Приложение 5. Положение о смотре-конкурсе "Самый здоровый трудовой коллектив"

Приложение 5

к положению

о городском Фестивале здоровья

Положение
о смотре-конкурсе "Самый здоровый трудовой коллектив"

1. Организатором смотра-конкурса "Самый здоровый трудовой коллектив" (далее - смотр-конкурс) выступает комитет труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя.

2. Смотр-конкурс проводится в целях совершенствования деятельности организаций и учреждений города Ставрополя по охране и укреплению здоровья, активизации работы трудовых коллективов организаций и учреждений по формированию навыков здорового образа жизни.

3. Задачами смотра-конкурса являются:

коллективное осмысление ценности здоровья и здорового образа жизни;

повышение эффективности мероприятий по пропаганде здорового образа жизни;

привлечение внимания жителей города Ставрополя и средств массовой информации к вопросам создания в организациях и учреждениях города Ставрополя благоприятной для здоровья среды.

4. Участниками смотра-конкурса являются трудовые коллективы организаций и учреждений города Ставрополя независимо от их форм собственности.

5. Критериями оценки смотра-конкурса являются:

количество полученных листков нетрудоспособности и сроков временной нетрудоспособности (в процентном соотношении к общему количеству работников трудового коллектива);

количество работников трудового коллектива, прошедших оздоровление в санаториях и профилакториях (в процентном соотношении к общему количеству работников трудового коллектива);

количество работников организации, прошедших вакцинацию против гриппа (в процентном соотношении к общему количеству работников трудового коллектива);

количество курящих работников трудового коллектива (в процентном соотношении к общему количеству работников трудового коллектива);

проведение мероприятий, направленных на профилактику употребления психоактивные вещества; проведение мероприятий, направленных на профилактику употребления алкоголя;

количество работников трудового коллектива, занимающихся спортом (в процентном соотношении к общему количеству работников трудового коллектива);

количество спортивных мероприятий, проведенных в организации (или участие в городских, краевых соревнованиях);

организация питания в организации; организация рабочего места;

наличие коллективного договора, предусматривающего выделение средств на оздоровление работников трудового коллектива;

наличие медицинского пункта или штатного (или работающего по договору) медицинского работника. Приветствуются документальные подтверждения проведения мероприятий (отзывы, публикации в средствах массовой информации, фото-, видеоматериалы, награды либо их копии).