Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 7 августа 2014 г. N 01-05/481 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388" (не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 7 августа 2014 г. N 01-05/481
"О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу с 1 января 2015 г., поскольку приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 9 декабря 2014 г. N 01-05/789 приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 признан утратившим силу

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края", следующие изменения:

1.1. В пункте 5:

1.1.1. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:

"5.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.

Персональная надбавка работникам устанавливается ежеквартально приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника. Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать 3 окладов (должностных окладов).

Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.

Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.

Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.".

1.1.2. Абзацы первый - пятый подпункта 5.4 признать утратившими силу.

1.1.3. Подпункт 5.4 дополнить первым абзацем следующего содержания:

"5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), младшему медицинскому персоналу, служащим учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность в пределах средств, запланированных на указанные цели, и сложившейся экономии фонда оплаты труда.".

1.1.4. Подпункт 5.6.1 изложить в следующей редакции:

"5.6.1. Премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам устанавливается руководителями учреждений с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности учреждений.

Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждений приведены в приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края.

Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре учреждения.".

1.2. Подпункт 6.1 пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	б/гр.	V	IV	III	II	I
1	2	3	4	5	6	7
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	-	16356	17501	18725	20036	21439
Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	12506	-	-	-	-	-
Заведующий аптечным учреждением <*>	-	9500	10243	11054	11908	12864
Заведующий молочной кухней <*>	-	5838	6405	7047	7734	8495
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	-	8160	8814	9529	10261	11112

--------------------------------

<*> Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.".

1.3. В подпункте 9.3 пункта 9 "Другие вопросы оплаты труда" исключить абзац 4.

1.4. В пункте 10:

1.4.1. В абзаце восемнадцатом цифры "29,4" заменить цифрами "29,3".

1.4.2. Абзац тридцать девятый изложить в следующей редакции:

"Планирование фонда оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 г. N 01-05/218.".

1.5. Дополнить приложение 4 "Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры их выплат" строкой 4.2 следующего содержания:

"

4.2.	Работникам домов ребенка

".

1.6. Приложение 7 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

В.Н. Мажаров

Первый заместитель министра

А.О. Дейнеко