Положение о конкурсном отборе в резерв на замещение должностей руководителей государственных организаций, находящихся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 903-пр) (утратило силу)

Положение
о конкурсном отборе в резерв на замещение должностей руководителей государственных организаций, находящихся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края
(утв. приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 903-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и определяет порядок конкурсного отбора в резерв для замещения должностей руководителей государственных организаций, подведомственных министерству образования и молодежной политики Ставропольского края (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности, министерство).

1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и настоящим Положением.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

1) повышения качества и эффективности работы государственных организаций, находящихся в ведении министерства;

2) обеспечения государственных образовательных организаций работниками, отвечающими современным требованиям в области управления образовательным процессом;

3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в государственные образовательные организации.

1.4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о резерве управленческих кадров;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;

2. Требования к кандидатам в резерв управленческих кадров

2.1. Для участия в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации:

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

2.2. Требования, предъявляемые к кандидату в резерв управленческих кадров:

кандидат должен:

- знать Конвенцию о правах ребенка; Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Устав образовательной организации, иные законодательные и нормативные документы федерального, регионального и муниципального уровней по отрасли "Образование"; педагогику, педагогическую психологию, основы социологии, физиологии, гигиены обучающихся; правила и нормы охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты, санитарные правила и нормы;

- разбираться в вопросах финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, административном, трудовом и хозяйственном законодательстве;

- владеть методами управления образовательными системами; навыками анализа и прогноза образовательной ситуации;

- знать и соблюдать порядок документооборота;

- владеть навыками работы на компьютере, уметь пользоваться оргтехникой.

3. Порядок объявления о начале конкурсного отбора

3.1. Решение об организации конкурсного отбора принимает министерство.

3.2. На официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информационное сообщение о проведении конкурсного отбора (далее информационное сообщение).

3.3. Информационное сообщение должно включать:

- требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов кандидатов;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсном отборе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурсного отбора с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурсного отбора;

- адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителей;

- способ уведомления участников конкурсного отбора и его победителей об итогах конкурсного отбора;

- иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4. Порядок подачи документов для участия в конкурсном отборе

4.1. Для участия в конкурсном отборе кандидаты в резерв управленческих кадров представляют в министерство в установленный срок следующие документы:

1) заявление о допуске к участию в конкурсе (Приложение 1);

2) собственноручно заполненный личный листок по учету кадров, фотография 3 x 4 см;

3) копия паспорта или замещающего его документа;

4) копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы кандидата;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) кандидата;

6) мотивационное письмо;

7) справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

8) согласие на обработку персональных данных (Приложение 2).

4.2. Документы, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, представляются в министерство в течение 14 календарных дней со дня объявления об их приеме.

Копии предоставленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании предоставленных подлинников.

Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя государственной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурсного отбора или требованиям законодательства Российской Федерации.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министерство вправе перенести сроки их приема.

4.3. Конкурсная комиссия признает конкурсный отбор несостоявшимся в случаях, если:

- не поступило ни одного заявления об участии в конкурсном отборе;

- поступило заявление об участии в конкурсном отборе только от одного кандидата;

- по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе не допущен ни один кандидат;

- по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе допущен только один кандидат.

В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся конкурсная комиссия вправе продлить срок приема документов не более чем на 15 рабочих дней.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией.

5.2. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, и членов комиссии формируется из числа представителей министерства и независимых экспертов - представителей научных и образовательных организаций, общественных организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.

5.3. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.

5.4. Заседание конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является министр образования и молодежной политики Ставропольского края.

5.5. При отборе победителя конкурсного отбора комиссия учитывает:

- его образовательный ценз;

- профессиональную компетентность;

- деловые качества;

- результаты работы на предыдущих руководящих должностях.

Основными критериями оценки кандидатов на замещение должностей руководителей служат:

- соответствие предъявляемым требованиям к образовательному и культурному уровням;

- соответствие квалификации;

- опыт руководящей работы или педагогической деятельности;

- деловые и личностные качества.

5.6. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсного отбора принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6. Порядок проведения конкурсного отбора

6.1. Конкурсный отбор проводится в течение 14 дней после окончания срока приема документов.

6.2. Секретарь конкурсной комиссии в течение 2 рабочих дней после окончания срока приема документов информирует кандидатов, допущенных к конкурсному отбору о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования и собеседования с членами конкурсной комиссии. Кандидатам, не допущенным к участию в конкурсном отборе, направляется мотивированный отказ в допуске к участию в конкурсном отборе.

6.3. Секретарь конкурсной комиссии организует компьютерное тестирование кандидатов на знание:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава (Основного закона) Ставропольского края;

- Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской федерации";

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы противодействия коррупции;

- норм русского языка;

- основ делопроизводства и документооборота;

- информационно-коммуникационных технологий.

6.4. На заседании конкурсная комиссия осуществляет отбор в резерв управленческих кадров на основании оценки документов, представленных кандидатами, результатов компьютерного тестирования, результатов собеседования с кандидатами.

При проведении конкурсного отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

6.5. Решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель конкурсной комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя конкурсной комиссии и секретарь конкурсной комиссии.

6.6. Если в результате проведения конкурсного отбора ни один из кандидатов не был признан победителем, министерство может принять решение о проведении нового конкурсного отбора.

6.7. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.8. Информация о результатах конкурсного отбора в течение 3 рабочих дней после подписания протокола заседания конкурсной комиссии направляется в письменном виде кандидатам и размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6.9. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе, и кандидатов, участвовавших в нем, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня заседания конкурсной комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве, после чего подлежат уничтожению.

6.10. По результатам конкурсного отбора издается приказ министерства о зачислении победителей конкурсного отбора в резерв управленческих кадров.

6.11. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.