Постановление Губернатора Ставропольского края от 1 июля 2005 г. N 357 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 449 заголовок настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Ставропольского края
от 1 июля 2005 г. N 357
"О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 21 сентября, 28 ноября 2006 г., 18 мая, 30 июля 2007 г., 4 февраля, 5 сентября, 1 декабря 2008 г., 8 июля, 17 августа 2009 г., 25 января 2010 г., 9 марта, 24 мая 2011 г., 12 января, 29 февраля, 15 марта, 22 мая, 24 июля, 12 ноября 2012 г., 22 апреля, 16 мая, 26 декабря 2013 г., 10 февраля, 27 августа, 29 октября, 11 декабря 2014 г., 13 марта, 9 декабря 2015 г., 24 октября, 5 декабря 2016 г., 10 ноября 2017 г., 3 мая, 25 июня, 6 июля 2018 г., 1 февраля, 30 июля 2019 г., 3 апреля, 22 июля, 18 декабря 2020 г.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 449 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и утвердить ее в прилагаемом составе.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 449 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 449 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Шаповалова В.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Ставропольского края

А.Л.Черногоров

Информация об изменениях:

Состав изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края от 1 июля 2005 г. N 357)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 21 сентября, 28 ноября 2006 г., 18 мая, 30 июля 2007 г., 4 февраля, 5 сентября, 1 декабря 2008 г., 8 июля 2009 г., 25 января 2010 г., 24 мая 2011 г., 12 января, 29 февраля, 15 марта, 22 мая, 24 июля, 12 ноября 2012 г., 16 мая, 26 декабря 2013 г., 27 августа, 29 октября 2014 г., 13 марта, 9 декабря 2015 г., 5 декабря 2016 г., 3 мая, 25 июня 2018 г., 1 февраля, 30 июля 2019 г., 3 апреля, 18 декабря 2020 г.

Бабкин Игорь Олегович	исполняющий обязанности заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, председатель конкурсной комиссии
Быкодорова Анджела Федоровна	заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, заместитель председателя конкурсной комиссии
Абросимова Елена Владимировна	консультант отдела управления персоналом управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края, секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
Белявский Дмитрий Сергеевич	доцент кафедры конституционного и международного права юридического института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет", независимый эксперт (по согласованию)
Богданов Тимофей Васильевич	начальник управления по обеспечению проектной деятельности аппарата Правительства Ставропольского края, член конкурсной комиссии
Горбатенко Галина Михайловна	начальник управления делопроизводства и архива аппарата Правительства Ставропольского края
Еременко Николай Васильевич	доцент кафедры государственного и муниципального управления и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ставропольский государственный аграрный университет", независимый эксперт, член конкурсной комиссии (по согласованию)
Карпова Елена Николаевна	начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края
Максимов Владимир Юрьевич	доцент кафедры государственного и муниципального управления и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ставропольский государственный аграрный университет", независимый эксперт, член конкурсной комиссии (по согласованию)
Никишин Владислав Геннадьевич	начальник контрольного управления Губернатора Ставропольского края, член конкурсной комиссии
Первышов Евгений Анатольевич	доцент кафедры административного и финансового права юридического института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет", независимый эксперт (по согласованию)
Тарасов Сергей Петрович	начальник управления по региональной политике аппарата Правительства Ставропольского края, член конкурсной комиссии
Третьяков Анатолий Германович	заместитель начальника экспертно-аналитического управления аппарата Правительства Ставропольского края
Чуйкова Татьяна Ивановна	временно исполняющая обязанности начальника государственно-правового управления Губернатора Ставропольского края и Правительства Ставропольского края

представитель структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края, в котором проводится конкурс, в случае, если он не входит в состав конкурсной комиссии

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 449 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 1 июля 2005 г. N 357)

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2009 г., 9 марта 2011 г., 22 апреля 2013 г., 27 августа, 11 декабря 2014 г., 24 октября 2016 г., 10 ноября 2017 г., 6 июля 2018 г., 18 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, кадровый резерв, конкурс, гражданская служба).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Целями конкурсной комиссии являются реализация законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава аппарата Правительства Ставропольского края и кадрового резерва.

4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) объективная и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);

2) определение победителей конкурса.

5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает документы, представленные в установленном порядке кандидатами для участия в конкурсе;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 24 октября 2016 г. N 560 подпункт 2 пункта 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

) осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, предусмотренных подпунктами "3" - "7" пункта 8 Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденной постановлением Губернатора Ставропольского края, по каждой вакантной должности, а также устанавливает максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение кандидатами каждого конкурсного задания;

3) оценивает проявленные в рамках конкурсных процедур профессиональные и личностные качества каждого кандидата.

6. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений аппарата Правительства Ставропольского края необходимые для ее работы документы и материалы.

II. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

7. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается Губернатором Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 10 ноября 2017 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 10 ноября 2017 г. N 591

См. предыдущую редакцию

8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Заседания конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления кандидатам допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, дата заседания конкурсной комиссии определяется представителем нанимателя.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии по должности является руководитель аппарата Правительства Ставропольского края.

В состав конкурсной комиссии включаются независимые эксперты, количество которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Независимые эксперты присутствуют при выполнении кандидатами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.

10. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии и ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

См. предыдущую редакцию

2) информирует членов конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии и о результатах оценки выполнения кандидатами конкурсных заданий;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

См. предыдущую редакцию

3) оформляет решения конкурсной комиссии и протоколы заседания конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 10 ноября 2017 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 10 ноября 2017 г. N 591

См. предыдущую редакцию

12. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов и руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края, на замещение должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 12.1 с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

12 ¹. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания конкурсной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения. Данное решение оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

13. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного кандидата победителем такого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) признать отсутствие победителя такого конкурса;

3) Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 13

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 11 декабря 2014 г. N 674 настоящее Положение дополнено пунктом 13.1

13.1. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе рекомендовать Губернатору Ставропольского края включить в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

14. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного или нескольких кандидатов победителями такого конкурса в порядке, установленном законодательством Ставропольского края;

2) признать отсутствие победителей такого конкурса.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 14.1 с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

15. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.

16. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 10 ноября 2017 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 10 ноября 2017 г. N 591

См. предыдущую редакцию

17. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) направляются сообщения о результатах проведения конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

18. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется управлением кадров.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 1 с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

Приложение 1
к Положению о конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского
края в аппарате Правительства
Ставропольского края и на включение
в кадровый резерв аппарата Правительства
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского края

Форма

Решение
конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края*

"__" ______________ 20__г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании конкурсной комиссии __________ из _______ членов конкурсной комиссии:

N п/п	Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

_____________________________________________________________

  (наименование должности с указанием структурного подразделения

_____________________________________________________________

аппарата Правительства Ставропольского края)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов**:

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам):

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы в аппарате Правительства Ставропольского края

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края	Наименование должности государственной гражданской службы Ставропольского края с указанием группы должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии:

_____________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________.

                      (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии	________________ (подпись)	________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	________________ (подпись)	________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	________________ (подпись)	_______________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты конкурсной комиссии	________________ (подпись) _________________ (подпись)	_______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	_________________ (подпись) _________________ (подпись) _________________ (подпись) _________________ (подпись))	_______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________

* Далее соответственно в настоящем Приложении используются сокращения - конкурсная комиссия, конкурс.

** Под кандидатами в настоящем Приложении понимаются граждане Российской Федерации, государственные гражданские служащие Ставропольского края, изъявившие желание участвовать в конкурсе и допущенные к участию в конкурсе.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 2 с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

Приложение 2
к Положению о конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского
края в аппарате Правительства
Ставропольского края и на включение
в кадровый резерв аппарата Правительства
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского края

Форма

Протокол
заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края*

"__" _____________ 20__г.
(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании конкурсной комиссии _________ из _______ членов конкурсной комиссии:

N п/п	Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края на должность государственной гражданской службы Ставропольского края

_____________________________________________________________

  (наименование должности с указанием структурного подразделения

_____________________________________________________________.

        аппарата Правительства Ставропольского края)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов**:

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла):

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Наименование должности государственной гражданской службы Ставропольского края с указанием группы должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии:

_____________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии	________________ (подпись)	________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	________________ (подпись)	________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	________________ (подпись)	_______________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты конкурсной комиссии	________________ (подпись) _________________ (подпись)	_______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	_________________ (подпись) _________________ (подпись) _________________ (подпись) _________________ (подпись))	_______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________ (фамилия, имя, отчество)

___________________________

* Далее соответственно в настоящем Приложении используются сокращения - конкурсная комиссия, конкурс.

** Под кандидатами в настоящем Приложении понимаются граждане Российской Федерации, государственные гражданские служащие Ставропольского края, изъявившие желание участвовать в конкурсе и допущенные к участию в конкурсе.

Информация об изменениях:

Методика изменена с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Губернатора
Ставропольского края
от 01 июля 2005 г. N 357
(в редакции постановления
Губернатора Ставропольского края
от 06 июля 2018 г. N 222)

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2009 г., 9 марта 2011 г., 10 февраля, 27 августа, 11 декабря 2014 г., 24 октября 2016 г., 10 ноября 2017 г., 6 июля 2018 г., 18 декабря 2020 г.

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет процедуру проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, гражданская служба).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, допущенных к участию в конкурсах (далее соответственно - граждане, гражданские служащие, кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность).

3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. Решение о проведении конкурсов принимается представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края, в котором имеется вакантная должность (далее соответственно - руководитель структурного подразделения, структурное подразделение), и оформляется соответствующим приказом аппарата Правительства Ставропольского края (далее - приказ аппарата Правительства).

В служебной записке руководителя структурного подразделения должны содержаться:

полное наименование вакантной должности;

перечень предлагаемых руководителем структурного подразделения методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее соответственно - методы оценки, оценка) и соответствующих им конкурсных заданий (далее - конкурсные задания).

5. При приеме документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) проводится оценка полноты и надлежащего оформления представленных претендентами документов, а также определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

6. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, управлением кадров составляется список кандидатов.

7. Управление кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - государственная информационная система) информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие уведомления в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы.

8. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия);

3) анкетирование;

4) подготовка проекта документа;

5) написание реферата или иных письменных работ;

6) проведение групповых дискуссий.

Информация об изменениях:

Пункт 8 дополнен подпунктом 7 с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

7) решение практических задач.

9. Количество используемых в ходе конкурса методов оценки составляет:

1) для должностей категории "руководители" - не менее четырех методов оценки;

2) для должностей категории "специалисты" - не менее трех методов оценки;

3) для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - не менее двух методов оценки.

10. Использование методов оценки, указанных в пункте 8 настоящей Методики, заключается в выполнении кандидатом одного конкурсного задания по каждому методу оценки, определенному в соответствии с пунктами 11 и 12 настоящей Методики.

11. Методы оценки, предусмотренные подпунктами "1" и "2" пункта 8 настоящей Методики, являются обязательными.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

12. Использование методов оценки, предусмотренных подпунктами "3" - "7" пункта 8 настоящей Методики, осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, являющимися приложением 1 к настоящей Методике.

13. В ходе конкурса может проводиться психологическое тестирование кандидатов психологом с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов.

В целях обеспечения соблюдения прав кандидатов, установленных законодательством Российской Федерации, психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.

По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

14. Выбор методов оценки, предусмотренных подпунктами "3" - "7" пункта 8 настоящей Методики, по каждой вакантной должности, а также установление максимального и минимального количества баллов, выставляемых за выполнение кандидатами каждого конкурсного задания осуществляется конкурсной комиссией до объявления конкурса (далее - решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки).

Решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

15. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в управление кадров в сроки, определенные приказом аппарата Правительства, следующие материалы:

1) положения должностного регламента гражданского служащего по вакантной должности, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

3) тестовые вопросы для оценки знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом (далее соответственно - профессиональный тест, знания и умения по тематике профессиональной служебной деятельности);

4) конкурсные задания в соответствии с решением конкурсной комиссий о методах оценки и критерии оценки результатов анкетирования кандидатов (в случае если анкетирование является методом оценки).

16. Тестирование заключается в оценке уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - общий тест), а также знаниями и умениями по тематике профессиональной служебной деятельности.

Общий тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, профессиональный тест - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.

17. При тестировании используется единый перечень вопросов. Количество вопросов теста составляет:

для должностей категории "руководители" - 60 вопросов;

для должностей категории "специалисты" - 50 вопросов;

для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40 вопросов.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

18. Тестирование осуществляется с применением специального программного обеспечения.

19. В ходе индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования выражаются в баллах, выставляемых кандидату каждым членом конкурсной комиссии, с краткой мотивировкой выставленного балла при необходимости и отражаются в конкурсном бюллетене по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 10 баллов.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

20. Анкетирование проводится по вопросам, составленным структурным подразделением исходя из должностных обязанностей по вакантной должности и квалификационных требований для ее замещения.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом. Также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

21. Подготовка проекта документа проводится в целях оценки знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, и оценивается на условиях анонимности на основе критериев оценки подготовки кандидатами проекта документа, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Критерии оценки подготовки кандидатами проекта документа

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1.	Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	6
2.	Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края	6
3.	Обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	5
4.	Аналитические способности, логичность мышления	5
5.	Правовая и лингвистическая грамотность	5
6.	Соответствие требованиям оформления, установленным инструкцией по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края, утверждаемой распоряжением Правительства Ставропольского края	3
	Максимальное количество баллов	30

22. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности, а также квалификационных требований для ее замещения.

Реферат или иная письменная работа должны соответствовать следующим требованиям:

объем - до 5 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и выполняться кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.

Оценка рефератов или иных письменных работ кандидатов производится на условиях анонимности на основе критериев оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Критерии оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1.	Раскрытие темы	7
2.	Аналитические способности, логичность мышления	7
3.	Правовая и лингвистическая грамотность	6
4.	Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений	8
5.	Соответствие требованиям оформления, установленным пунктом 22 настоящей Методики	2
	Максимальное количество баллов	30

23. Групповая дискуссия проводится с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве экспертов привлекаются представители конкурной комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается на основе критериев оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

Критерии оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Аргументированность позиции	10
2.	Активность в отстаивании позиции	10
3.	Способность к прогнозированию	10
	Максимальное количество баллов	30

Информация об изменениях:

Методика дополнена пунктом 23.1 с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

23 ¹. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом письменных ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических и управленческих способностей.

Письменные ответы кандидата в ходе решения практических задач оцениваются на условиях анонимности на основе критериев оценки решения практических задач кандидатами, приведенных в таблице 4.

Таблица 4

Критерии оценки решения практических задач кандидатами

N п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллов)
1.	Аналитические способности, логичность мышления	10
2.	Стратегические способности	10
3.	Управленческие способности	10
	Максимальное количество баллов	30

24. Для выполнения конкурсных заданий кандидатам предоставляется равное количество времени.

25. Выполненные конкурсные задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.

26. Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60 процентов и более от максимального балла за выполнение каждого конкурсного задания.

27. Результаты тестирования каждого кандидата определяются представителем управления кадров совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседание конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

28. Результаты конкурсных заданий, выполненных кандидатами в соответствии с методами оценки, предусмотренными подпунктами "3" - "7" пункта 8 настоящей Методики, определяются представителем структурного подразделения совместно с представителем управления кадров и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим (участвующими) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

29. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий, за исключением написания реферата, в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

30. Результаты оценки выполнения в ходе конкурса каждым кандидатом конкурсных заданий, за исключением результатов индивидуального собеседования, заносятся управлением кадров в сводную таблицу результатов с указанием суммы набранных кандидатом баллов (далее - интегрированная оценка), которую секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии направляет для ознакомления членам конкурсной комиссии.

31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и интегрированной оценки.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

33. На итоговом заседании конкурсной комиссии:

1) рассматриваются и обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;

2) рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом, в случае проведения психологического тестирования;

3) проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;

4) оценивается профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям;

5) принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 29 декабря 2020 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 18 декабря 2020 г. N 547

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края в аппарате
Правительства Ставропольского края
и на включение в кадровый резерв
аппарата Правительства Ставропольского
края для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края

Методы оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2020 г.

N п/п	Категория должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края	Группа должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края	Метод оценки
1	2	3	4
1.	Руководители	главная	подготовка проекта документа написание реферата или иной письменной работы анкетирование проведение групповых дискуссий
2.	Специалисты	главная	подготовка проекта документа написание реферата или иной письменной работы анкетирование решение практических задач
		ведущая старшая	подготовка проекта документа написание реферата или иной письменной работы анкетирование
3.	Обеспечивающие специалисты	ведущая старшая младшая	подготовка проекта документа

Информация об изменениях:

Методика дополнена приложением 2 с 20 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 6 июля 2018 г. N 222

Приложение 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края в аппарате
Правительства Ставропольского края
и на включение в кадровый резерв
аппарата Правительства Ставропольского
края для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края

Форма

Конкурсный бюллетень
"__" ___________ 20__ г.
(дата проведения конкурса*)

______________________________________________________________

         (полное наименование должности государственной

            гражданской службы Ставропольского края,

______________________________________________________________

           на замещение которой проводится конкурс)

(Максимальный балл составляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата**	Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии*** кандидату по результатам индивидуального собеседования	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

___________________________________________ __________________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

____________________________________________

* Под конкурсом в настоящем Приложении понимается конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

** Под кандидатами в настоящем Приложении понимаются граждане Российской Федерации, государственные гражданские служащие Ставропольского края, изъявившие желание участвовать в конкурсе и допущенные к участию в конкурсе.

*** Под конкурсной комиссией в настоящем Приложении понимается конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.