Приложение 1. Типовое положение о ресурсном центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов, создаваемом в структуре профессиональной образовательной организации, подведомственной министерству образования и молодежной политики Ставропольского края

Приложение 1

к приказу

министерства образования и молодежной

политики Ставропольского края

от 29 декабря 2014 г. N 1452-пр

Типовое положение
о ресурсном центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов, создаваемом в структуре профессиональной образовательной организации, подведомственной министерству образования и молодежной политики Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Ресурсный центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов создается на основании приказа министерства образования и молодежной политики Ставропольского края в структуре подведомственной профессиональной образовательной организации (далее соответственно - ресурсный центр, министерство, образовательная организация).

1.2. Ресурсный центр не является юридическим лицом и осуществляет деятельность на основании настоящего Типового положения (далее - Положение) и Устава образовательной организации.

1.3. Ресурсный центр, являясь структурным подразделением образовательной организации, осуществляет свою деятельность с учетом современных стандартов и требований учебно-производственного процесса, в котором сконцентрированы модернизированные образовательные ресурсы (учебно-лабораторные, учебно-методические, информационные, кадровые, финансовые и т.п.), необходимые для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов для соответствующих отраслей экономики.

1.4. Образовательная организация, в структуре которой создан ресурсный центр, в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, приказами Министерства образования и науки Российской Федерации и министерства образования и молодежной политики Ставропольского края в сфере профессионального образования.

1.5. Ресурсный центр создается на неопределенный срок. Прекращение деятельности ресурсного центра осуществляется на основании приказа министерства.

1.6. Образовательная организация, в структуре которой создается ресурсный центр, разрабатывает положение о соответствующем ресурсном центре, которое принимается педагогическим советом образовательной организации, согласовывается в министерстве и утверждается руководителем образовательной организации.

2. Основные цели и задачи ресурсного центра

2.1. Целью деятельности ресурсного центра является обеспечение качественно нового уровня профессионального образования путем создания условий для повышения качества профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов по востребованным на рынке труда Ставропольского края по направлениям подготовки на основе аккумулирования и эффективного использования современных учебно-материальных ресурсов и развития интеграционных процессов сферы профессионального образования Ставропольского края.

2.2. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:

2.2.1. Внедрение и использование в образовательном процессе высокотехнологичного оборудования, современных педагогических и информационно-коммуникационных технологий, мониторинг процесса обучения.

2.2.2. Реализация образовательных программ среднего профессионального образования: программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программ подготовки специалистов среднего звена (в части освоения современных производственных технологий) образовательных организаций соответствующего профиля на основе договоров о совместной деятельности.

2.2.3. Реализация основных программ профессионального обучения (программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программ переподготовки рабочих и служащих, программ повышения квалификации рабочих и служащих) и дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

2.2.4. Создание информационной базы данных по ресурсному обеспечению освоения современных производственных технологий соответствующего профессионального профиля.

2.2.5. Предоставление материально-технической базы ресурсного центра для проведения сертификации профессиональных квалификаций выпускников профессиональных образовательных организаций с участием работодателей.

2.2.6. Развитие и совершенствование системы социального партнерства.

2.2.7. Предоставление материально-технической базы ресурсного центра для проведения конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся, мастеров производственного обучения и преподавателей образовательных организаций.

2.2.8. Привлечение инвестиций в развитие ресурсного центра на условиях частно-государственного партнерства, а также условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов по профилю ресурсного центра.

3. Управление ресурсным центром

3.1. Ресурсный центр возглавляет руководитель или заместитель руководителя, обеспечивающий организацию учебно-производственного процесса (заместитель по учебно-производственной работе, заместитель по производственной работе, заместитель по связям с производством и т.п.) образовательной организации, на базе которой создан ресурсный центр.

3.2. Руководитель ресурсного центра организует его деятельность и несет персональную ответственность за эффективность его работы, в соответствии с положением о ресурсном центре образовательной организации.

4. Основные виды деятельности ресурсного центра

4.1. Деятельность ресурсного центра соответствует профилю обучения образовательной организации, в структуре которой он создан. Основными видами деятельности ресурсного центра являются: образовательная, методическая, информационная, экспертная, организационная.

4.2. Ресурсный центр обеспечивает образовательную деятельность в:

1) реализации образовательных программ среднего профессионального образования (программ подготовки специалистов среднего звена, программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) в части освоения современных производственных технологий, соответствующих профилю образовательной организации; повышении профессиональной (рабочей) квалификации;

2) профессиональном (практическом) обучении различных возрастных групп населения (профессиональная ориентация, профессиональное консультирование, технологическое обучение обучающихся общеобразовательных школ, обучение лиц с ограниченными возможностями здоровья);

3) реализации программ профессионального обучения с возмещением затрат на обучение по договорам с физическими и юридическими лицами.

4.3. Ресурсный центр обеспечивает методическую деятельность в:

1) учебно-методической поддержке профильных образовательных организаций;

2) разработке, тиражировании и распространении программ обучения новым профессиям и специальностям соответствующего профиля, рабочих программ, методических и учебных пособий, модульных учебных программ, учебно-методического, программного и тестового обеспечения, в том числе развитии новых педагогических, информационных технологий профессионального обучения;

3) реализации в учебном процессе новых педагогических технологий;

4) взаимодействии с работодателями по адаптации учебных программ и учебных планов под реальные потребности производства.

4.4. Ресурсный центр обеспечивает информационно-коммуникационную деятельность в:

1) разработке и внедрении в учебный процесс информационно-коммуникационных технологий;

2) информационной поддержке профильных профессиональных образовательных организаций, предоставлении информационно-коммуникационных услуг населению;

3) выявлении требований отраслевых работодателей к квалификации выпускников профессиональных образовательных организаций;

4) взаимодействии с работодателями в вопросах диагностики их потребностей в рабочей силе, подготовки предложений по определению количественных объемов подготовки и разработки конкурсной процедуры реализации заказа на подготовку квалифицированной рабочей силы.

4.5. В сферу экспертной деятельности ресурсного центра входит экспертиза программ, проектов и других учебно-методических материалов по профилю ресурсного центра.

4.6. Ресурсный центр осуществляет организационную деятельность по направлениям:

1) прогнозно-аналитическое, предполагающее изучение конъюнктуры рынка труда Ставропольского края, определение рейтинга профессий (специальностей);

2) сетевое, предполагающее взаимодействие с профессиональными образовательными организациями, общеобразовательными организациями, работодателями, центрами занятости населения и кадровыми агентствами;

3) профессионально-диагностическое, предполагающее организацию профессиональной ориентации среди обучающихся общеобразовательных организаций и молодежи, проведение профессиональной диагностики обучающихся (студентов).

4.7. Основные виды деятельности ресурсного центра, установленные в разделе 4 настоящего Положения, могут быть изменены применительно к деятельности конкретного ресурсного центра.

5. Фин