Приложение. Положение о премировании руководителей государственных организаций

Приложение

к приказу

министерства образования

и молодежной политики края

от 10 февраля 2015 г. N 140-пр

Положение
о премировании руководителей государственных организаций

1. Общие положения

Настоящее Положение о премировании руководителей государственных организаций, подведомственных министерству образования и молодежной политики Ставропольского края (далее - руководители государственных организаций), определяет механизм премирования руководителей государственных организаций и учреждений в целях заинтересованности в повышении эффективности их деятельности, качества оказываемых образовательных услуг.

2. Условия премирования руководителей государственных организаций

2.1. Руководителям государственных организаций устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями;

по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года.

2.2. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям государственных организаций в следующих случаях:

- при объявлении благодарности или награждении:

- награждении государственными наградами;

- награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;

- награждении наградами Ставропольского края;

- награждении Почетной грамотой министерства образования и молодежной политики Ставропольского края;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет);

- к юбилейным датам государственной организации при достижении позитивных результатов работы образовательной организации (50, 100 лет).

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда государственных организаций.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании приказа министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (далее - министерство).

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года могут устанавливаться и выплачиваться руководителю государственной организации за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря.

2.4. Премирование руководителей государственных организаций производится по результатам оценки итогов работы организации за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности этих организаций, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом государственной организации.

Руководитель государственной организации 2 раза в год, не позднее 15 июля и 15 декабря представляет в министерство информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности, а также расчет средней заработной платы руководителя и работников для определения уровня предельной заработной платы руководителя и работников, а также расчет экономии за 1 полугодие (год).

2.5. Целевые показатели деятельности организаций и критерии оценки эффективности работы руководителей этих государственных организаций устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Оценку эффективности работы руководителей государственных организаций на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности организаций осуществляет экспертная комиссия, созданная приказом министерства, по оценке выполнения целевых показателей деятельности организаций и премированию руководителей государственных организаций.

2.7. Выплата премии руководителям государственных организаций за соответствующий период производится на основании приказа министерства.

3. Целевые показатели эффективности деятельности организаций для премирования руководителей государственных организаций

3.1. Для премирования руководителей государственных организаций устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности организаций:

- высокий уровень организации и проведения федеральных и краевых мероприятий образовательного и воспитательного характера (конкурсы, олимпиады, семинары, совещания, соревнования, чемпионаты и т.д.) на базе государственной организации;

- достижение педагогическими работниками и обучающимися государственной организации высоких результатов в федеральных (не ниже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях, чемпионатах и т.д.;

- проведение на базе организации или участие организаци