Приложение 1. Перечень и образцы документов предоставляемых в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, аттестуемым руководящим работником бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного и автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края

Приложение 1

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководящих работников

бухгалтерских служб

государственных бюджетных,

казенных и автономных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Ставропольского края

Перечень
и образцы документов предоставляемых в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, аттестуемым руководящим работником бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного и автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края

Аттестуемый руководящий работник бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного или автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - аттестуемый) предоставляет в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края руководящих работников бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, следующие документы:

1. Отчет аттестуемого согласно образцу 1.

2. Копии документов об образовании.

3. Копии документов о повышении квалификации за последние 2 года.

4. Оценка качества управленческой деятельностью согласно образцу 2.

Образец 1

Отчет аттестуемого

Ф.И.О. ________________________________________________

Дата рождения _________________________________________

Учреждение ___________________________________________

Должность ____________________________________________

1. Укажите свои основные достижения за прошедший период (последние 2 года)

а) в профессиональной сфере (повышения в должности, освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) ______________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.)

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере эти факторы относятся и в чем именно они состоят)

Качество управления _____________________________________

______________________________________________________

Организация и условия труда на рабочем месте _______________

______________________________________________________

______________________________________________________

Обеспеченность необходимыми ресурсами __________________

______________________________________________________

Другое ________________________________________________

______________________________________________________

3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в работе:

а) Вашему подразделению ________________________________

______________________________________________________

б) учреждению в целом __________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации (если испытываете, то укажите, в каком именно)

Подпись ________________________________

Дата ___________________________________

Образец 2

Оценка качества управленческой деятельности
(заполняется аттестуемым) (1 этап аттестации)

Аттестация призвана выяснить, в том числе насколько успешно, насколько качественно решаются управленческие задачи, то есть те задачи, от качества решения которых в значительной степени и зависят результаты работы аттестуемого, их мотивация и отношение к работе. Это в первую очередь задачи, относящиеся к следующим сферам деятельности:

N п/п	Сферы деятельности	Ниже стандарта	Стандарт	Выше стандарта
1	2	3	4	5
1	Рациональное, эффективное и соответствующее действующим нормам законодательства проведение кассовых расходов	Наличие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Наличие превышений расходов над доходами (более 6 случаев) 5 баллов	Наличие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Наличие превышений расходов над доходами (менее 6 случаев) 9 баллов	Отсутствие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Отсутствие превышений расходов над доходами 10 баллов
2	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
3	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
4	Работа с документами	Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края (более 5 случаев) 5 баллов	Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранение Ставропольского края (не более 3 случаев) 7 баллов	Отсутствие замечаний при сдаче отчетов, отсутствие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края 10 баллов
5	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
6	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
7	Обучение подчиненных	Наличие 25% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы 5 баллов	Наличие 10% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы 8 баллов	Все подчиненные работники прошли курсы повышения квалификации с отрывом от работы 10 баллов
8	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
9	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
10	Инновации	Отсутствие внедренного единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников 0 баллов	Наличие единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников 5 баллов	Наличие единого программного продукта: кадры - тарификация - заработная плата 7 баллов
11	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
12	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
13	Управление в критических ситуациях	Отсутствие системы в анализе финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Отсутствие плана мероприятий, направленных на эффективность работы учреждения (на основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности) 0 баллов	Наличие системы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год). Наличие плана мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения 5 баллов	Наличие системы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год). Наличие плана мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения. Сокращение неэффективных расходов учреждения, привлечение дополнительных источников финансирования 7 баллов
14	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
15	Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
16	Уровень сотрудничества между руководителями и подчиненными (в баллах)	Низкий. Наличие жалоб на работу службы 0 баллов	Высокий. Отсутствие жалоб на работу службы 4 балла	Очень высокий. Отсутствие жалоб на работу службы. Наличие поощрений у аттестуемого, а также у работников возглавляемого им подразделения 6 баллов
17	Итого (в баллах):

Подписи:

Ф.И.О. _______________ _____________________

                    расшифровка подписи

аттестуемый

Дата ___________________________

Ф.И.О. _________________ ________________

                     расшифровка подписи

руководитель медицинской организации________________

Дата ____________________________