Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 25 августа 2014 г. N 1838/од "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должности руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству экономического развития Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Закреплен порядок формирования, ведения, подготовки и использования ведомственного резерва Минэкономразвития СК для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий края и государственных учреждений края, находящихся в ведении министерства.

Ведомственный резерв формируется для повышения качества и эффективности работы госпредприятий и учреждений, обеспечения их руководителями, отвечающими современным требованиям в области управления, своевременного замещения вакансий по руководящим должностям подведомственных организаций, недопущения коррупционных рисков при назначениях на руководящие должности подведомственных организаций.

Принципы, на которых формируется ведомственный резерв: законность, доступность информации о ведомственном резерве, добровольность участия, объективность оценки качеств, соблюдения равенства прав претендентов и пр.

Формирование ведомственного резерва осуществляется на конкурсной основе. Конкурс проводится в 3 этапа: прием и рассмотрение документов, отборочные мероприятия, обсуждение кандидатур претендентов.

В ведомственном резерве на одну должность должно быть не менее двух кандидатов. Включение претендента в ведомственный резерв, а также исключение его из ведомственного резерва осуществляется на основании приказа министерства.

Срок нахождения кандидата в ведомственном резерве составляет 3 года. Этот срок может быть продлен на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в ведомственном резерве.

Подготовка кандидатов осуществляется на основании индивидуальных планов, которые составляются при непосредственном участии кандидата и утверждаются министром по согласованию с руководителем, замещающим должность, на которую формируется ведомственный резерв и заместителем министра, курирующего подведомственную организацию.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

 

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 25 августа 2014 г. N 1838/од "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должности руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству экономического развития Ставропольского края"

 

Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования

 

Текст приказа опубликован в газете "Ставропольская правда" от 17 сентября 2014 г. N 249 - 250 (26471 - 26472)

 

Приказом Министерства экономического развития Ставропольского края от 31 июля 2017 г. N 284/од настоящий приказ признан утратившим силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа

 

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

 

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 24 ноября 2015 г. N 440/од

Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа

 

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 15 мая 2015 г. N 165/од

Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа