Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Изобильненского городского округа Ставропольского края

Приложение 1

к решению Думы Изобильненского

городского округа

Ставропольского края

от 10 октября 2017 года N 24

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Изобильненского городского округа Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - Положение), разработано с целью установления единых условий и порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы Изобильненского городского округа Ставропольского края, контрольно-счетного органа Изобильненского городского округа Ставропольского края, аппарата администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края со статусом юридического лица (далее - муниципальные служащие).

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих отражаются в штатном расписании соответствующих органов местного самоуправления Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления городского округа).

2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период в размерах, и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

2.3. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 5 лет до 10 лет (включительно) - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 10 лет до 15 лет (включительно) - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, дающий право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, включаются (засчитываются) периоды работы, установленные федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

3.3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии законодательством Ставропольского края.

3.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.

Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего по основной работе.

3.6. Установление надбавки за выслугу лет муниципальным служащим аппарата Думы Изобильненского городского округа Ставропольского края и контрольно-счетного органа Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие аппарата Думы городского округа и КСО городского округа) производится на основании распоряжения председателя Думы Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - распоряжение председателя Думы городского округа), подготовленного муниципальным служащим, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, муниципальным служащим аппарата администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края и руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края со статусом юридического лица (далее - муниципальные служащие аппарата администрации городского округа и руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов со статусом юридического лица) - на основании распоряжения администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - распоряжение администрации городского округа), подготовленного структурным подразделением администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - кадровая служба).

3.7. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3.8. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

3.9. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в следующих размерах:

муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы, - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую или старшую должность муниципальной службы, - в размере от 30 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, - в размере от 30 до 120 процентов должностного оклада.

4.2. Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;

сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач.

Показатели (критерии) для установления ежемесячной надбавки отражаются в представлении на каждого муниципального служащего.

4.3. Представление готовит муниципальный служащий, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, согласовывает с непосредственным руководителем муниципального служащего и направляет председателю Думы Изобильненского городского округа Ставропольского края, Главе Изобильненского городского округа Ставропольского края (далее - председатель Думы городского округа, Глава городского округа).

4.4. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим на один год или иной срок, указанный в распоряжении об ее установлении.

4.5. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, за исключением младшей группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренном подпунктом 4.1. настоящего Положения.

4.5.1. Муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, предусмотренном подпунктом 4.1. настоящего Положения, только в случае, если муниципальный служащий принят на службу (работу) с испытательным сроком.

4.6. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных показателей (критериев).

4.7. При наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания, установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть изменен (уменьшен), но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренного подпунктом 4.1. настоящего Положения.

4.8. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, относящуюся к ведущей, старшей или младшей группе должностей муниципальной службы, может быть установлена ежемесячная надбавка в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада. Решение об установлении вышеуказанного размера надбавки принимает специально созданная комиссия, которая готовит представление на муниципального служащего.

Состав указанной выше комиссии и порядок ее работы утверждается распоряжением соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

В работе комиссии может принимать участие непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого готовится представление.

4.9. Основными показателями (критериями) для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада являются:

завоевание призового места в конкурсе "Лучший муниципальный служащий";

рекомендации аттестационной комиссии;

включение в состав муниципального резерва управленческих кадров;

совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрено исполнение этих обязанностей.

4.10. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.11. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в размере 150 процентов должностного оклада.

5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится со дня назначения на должность и прекращается со дня расторжения трудового договора (контракта).

5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим аппарата Думы городского округа и КСО городского округа производится на основании распоряжения председателя Думы городского округа, подготовленного муниципальным служащим, которому это вменено должностной инструкцией.

5.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим аппарата администрации городского округа и руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов со статусом юридического лица производится на основании распоряжения администрации городского округа, подготовленного кадровой службой.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается одновременно с заработной платой.

5.6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

6.1. Выплата премии по результатам работы (далее - премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

6.2. Выплата премии муниципальным служащим производится ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах:

муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - в размере до 150 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, - в размере до 130 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада.

6.3. Основными показателями (критериями) для выплаты премии муниципальному служащему являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

6.4. При невыполнении муниципальным служащим хотя бы одного из показателей (критериев), указанных в подпункте 6.3 настоящего Положения, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, при этом с муниципального служащего должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей. Отказ муниципального служащего дать письменные объяснения является основанием для уменьшения размера премии, установленного в максимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренном подпунктом 6.2 настоящего Положения.

6.5. До 20 числа текущего месяца непосредственный руководитель муниципального служащего представляет ходатайство (служебную записку) соответственно на имя председателя Думы городского округа, Главы городского округа с указанием размера премии муниципальных служащих.

6.6. Решение о выплате, лишении премии (выплате в меньшем размере) в отношении первого заместителя Главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа со статусом юридического лица принимает Глава городского округа.

6.7. Премия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего.

6.8. Выплата премии муниципальным служащим аппарата Думы городского округа и КСО городского округа производится на основании распоряжения председателя Думы городского округа, муниципальным служащим администрации городского округа, руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов со статусом юридического лица - на основании распоряжения администрации городского округа.

6.9. Муниципальному служащему в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.10. При наличии дисциплинарного взыскания, премия муниципальному служащему не выплачивается до снятия дисциплинарного взыскания.

6.11. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в конечные результаты деятельности органов местного самоуправления городского округа.

Решение о выплате и размере премии по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) принимается председателем Думы городского округа в отношении муниципальных служащих аппарата думы городского округа и КСО, главой городского округа - в отношении муниципальных служащих администрации городского округа и руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов со статусом юридического лица, о чем издается соответствующее распоряжение.

6.12. Премия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов в расчете на год, как правило, при предоставлении муниципальному служащему в ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей отпуска по желанию муниципального служащего.

7.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в случаях:

болезни муниципального служащего либо члена его семьи;

экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб;

тяжелого материального положения.

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи муниципальному служащему аппарата Думы городского округа и КСО городского округа является распоряжение председателя Думы городского округа, муниципальному служащему администрации городского округа и руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов со статусом юридического лица - распоряжение администрации городского округа.

7.4. Материальная помощь не выплачивается:

муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

муниципальному служащему, уволенному, и получившему материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятому в этом же году.

7.5. Муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.

7.6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Думы городского округа и КСО городского округа, администрации городского округа, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.2. настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.

7.7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

8. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

8.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

8.1.1. Выплата единовременного поощрения:

за награждение Почетной грамотой Думы Изобильненского городского округа, Почетной грамотой Главы Изобильненского городского округа, объявлении Благодарности Главы Изобильненского городского округа - в размере 500 рублей;

за награждение наградой Ставропольского края, учрежденной Законом Ставропольского края от 30 июля 2014 года N 78-кз "О наградах в Ставропольском крае", - в размере 2000 рублей.

за награждение государственной наградой Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов;

за награждение ведомственной наградой Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

в связи с юбилейными датами - в размере одного должностного оклада.

Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится муниципальным служащим, отработавшим в данном органе местного самоуправления городского округа не менее 5 лет по достижении ими возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.

В том случае, если награждение муниципальных служащих производится в связи с празднованием юбилейных дат, то выплата единовременного поощрения за награждение не осуществляется.

8.1.2. Выплата ежемесячной надбавки:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

за докторскую степень - в размере 715 рублей;

за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

8.1.3. Муниципальному служащему в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

8.1.4. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье производится выплата в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший замещал должность, которая в настоящее время не существует либо именуется иначе, для осуществления выплаты принимается должностной оклад по аналогичной должности.

8.1.5. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего ему производится выплата в размере двух должностных окладов.

8.2. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим, резервируются в бюджете Изобильненского городского округа Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период.

8.3. Муниципальным служащим, в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, муниципальными правовыми актами предоставляются иные дополнительные гарантии, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет Изобильненского городского округа Ставропольского края на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления городского округа.