляр протокола передается секретарем комиссии на рассмотрение руководителю комитета в семидневный срок со дня заседания комиссии для издания приказа о включении претендентов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете, а второй - в организационный отдел комитета.

13. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационный отдел комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя.

Руководитель организационного отдела

Е.В. Марченко