Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 февраля 2017 г. N 35 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля, 30 августа, 24 ноября, 6 декабря 2017 г., 31 января, 16 апреля, 7 июня, 10 августа 2018 г., 12 марта, 5 апреля, 30 сентября 2019 г.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и утвердить ее в прилагаемом составе.

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

4. Признать утратившими силу приказы министерства сельского хозяйства Ставропольского края:

от 01 марта 2011 г. N 44 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края";

от 07 августа 2013 г. N 375 "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название приказа Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 7 августа 2013 г. N 375 следует читать: "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края"

от 04 сентября 2013 г. N 419 "О внесении изменения в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края 01 марта 2011 г. N 44 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края";

от 21 марта 2014 г. N 79 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 17 июня 2014 г. N 258 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 23 марта 2015 г. N 80 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 27 марта 2015 г. N 88 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 06 июля 2015 г. N 228 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 18 сентября 2015 г. N 372 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 02 февраля 2016 г. N 26 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 28 апреля 2016 г. N 175 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 06 сентября 2016 г. N 364 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 05 октября 2016 г. N 405 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375";

от 15 ноября 2016 г. N 470 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденный приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 07 августа 2013 г. N 375".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности министра сельского хозяйства Ставропольского края первый заместитель министра сельского хозяйства Ставропольского края

Р.А. Коврыга

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства Ставропольского края
от 10 февраля 2017 г. N 35)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, кадровый резерв, конкурс, гражданская служба, минсельхоз края).

2. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Целями конкурсной комиссии являются реализация законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава минсельхоза края Ставропольского края и кадрового резерва.

4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) объективная и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);

2) определение победителей конкурса.

5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает документы, представленные в установленном порядке кандидатами для участия в конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

3) оценивает проявленные в рамках конкурсных процедур профессиональные и личностные качества каждого кандидата.

6. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений минсельхоза края необходимые для ее работы документы и материалы.

II. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

7. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается министром сельского хозяйства Ставропольского края.

8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные министром сельского хозяйства Ставропольского края (далее - министр) государственные гражданские служащие (в том числе из отдела государственной гражданской службы и кадровой работы (далее - отдел кадров), юридического отдела и структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края, а также представители общественного совета, созданного при министерстве, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые минсельхозом края в качестве независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют на заседании конкурсной комиссии. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

10. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии и ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

2) оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 3 календарных дня до дня ее заседания;

3) оформляет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии.

12. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии в отсутствие претендентов и руководителя структурного подразделения минсельхоза края, на замещение должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.

13. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного кандидата победителем такого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) признать отсутствие победителя такого конкурса.

14. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру сельского хозяйства Ставропольского края включить в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

15. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) рекомендовать министру сельского хозяйства Ставропольского края включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;

2) отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.

16. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.

17. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, отделом кадров направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" официальном сайте минсельхоза края, федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал управленческих кадров".

19. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом кадров.

Информация об изменениях:

Состав изменен с 30 сентября 2019 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 30 сентября 2019 г. N 394-од

См. предыдущую редакцию

Состав
конкурсной комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства Ставропольского края
от 10 февраля 2017 г. N 35)

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля, 30 августа, 24 ноября, 6 декабря 2017 г., 31 января, 16 апреля 2018 г., 5 апреля, 30 сентября 2019 г.

Измалков Сергей Александрович	первый заместитель министра сельского хозяйства Ставропольского края, председатель комиссии
Юрченко Олег Александрович	заместитель министра сельского хозяйства Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Состина Мария Дмитриевна	ведущий специалист отдела государственной гражданской службы и кадровой работы, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Годунова Евгения Ивановна	руководитель научного направления Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Северо-Кавказский федеральный научный аграрный центр" (по согласованию)
Каменецкая Алла Александровна	начальник отдела государственной гражданской службы и кадровой работы
Колесников Владимир Иванович	заведующий лабораторией ветеринарной медицины Всероссийского научно-исследовательского института овцеводства и козоводства филиала Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Северо-Кавказский федеральный научный аграрный центр"
Марченко Николай Иванович	исполнительный директор некоммерческого партнерства "Ставропольский союз производителей и переработчиков продукции животноводства"
Сазонова Олеся Владимировна	заместитель начальника юридического отдела
Сухарев Олег Игоревич	начальник отдела организационной работы и информатизации
	представитель управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края
	представитель структурного подразделения министерства сельского хозяйства Ставропольского края, в котором проводится конкурсный отбор, в случае, если представитель не входит в состав конкурсной комиссии

Информация об изменениях:

Методика изменена с 10 августа 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 266

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНА
приказом министерства сельского
хозяйства Ставропольского края
от 10 февраля 2017 г. N 35
(в редакции приказа министерства
сельского хозяйства
Ставропольского края
от 10 августа 2018 г. N 266)

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 10 августа 2018 г., 12 марта 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, конкурс), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

2. Подготовка к проведению конкурсов включает в себя:

1) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);

2) формирование конкурсных заданий;

3) актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ставропольского края (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (при необходимости) (далее - вакантные должности гражданской службы).

3. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - минсельхоз края) по согласованию с отделом государственной гражданской службы и кадровой работы минсельхоза края (далее - отдел кадров). По решению минсельхоза края в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

4. Члены конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в минсельхозе края и на включение в кадровый резерв минсельхоза края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

5. Решение о проведении конкурса оформляется приказом минсельхоза края.

6. С использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства сельского хозяйства Ставропольского края и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" отделом кадров размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

7. Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

9. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

10. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

11. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

12. Отделом кадров принимается к рассмотрению следующий пакет документов:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией 3x4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

13. По истечении срока приема документов, указанного в объявлении о конкурсе, отделом кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, который утверждается приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - кандидаты).

14. Для организации проведения конкурса структурное подразделение минсельхоза края представляет в отдел кадров следующие материалы:

копию должностного регламента по вакантной должности;

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

перечень вопросов для тестирования.

IV. Проведение конкурсов

15. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

16. При обработке персональных данных в минсельхозе края в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 12 марта 2019 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 12 марта 2019 г. N 88-од

См. предыдущую редакцию

17. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) выполнение практических заданий;

3) подготовка проекта документа;

4) индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Количество вопросов теста составляет:

для должностей категории "руководители" - 60 вопросов;

для должностей категории "специалисты" - 50 вопросов;

для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40 вопросов.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

Практические задания выполняются для оценки уровня знания законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Максимальное количество баллов по выполнению практических заданий составляет 10 баллов.

Подготовка проекта документа проводится в целях оценки знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и Ставропольского края;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальное количество баллов за выполнение проекта документа составляет 10 баллов.

18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Отдел кадров должен ознакомить членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

19. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра сельского хозяйства Ставропольского края ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

20. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

21. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 10 баллов.

22. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

23. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

24. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

25. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 2 к Методике проведения конкурсов и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 3 к Методике проведения конкурсов.

27. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов.

28. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

29. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, отделом кадров направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте минсельхоза края, на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края и в государственной информационной системе в области государственной службы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Методика дополнена приложением 1 с 10 августа 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 266

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
сельского хозяйства Ставропольского
края и на включение в кадровый резерв
министерства сельского хозяйства
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского края

Конкурсный бюллетень

"___" ____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________

       (полное наименование должности, на замещение которой

       проводится конкурс, или наименование группы должностей,

        по которой проводится конкурс на включение в кадровый

                 резерв государственного органа)

Максимальный балл составляет 10 баллов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

___________________________________________________________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Информация об изменениях:

Методика дополнена приложением 2 с 10 августа 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 266

Приложение 2
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
сельского хозяйства Ставропольского
края и на включение в кадровый резерв
министерства сельского хозяйства
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского края

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

_______________________________________________________

              (наименование государственного органа)

"___" ____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________

          (наименование должности с указанием структурного

              подразделения государственного органа)

______________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)

Информация об изменениях:

Методика дополнена приложением 3 с 10 августа 2018 г. - Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 266

Приложение 3
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
сельского хозяйства Ставропольского
края и на включение в кадровый резерв
министерства сельского хозяйства
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Ставропольского края

Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа

_______________________________________________________

               (наименование государственного органа)

"___" ____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________

                 (наименование группы должностей)

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)