Приложение N 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

Приложение N 3

к приказу министра жилищно-

коммунального хозяйства

Ставропольского края

от 19 февраля 2015 г. N 22

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края", с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, для замещения которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.

ГАРАНТ:

См. также Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края, утверждённый приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 9 июля 2015 г. N 162

2. Решение о проведении конкурса оформляется соответствующим приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - министерство).

3. Конкурс проводится на условиях, определенных ст. 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), кадровой службой министерства проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

5. По истечении срока для приема документов претендентов, установленного Положением о конкурсе, по результатам анализа представленных документов формируется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе.

6. При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов:

- предварительное собеседование при приеме документов с работником кадровой службы министерства;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства (отдела);

- тестирование на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе, а также для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.

7. Для организации проведения конкурса структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс, представляет в кадровую службу министерства перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, не позднее чем за неделю до дня проведения конкурса.

8. Тестирование проводится письменно. Для выполнения заданий предоставляется 40 минут. Выполненное задание подписывается кандидатом.

9. Результаты тестирования каждого кандидата оценивает представитель кадровой службы министерства совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующими в проведении конкурса, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия).

10. На заседании конкурсной комиссии:

- рассматриваются результаты тестирования кандидатов;

- проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;

- обсуждаются результаты индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;

- принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет