Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве здравоохранения Ставропольского края

Приложение 2

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 17 мая 2011 г. N 01-05/276

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Ставропольского края
в министерстве здравоохранения Ставропольского края

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве здравоохранения Ставропольского края (далее - конкурс) разработана в соответствии Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с целью отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - вакантная должность), на замещение которой объявлен конкурс, и соответствующих квалификационным требованиям, а также с целью формирования кадрового резерва.

2. Конкурс на замещение вакантной должности (для формирования кадрового резерва) проводится на условиях, определенных ст.ст. 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3. Представленные конкурсантами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовки каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс (для должности на которую формируется кадровый резерв).

4. По результатам анализа представленных документов формируется список лиц, допущенных к участию в конкурсе.

5. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, теста, экзамена, подготовки аналитической справки, обзора, отчета, информации, выступления или статьи.

6. Структурное подразделение министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс (формируется кадровый резерв), представляет в отдел кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы аналитической справки, обзора, отчета, информации, статьи или выступления, копии должностных инструкций по вакантной должности (по должности, на которую формируется кадровый резерв).

6.1. Для проведения групповых дискуссий структурным подразделением предлагаются темы, вопросы, при обсуждении которых определяется наиболее подготовленный конкурсант.

6.2. В тесты включаются вопросы, касающиеся нормативных правовых актов, применительно к должностным обязанностям гражданского служащего по вакантной должности, и варианты ответов на них.

6.3. Экзаменационные билеты включают вопросы, которые позволяют осуществить проверку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности, а также практические задания по подготовке проектов нормативных правовых актов, информационных документов, аналитических материалов и др.

6.4. Для подготовки статьи, выступления, аналитической справки, обзора, отчета, информации по предложенным темам конкурсанту предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

7. Форма проведения конкурса определяется структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс.

8. Материалы для проведения конкурса представляются в отдел кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края не позднее чем за неделю до дня проведения конкурса.

9. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от объема и вида задания: от одного до трех часов. Выполненное конкурсное задание подписывается конкурсантом.

10. Оценку выполнения конкурсного задания каждым конкурсантом дает представитель структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, совместно с независимыми экспертами.

11. Конкурсанты, успешно и в установленный срок выполнившие конкурсное задание, проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс (формируется кадровый резерв), после чего он приглашается на заседание конкурсной комиссии.

12. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с конкурсантами, успешно выполнившими конкурсное задание, в ходе которого конкурсант отвечает на вопросы членов комиссии.

13. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания оценивает профессиональные и личностные качества конкурсанта, стаж и опыт работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из конкурсантов победителем конкурса либо об отсутствии победителя, а также конкурсная комиссия принимает решение, содержащее рекомендацию, о включении в кадровый резерв.