Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413" (не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 2 июня 2014 г. N 01-05/349
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу, поскольку приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 01-05/246 приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 признан утратившим силу с 1 июля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" следующие изменения:

1.1. По тексту слова "тарифная ставка" в соответствующем падеже исключить.

1.2. По тексту слова "аттестации рабочих мест" в соответствующем падеже заменить словами "специальная оценка условий труда" в соответствующем падеже.

1.3. По тексту слова "тяжелых работах", "и иными особыми условиями труда" исключить.

1.4. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителям Учреждений в соответствии со статьями 92, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 апреля 2011 г. N 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется.".

1.5. Пункт 4.2.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям Учреждений приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии. Надбавка за организацию работы и развитие платных медицинских услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с Методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 г. N 01-05/218.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.".

1.6. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников учреждений

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 3 до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении 4.1 к настоящему Положению.

Кратность устанавливается министерством здравоохранения Ставропольского края в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений. Показатели кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 4.2 к настоящему Положению.

В случае, когда начисленная заработная плата руководителя Учреждения превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя Учреждения путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг и (или) размера персональной надбавки на размер превышения.

Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников с учетом установленной кратности осуществляется самостоятельно главным бухгалтером учреждения - ежемесячно.

Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения, начисленные отпускные, премия по итогам за отчетный период (6 месяцев, 9 месяцев, год), при расчете среднемесячной заработной платы руководителя распределяется пропорционально на тот период, за который они установлены.".

1.7. Пункт 9.2.1.3 раздела 9 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию оказания платных образовательных услуг на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.".

1.8. Пункт 10.6 раздела 10 изложить в следующей редакции:

"10.6. Для руководителя Учреждения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

премиальные выплаты.

10.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю Учреждения посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за организацию приносящей доход деятельности.

10.6.2. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Перечнем показателей для определения персональной надбавки к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии.

10.6.3. Надбавка за организацию приносящей доход деятельности устанавливается руководителю Учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям Учреждений. Надбавка за организацию приносящей доход деятельности устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания этой деятельности учреждением. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания приносящей доход деятельности, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию приносящей доход деятельности на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.

10.6.4. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учреждениях архивной службы в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение в учреждении ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:

время работы на любых должностях в архивах разного уровня;

время обучения руководителя архивной службы в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если он работал в архивных органах до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за руководителем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении руководителя выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.6.5. Руководителю Учреждений осуществляются следующие виды премиальных выплат:

по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

к юбилейным датам (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию;

к профессиональному празднику "День медицинского работника".

Премирование руководителя Учреждений осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.".

1.9. В приложении 1 "Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей":

1.9.1. В пункте 1:

1.9.1.1. Подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250".

1.9.1.2. Подпункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	От 1501 до 2000
III	От 1001 до 1500
IV	От 501 до 1000
V	Свыше 50 до 500

Санатории, подведомственные министерству здравоохранения Ставропольского края, относятся к III группе по оплате труда руководителей.".

1.9.2. В пункте 3:

1.9.2.1. После слов "круглосуточного пребывания" дополнить словами ", в том числе станции скорой медицинской помощи".

1.9.2.2. Дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Станция скорой медицинской помощи" города Ставрополя относится к I группе по оплате труда руководителей".

1.10. В приложении 4 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края":

1.10.1. В пункте 1:

1.10.1.1. Графу 2 пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <*>".

1.10.1.2. Графу 2 пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Доля расходов на оплату труда административного управленческого персонала и прочего персонала в общем фонде оплаты труда не более 40%".

1.10.1.3. Графу 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства, и его выполнение от 60 до 100 процентов".

1.10.2. В пункте 2:

1.10.2.1. Графу 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <*>".

1.10.2.2. В графе 2 пункта 6 слово "медицинской" исключить.

1.10.2.3. В графе 2 пункта 8 слово "электромедицинским" заменить словом "электрооборудованием".

1.10.2.4. Графу 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

"Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства Российской Федерации, и его выполнение от 60 до 100 процентов".

1.10.3. Дополнить сноской следующего содержания:

"--------------------------------

<*> весовой процент показателя к должностному окладу будет учитываться при: выполнении специальной оценки условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда не проводилась), или при совокупном выполнении специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке (аттестации рабочих мест) (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда проведена в Учреждении частично).".

1.11. В приложении 5 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных общеобразовательных учреждений среднего профессионального учреждения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края":

1.11.1. В графе 2 пункта 10 слово "электромедицинским" заменить словом "электрооборудованием".

1.11.2. Графу 2 пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <*>".

1.11.3. Графу 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства Российской Федерации, и его выполнение от 60 до 100 процентов".

1.11.4. Графу 4 пункта 11 изложить в следующей редакции:

"Копия отчета, заверенного начальником отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края".

1.11.5. Дополнить сноской следующего содержания:

"--------------------------------

<*> весовой процент показателя к должностному окладу будет учитываться при: выполнении специальной оценки условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда не проводилась), или при совокупном выполнении специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке (аттестации рабочих мест) (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда проведена в Учреждении частично).".

1.12. Приложение 6 изложить в следующей редакции:

"Оценочный лист показателей эффективности работы учреждения

_____________________________________________________________

                 (полное наименование учреждения)

_____________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество руководителя)

на установление персональной надбавки на _________________________

_____________________________________________________________

                  (указывается период работы)

N п/п	Наименование показателя	Весовой процент показателя к должностному окладу (по плану)	Весовой процент показателя к должностному окладу (фактически по результатам оценки показателей)
Всего по показателям

Подписи членов комиссии

Занимаемая должность	Ф.И.О.	Подпись
1. ___________________	__________________________	_________
2. ___________________	__________________________	_________
3. ___________________	__________________________	_________
4. ___________________	__________________________	_________
5. ___________________	__________________________	_________

Дата _________________ 20___ г.".

2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

3. Признать утратившими силу:

подпункты 1.2.8, 1.2.16.4 приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 сентября 2013 г. N 01-05/1013 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края";

подпункт 1.1.4.2 приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края";

подпункты 1.2.1.2, 1.3.1, 1.4 приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

В.Н. Мажаров