Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

Приложение N 2

к приказу министра жилищно-

коммунального хозяйства

Ставропольского края

от 19 февраля 2015 г. N 22

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, министерство, кадровый резерв, конкурс, гражданская служба).

2. Целями конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава министерства и кадрового резерва.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) объективная оценка профессиональных и личностных качеств граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);

2) определение победителя конкурса.

5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе;

2) определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс;

3) оценка проявленные в рамках конкурса профессиональные и личностные качества каждого кандидата;

4) принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса или об отсутствии победителя.

6. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства необходимые для ее работы документы и материалы.

II. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

7. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается министром. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии и члены конкурсной комиссии.

8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.

9. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии по должности является министр.

10. В состав конкурсной комиссии включаются независимые эксперты, количество которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении кандидатами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии и ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

2) оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 3 календарных дня до дня ее заседания;

3) оформляет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии.

12. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится в течение пяти рабочих дней со дня выполнения кандидатами конкурсных заданий.

На заседании конкурсной комиссии принимается решение по результатам конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

14. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного кандидата победителем такого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) признать отсутствие победителя такого конкурса;

15. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру включить в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

16. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного или нескольких кандидатов победителями такого конкурса в порядке, установленном законодательством Ставропольского края;

2) признать отсутствие победителей такого конкурса.

17. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.

18. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса, а информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

19. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой министерства.