Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края

Приложение N 1
к приказу министерства
образования Ставропольского края
от 30 августа 2013 г. N 785-пр

Положение
об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2017 г., 12 апреля, 27 июня 2018 г., 30 сентября, 27 декабря 2019 г., 24 июля 2020 г., 15 февраля 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 12 апреля 2018 г., в части исключения слов "и молодежной политики". - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 12 апреля 2018 г. N 583-пр

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей образовательных учреждений, функции и полномочия в отношении которых осуществляются министерством образования Ставропольского края (далее - учредитель) и определяет порядок оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений Ставропольского края (далее - руководители, учреждение).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда, в том числе, связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2015 г. N 140-пр "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных организаций"

1.3. Условия оплаты труда руководителя с указанием фиксированного размера должностного оклада, установленного за календарный месяц, выплат компенсационного характера, критериев и показателей для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения закрепляются в трудовом договоре.

1.4. В случае изменения условий и размеров оплаты труда руководителей, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении или изменении размеров должностных окладов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, соответствующие изменения вносятся в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним.

II. Размеры фиксированных должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений Ставропольского края:

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 октября 2019 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 30 сентября 2019 г. N 1460-пр

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей государственных образовательных организаций всех типов, за исключением руководителей организаций, поименованных в п. 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 настоящего раздела, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник)	19563	18323	17191	16170

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 октября 2019 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 30 сентября 2019 г. N 1460-пр

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады руководителей профессиональных образовательных организаций, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник)	19939	18654	17489	16431

Примечание к пункту 2.2: должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководителей центров повышения квалификации специалистов, медицинских колледжей, колледжей искусств и училища олимпийского резерва.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр обеспечения деятельности в сфере образования" устанавливается вне зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Руководитель (директор)	24474

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

См. предыдущую редакцию

2.4. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" устанавливается вне зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Руководитель (директор)	17166

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 18 февраля 2021 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Должностные оклады руководителей образовательных организаций дополнительного профессионального образования и высшего образования, независимо от группы по оплате труда:

N п/п	Должности руководителей	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1.	Ректор:
	имеющий ученую степень кандидата наук	43650
	имеющий ученую степень доктора наук	53948

Должностной оклад президента образовательной организации высшего образования определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательной организации, и составляет 3,5 размера указанной заработной платы.

2.6. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом учредителя.

2.7. В размеры должностных окладов руководителей учреждений соответствующих типов включены размер надбавок за ученые степени и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

См. предыдущую редакцию

2.8. Должностные оклады руководителя государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения "Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" и руководителя государственного казенного общеобразовательного учреждения "Казачий кадетский корпус", устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Руководитель (директор)	20670	19367	18206	17114

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 октября 2019 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 30 сентября 2019 г. N 1460-пр

См. предыдущую редакцию

2.9. Должностной оклад руководителей государственного бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" независимо от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
	Руководитель (директор)	20670

III. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

3.1. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При этом установленные руководителю в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест;

- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами Ставропольского края, настоящим Положением.

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

3.2. За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате руководителя устанавливается коэффициент:

на территории Арзгирского, Левокумского, Нефтекумского муниципальных районов	1,15
на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, Туркменского муниципальных районов и в городе Буденновске и городе Нефтекумске Нефтекумского района	1,1

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	20
2.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях	20
3.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	20
4.	За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20
5.	За работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в учебно-воспитательных учреждениях с контингентом обучающихся, имеющих интеллектуальные нарушения	по двум основаниям на 20 и на 20
6.	За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	20
7.	За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	25
8.	За работу в государственных общеобразовательных учреждениях казачьих кадетских корпусах	20
9.	За особые условия труда в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы общего режима в размере 50 процентов от должностного оклада
10.	За особые условия труда в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого режима в размере 65 процентов от должностного оклада

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 1 июля 2018 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 июня 2018 г. N 1094-пр

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа учредителя.

При совмещении профессий (должностей) или работе по совместительству выплата руководителям осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, в котором осуществляется совмещение или совместительство.

При установлении размера доплаты за совмещение не включаются компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 18 февраля 2021 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

См. предыдущую редакцию

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:

за интенсивность труда;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) за качество выполняемых работ:

за наличие ученой степени, почетного звания и государственных наград;

за образцовое выполнение государственного задания;

в) за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты:

по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года;

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся:

а) за счет централизованных средств в размере до двух процентов планового фонда оплаты труда работников казенных и бюджетных государственных образовательных учреждений, перечисляемых на лицевые счета указанных учреждений в установленном порядке. Размер централизованного фонда оплаты труда руководителей на планируемый год утверждается ежегодно приказом учредителя.

Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных учреждений по решению учредителя.

Распределение централизованных средств на осуществление выплат стимулирующего характера производится в следующем процентном соотношении:

- на осуществление выплат за качество выполняемых работ - 70%;

- на осуществление выплат за интенсивность, высокие результаты работы, стаж непрерывной работы, а также премиальных выплат по итогам работы за первое и второе полугодие - 30%.

б) за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности руководителю могут устанавливаться и выплачиваться выплаты стимулирующего характера в следующем порядке:

N п/п	Условия получения выплат	Периодичность	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.	Выполнение принятого плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности	устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно	20
2.	Рост доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: до 5%; от 5 до 10%; свыше 10%	устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно	10 15 20
3.	Оказание дополнительных платных образовательных и социальных услуг	устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно	20

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы за первое и второе полугодие осуществляется специально созданной экспертной комиссией в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.1 изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

См. предыдущую редакцию

4.1.1. За участие в реализации краевых инновационных площадок (наличие статуса региональной инновационной площадки, федеральной инновационной площадки), мероприятий региональных проектов назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно при фактическом участии в их реализации в размере:

1) 20 процентов должностного оклада - при наличии статуса региональной инновационной площадки;

2) 20 процентов должностного оклада - при реализации мероприятий региональных проектов:

если организация является грантополучателем и в смете не предусмотрено вознаграждение руководителю - в год получения гранта;

при создании в рамках мероприятий регионального проекта нового структурно подразделения (мобильный технопарк "Кванториум", центр цифрового образования "IT-куб", центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников, центр оценки профессионального мастерства и квалификации работников, мастерских) - в год создания такого структурного подразделения;

если организация выступает организацией-оператором в реализации мероприятий регионального(ых) проекта(ов) - в год реализации мероприятий регионального(ых) проекта(ов).

3) 40 процентов должностного оклада - при наличии статуса федеральной инновационной площадки.

4.4.2. За работу по привлечению коммерческих и общественных организаций для улучшения материально-технической базы государственных образовательных учреждений, назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере 20% от размера должностного оклада.

4.4.3. За участие в грантовых мероприятиях, финансируемых за счет различных фондов (5% ежемесячно за каждое мероприятие в период его реализации).

4.4.4. За наличие у образовательного учреждения филиалов назначается выплата по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

с количеством обучающихся до 50 - в размере 5% от размера должностного оклада;

с количеством обучающихся от 50 до 150 - в размере 10% от размера должностного оклада;

с количеством обучающихся от 150 до 200 - в размере 20% от размера должностного оклада;

с количеством обучающихся свыше 200 - в размере 25% от размера должностного оклада.

4.4.5. За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) - в размере 15% от размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.6 изменен с 29 июля 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 24 июля 2020 г. N 861-пр

См. предыдущую редакцию

4.4.6. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям в следующем порядке:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

N п/п	Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ	Периодичность	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.	За организацию работы ресурсных и иных краевых центров	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
2.	За организацию краевой стажировочной площадки	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
3.	За участие в неплановых мероприятиях краевого и всероссийского уровней	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
4.	За организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и других краевых и всероссийских массовых мероприятий: до 2 свыше 2	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	10 20
4.	За организацию совместных проектов с образовательными организациями высшего образования под эгидой федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно	20
5.	За работу структурного подразделения "Телефон доверия"	устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно	20

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.1 изменен с 18 февраля 2021 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

См. предыдущую редакцию

4.5.1. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания и государственных наград устанавливаются и выплачиваются ежемесячно (за исключением руководителей образовательных учреждений высшего образования):

- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.

- имеющим государственные награды - 20 процентов установленного должностного оклада.

4.5.2. Выплата за образцовое выполнение государственного задания.

При выполнении по результатам предыдущего года показателей, характеризующих качество и объем государственной услуги (работы), на 100% руководителям устанавливается премия в размере 20% должностного оклада, выплачиваемая в текущем году ежемесячно.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующем порядке:

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу:

От 5 до 10 лет - 10%;

Свыше 10 лет - 15%.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 18 февраля 2021 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

См. предыдущую редакцию

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года устанавливаются и выплачиваются руководителю за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с перечнями, утвержденными приказом министерства образования Ставропольского края.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям в следующих случаях:

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края и министерства образования Ставропольского края;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами их рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет).

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей в размере до 100% должностного оклада.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения учредителя.

4.8. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей по итогам первого и второго полугодия определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из общего количества набранных баллов руководителями учреждений соответствующего типа за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующие полугодие текущего года по стимулирующим выплатам руководителям за качество выполняемых работ. Стоимость одного балла утверждается приказом учредителя.

4.9. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей осуществляется экспертной комиссией, обеспечивающей государственно-общественный характер управления. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

- оценку объективности представленных руководителями образовательных учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются руководителям образовательных учреждений на доработку;

- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;

- лист согласования протокола;

- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.

По истечении 10 дней с момента составления протокола, решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Решение комиссии является основанием для принятия учредителем решения о назначении и выплаты руководителю выплат за качество работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 18 февраля 2021 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

См. предыдущую редакцию

4.10. В случае нахождения учреждения на ремонте руководителю на период проведения ремонта назначается стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада.

Руководителям вновь созданных учреждений и вновь назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о подведении результатов деятельности руководителя.

Премии по итогам работы за первое и второе полугодие устанавливаются в соответствии со следующими показателями:

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных казенных дошкольных образовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Реализация дополнительных образовательных программ и оказание дополнительных образовательных услуг, развитие вариативных форм дошкольного образования	Охват детей, посещающих дошкольную образовательную организацию, программами дополнительного образования составляет более 20 процентов	15
		Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты, группы присмотра и ухода за детьми и др.)	14
		Всего:	29
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
5.	Обеспечение адресной поддержки школ с низкими образовательными результатами, а также школ, функционирующих в сложных социально-экономических условиях	Работа со школами с низкими образовательными результатами, а также школами, функционирующими в сложных социально-экономических условиях: - не менее 10% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 5 баллов; - не менее 15% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 10 баллов; - не менее 20% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 15 баллов; - 25% и более от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 20 баллов	20
		Всего:	20
6.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
7.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
8.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
9.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (работ)	Удельный вес численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги (работы), составляет не менее 85% от общего числа опрошенных	10
		Всего:	10
10.	Динамика индивидуальных образовательных результатов слушателей	Удельный вес слушателей, не завершивших обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов без уважительной причины, составляет не более 2%	10
		Наличие положительных отзывов о качестве профессиональной переподготовки и повышении квалификации специалистов не менее чем по 5% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	5
		Наличие индивидуальной траектории развития профессиональной компетентности руководящих и педагогических работников не менее чем 3% от числа слушателей	10
		Всего:	25
12.	Эффективность научно-методической, организационной деятельности, сетевого взаимодействия	Наличие научных, научно-методических публикаций ректора и работников, размещенных в изданиях, имеющих РИНЦ (Российский индекс научного цитирования) (не менее 4-х в полугодии)	8
		Наличие публикаций ректора и сотрудников в изданиях из перечня рецензируемых научных изданий, рекомендованного ВАК (не менее 4-х в полугодии)	8
		Наличие научно-методических журналов, в том числе электронных, издаваемых образовательной организацией (не менее одного в полугодии)	7
		Организация и проведение мероприятий краевого и/или всероссийского уровней (не менее 4-х в полугодии)	8
		Всего:	31
	Итого:		150

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

Утратила силу с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Критерии
оценки деятельности руководителей государственных профессиональных образовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие объективных жалоб обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников образовательной организации	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование коллегиальных органов управления, с включением в их состав работодателей	3
		Организация деятельности органов студенческого самоуправления	3
		Всего:	6
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	5
		Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений работниками организации	5
		Всего:	10
5.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
6.	Реализация мероприятий, направленных на развитие способностей обучающихся	Организована работа кружков, клубов, студий различной направленности с охватом обучающихся более 30% от общей их численности	5
		Участие обучающихся в региональных, окружных, мероприятиях (конкурсы, олимпиады, чемпионаты профессионального мастерства и т.п.)	5
		Участие обучающихся в федеральных, международных мероприятиях (конкурсы, олимпиады, чемпионаты профессионального мастерства и т.п.)	5
		Участие обучающихся в региональных, окружных спортивных мероприятиях (конкурсы, олимпиады, спартакиады, чемпионаты и т.п.)	5
		Участие обучающихся в федеральных, международных спортивных мероприятиях (конкурсы, олимпиады, спартакиады, чемпионаты и т.п.)	5
		Всего:	25
7.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
8.	Организация образовательного процесса	Выполнение установленных контрольных цифр приема в текущем учебном году	5
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера регионального, окружного уровня на базе образовательной организации	5
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера федерального уровня на базе образовательной организации	6
		Создание и функционирование кафедр или других подразделений образовательной организации на предприятиях работодателей, обеспечивающих практическую подготовку обучающихся по профессии, специальности	5
		Всего:	21
9.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольском края	12
		Всего:	25
10.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
11.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
12.	Соответствие доли обучающихся, прошедших аттестацию с использованием механизма демонстрационного экзамена показателю регионального проекта "Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования) в текущем году	Наличие локальных актов образовательной организации об организации и проведении аттестации с использованием механизма демонстрационного экзамена	20
		Всего:	20
Итого:			150

Критерии оценки деятельности руководителей государственных образовательных организаций высшего образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов:	5
		Отсутствие объективных жалоб, обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников образовательной организации	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Организация образовательного процесса	Средний балл единого государственного экзамена студентов, принятых по результатам единого государственного экзамена на обучение по очной форме по программам бакалавриата и специалитета за счет средств бюджетных ассигнований бюджета Ставропольского края (менее 60 баллов - 2 балла; 60-65 баллов - 4 балла; 66 и более баллов - 7 баллов)	7
		Удельный вес численности обучающихся (приведенного контингента) по программам магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры, интернатуры, ассистентуры-стажировки в общей численности приведенного контингента обучающихся по основным образовательным программам высшего образования (менее 4% - 2 балла; от 4 до 6% - 3 балла; 7% и более - 5 баллов)	5
		Удельный вес численности иностранных студентов, обучающихся по образовательным программам бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, в общей численности студентов (не менее 1% - 4 балла)	4
		Проведение мероприятий образовательного, воспитательного и научного характера регионального, окружного или федерального уровня на базе образовательной организации	4
		Участие студентов в региональных и окружных мероприятиях	4
		Участие студентов в федеральных и международных мероприятиях	4
		Создание и функционирование кафедр или других подразделений образовательной организации на предприятиях работодателей, обеспечивающих практическую подготовку обучающихся по профессии, специальности, направлению подготовки	3
		Всего:	31
3.	Научная деятельность	Удельный вес доходов от научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в общих доходах образовательной организации (менее 1% - 0 баллов; 1-5% - 3 балла; 6-10% - 6 баллов; 11% и более - 9 баллов)	9
		Количество публикаций в изданиях из перечня рецензируемых научных изданий, рекомендуемого ВАК (в расчете на 100 научно-педагогических работников (далее - НПР)) (не менее 50 публикаций - 4 балла)	4
		Количество статей в научной периодике, индексируемой в системе цитирования Web of Science и Scopus, в расчете на 100 НПР (не менее 2,6 - 4 балла)	4
		Число НИР (ставки), имеющих ученую степень кандидата и доктора наук, в расчете на 100 студентов всех форм обучения (не менее 2,78 ставки - 4 балла)	4
		Сопровождение и выполнение научно-исследовательских работ, инициативных и финансируемых фондами поддержки научных исследований (Российский гуманитарный научный фонд, Российский фонд фундаментальных исследований и др.) (не менее 4-4 балла)	4
		Количество НПР, имеющих индекс Хирша 2 и выше (в расчете на 100 НПР) (не менее 8-5 баллов)	5
		Всего:	30
4.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование коллегиальных органов управления, с включением в их состав работодателей	3
		Организация деятельности органов студенческого самоуправления	3
		Всего:	6
5.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
6.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности научно-педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников
		Отсутствие вакансий научно-педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
7.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических и научно-педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольском крае	12
		Всего:	25
9.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
10.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
11.	Соответствие доли обучающихся, прошедших аттестацию с использованием механизма демонстрационного экзамена показателю регионального проекта "Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования) в текущем году	Наличие локальных актов образовательной организации об организации и проведении аттестации с использованием механизма демонстрационного экзамена	15
		Всего:	15
Итого:			150

Критерии
оценки деятельности руководителей государственных организаций дополнительного профессионального образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Обеспечение адресной поддержки школ с низкими образовательными результатами, а также школ, функционирующих в сложных социально-экономических условиях	Работа со школами с низкими образовательными результатами, а также школами, функционирующими в сложных социально-экономических условиях (не менее 10% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края)	15
		Всего	15
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Всего:	13
9.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании	10
		Всего:	10
10.	Динамика индивидуальных образовательных результатов слушателей	Удельный вес слушателей, не завершивших обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов без уважительной причины, составляет не более 2%	10
		Наличие положительных отзывов о качестве профессиональной переподготовки и повышении квалификации специалистов не менее чем по 5% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	5
		Всего:	15
11.	Результаты аттестации	Соблюдение сроков рассмотрения аттестационных материалов педагогических работников	11
		Всего:	11
12	Эффективность научно-методической, организационной деятельности, сетевого взаимодействия	Наличие научных, научно-методических публикаций ректора и сотрудников (не менее 4-х в полугодии)	8
		Организация и проведение мероприятий краевого и/или всероссийского уровней (не менее 4-х в полугодии)	8
		Всего:	16
Итого:			120

Критерии
оценки деятельности руководителей организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	3
		Наличие годового плана	2
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации, анализа работы по ней за отчетный период	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Наличие и функционирование органов детского самоуправления	3
		Всего:	6
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольского края	12
		Всего:	25
9.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Устройство воспитанников на воспитание в семьи (не менее 20% - 4 балла; от 5% до 20% - 2 балла)	4
		Численность детей в воспитательной группе в соответствии с требованиями законодательства	2
		Постинтернатное сопровождение выпускников	2
		Служба сопровождения замещающих семей	2
		Деятельность иных значимых служб (структурных подразделений) организации	2
		Наличие условий для социальной адаптации воспитанников	2
		Отсутствие самовольных уходов воспитанников из организации	3
		Защита имущественных прав воспитанников (100% охват воспитанников, подлежащих включению в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, которые подлежат обеспечению жилыми помещениями от числа имеющих на это право)	2
		Доля воспитанников, получающих алименты свыше 50% от числа имеющих на это право	3
		100% охват воспитанников получающих пенсии по потере кормильца от числа имеющих на это право	2
		Всего:	24
10	Участие в реализации региональных проектов национального проекта "Образование"	Участие в реализации региональных проектов, разработанных министерством образования Ставропольского края: "Современная школа", "Поддержка семей, имеющих детей, в Ставропольском крае", "Успех каждого ребенка" и др.	2
		Всего:	2
	Итого:		100

Критерии
оценки деятельности руководителей отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, санаторной школы-интерната для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Наличие и функционирование органов детского самоуправления	3
		Всего:	6
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольского края	12
		Всего:	25
9.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Удовлетворенность родителей (законных представителей) условиями проживания и обучения в образовательной организации (более 90%)	4
		Охват обучающихся дополнительным образованием (более 90%)	3
		Положительная динамика индивидуальных образовательных результатов у обучающихся (более 80%)	4
		Охват обучающихся профессиональной ориентацией (более 95%)	3
		Отсутствие самовольных уходов воспитанников из образовательной организации	3
		Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня (муниципальные, региональные, межрегиональные, всероссийские, международные) (не менее 6 мероприятий)	4
		Всего:	21
10	Участие в реализации региональных проектов национального проекта "Образование"	Участие в реализации региональных проектов, разработанных министерством образования Ставропольского края: "Современная школа", "Поддержка семей, имеющих детей, в Ставропольском крае", "Успех каждого ребенка" и др.	5
		Всего:	5
	Итого:		100

Критерии
оценки деятельности руководителей государственных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Удельный вес обучающихся, охваченных комплексным психолого-педагогическим сопровождением, составляет не менее 30% от общей численности	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате учителей в Ставропольского края	12
		Всего:	25
9.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Оказание методической помощи специалистам края (не менее 2 обучающих семинаров в оцениваемом полугодии)	41
		Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах	4
		Организация и проведение мероприятий регионального уровня для педагогов, обучающихся и их родителей	4
		Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) оказанными услугами (более 90%)	4
		Наличие результатов взаимодействия образовательной организации с социальными партнерами (совместные проекты, акции, направленные на повышение социализации обучающихся, создание развитой школьной инфраструктуры)	4
		Участие педагогов в мероприятиях различного уровня (муниципальные, региональные, межрегиональные, всероссийские, международные) (не менее 6 мероприятий)	4
		Всего:	24
10	Участие в реализации региональных проектов национального проекта "Образование"	Участие в реализации региональных проектов, разработанных министерством образования Ставропольского края: "Современная школа", "Поддержка семей, имеющих детей, в Ставропольском крае", "Успех каждого ребенка" и др.	5
		Всего:	5
	Итого:		100

Критерии
оценки деятельности руководителей государственных организаций дополнительного образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Организация и проведение профильных смен, специализированных летних школ, спортивных сборов, в том числе в каникулярный период	4
		Использование педагогами образовательной организации здоровьесберегающих технологий, направленных на профилактику болезней, формирование основ здорового образа жизни	2
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Обеспечение качества предоставления услуг (работ)	Удельный вес численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги (работы), составляет не менее 85% от их общего числа опрошенных	5
		Участие сотрудников образовательных организаций в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетенции по направлениям деятельности (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, вебинары и другое)	4
		Совершенствование деятельности образовательной организации (наличие структурных подразделений, опытно-экспериментальной работы, взаимодействие с социально-ориентированными общественными организациями)	5
		Укрепление материально-технической базы образовательной организации	5
		Всего:	19
9	Организация работы с одаренными детьми	Наличие победителей и призеров по итогам участия обучающихся в краевых, межрегиональных, всероссийских, международных мероприятиях по направлениям деятельности организации	5
		Организация и проведение массовых мероприятий с детьми и молодежью краевого, межрегионального, всероссийского и международного уровней	5
		Всего:	10
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате учителей в Ставропольского края	12
		Всего:	25
	Итого:		100

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Основная деятельность учреждения	Соблюдение требований нормативных документов, регламентирующих оказание услуг	15
		Оказание методической и практической помощи учреждениям в оформлении и упорядочивании документов	15
		Своевременность и срочность выполнения социально-значимых запросов и справок	15
		Обеспечение в соответствии с установленным порядком приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов	15
		Отсутствие обоснованных жалоб населения (учреждений) на качество предоставляемых услуг	10
		Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения в контрольно-надзорные органы	13
		Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом и рост качества оказания услуг	10
		Обеспечение информационной среды (наличие Интернета, электронного документооборота)	13
		Соответствие содержания сайта учреждения требованиям законодательства	15
		Защита и сохранность информации	13
		Всего:	134
2.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное предоставление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	5
		Всего:	13
3.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев недостоверного предоставления информации	1
		Всего:	3
	Итого:		150

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр обеспечения деятельности в сфере образования" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Основная деятельность учреждения	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	6
		Разработка и осуществление мероприятий по подготовке предложений, отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых программ по проведению капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных и государственных образовательных организаций Ставропольского края	15
		Осуществление контрольных мероприятий по эффективности использования бюджетных средств на проведение капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных и государственных образовательных организаций Ставропольского края	16
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и образовательных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач	5
		Проведение методической учебы с руководителями образовательных организаций по вопросам организации работ по капитальному ремонту, строительству и комплексной безопасности государственных и муниципальных образовательных организаций Ставропольского края	10
		Разработка методических рекомендаций, приказов, консультирование руководителей образовательных организаций Ставропольского края по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, проведения противоаварийных мероприятий в образовательных организациях Ставропольского края	15
		Разработка правил, соглашений о предоставлении субсидий из бюджета Ставропольского края бюджетам муниципальных районов и городских округов Ставропольского края на проведение ремонтов	10
		Обеспечение хозяйственного, технического, транспортного обслуживания, содержания зданий и сооружений министерства образования Ставропольского края	15
		Обеспечение осуществления сбора, учета и обобщения статистической информации образовательного комплекса Ставропольского края	15
		Обеспечение выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации в Ставропольском крае педагогическим работникам, привлекаемым к ее проведению	15
		Разработка и осуществление мероприятий по подвозу детей (получение и передача автобусов муниципальным районам и городским округам Ставропольского края)	10
		Всего:	132
2.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Обеспечение своевременного освоения лимитов бюджетных обязательств учреждения (своевременное заключение договоров, государственных контрактов, предоставление отчетов об исполнении бюджетной сметы)	5
		Всего:	18
	Итого:		150

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учебно-воспитательного учреждения "Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Обеспечение качества образования	Обеспечение логопедической и психолого-педагогической помощью в соответствии с характером и степенью выраженности нарушения, состоянием соматического и нервно-психического здоровья не менее 95% воспитанников	6
		Охват воспитанников программами дополнительного образования составляет не менее 70% от общей численности	6
		Укрепление материально-технической базы образовательной организации	5
		Всего:	17
9	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних	Снижение числа самовольных уходов воспитанников из образовательной организации (в сравнении с предыдущим периодом)	6
		Организация трудовой занятости несовершеннолетних	6
		Всего:	12
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольском крае	12
		Всего:	25
	Итого:		100

ГАРАНТ:

Настоящая таблица вступает в силу с 18 февраля 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

Критерии
оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Многофункциональный молодежный патриотический центр "Машук" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Обеспечение качества предоставляемых услуг (работ)	Участие сотрудников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетенции по направлениям деятельности (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, вебинары и другое)	4
		Организация взаимодействия с социально ориентированными некоммерческими организациями	4
		Укрепление материально-технической базы образовательной организации	4
		Координация деятельности образовательных организаций по патриотическому воспитанию детей и молодежи	4
		Удельный вес численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги (работы), составляет не менее 85% от общего числа опрошенных	5
		Всего:	21
9.	Организация работы с одаренными детьми	Организация и проведение Северо-Кавказского молодежного форума "Машук"	8
		Организация и проведение массовых мероприятий с детьми и молодежью краевого, межрегионального, всероссийского и международного уровней	5
		Организация профориентационной работы с обучающимися	2
		Организация деятельности структурного подразделения "Авангард"	4
		Организация и проведение профильных смен, специализированных летних школ, спортивных сборов, в том числе в каникулярный период	5
		Всего:	24
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Всего:	9
		Итого:	100

Критерии
оценки деятельности руководителей государственных общеобразовательных организаций при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Обеспечение качества и доступности образования	100% охват образовательной услугой контингента исправительного учреждения, для которого установлено обязательное получение общего образования	10
		Наличие условий для получения в образовательной организации различных форм получения образования	5
		Освоение обучающимися федеральных государственных образовательных стандартов (более 90%)	15
		Обеспеченность школьной библиотеки учебниками	7
		Всего:	37
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
5.	Кадровое обеспечение	Доля педагогических работников организации, аттестованных на первую и (или) высшую квалификационную категорию, от общей численности педагогических работников организации от 70% до 100% - 5 баллов; от 39% до 69% - 4 балла; от 25% до 39% - 3 балла; менее 25% - 0 баллов:	5
		Своевременное прохождение курсов повышения квалификации педагогическими работниками учреждения	1
		Всего:	6
6.	Создание условий для внеурочной деятельности и социальной адаптации обучающихся	Доля обучающихся, охваченных формами внеклассной и внешкольной работы, от общего количества обучающихся: от 90% до 100% - 6 баллов; от 70% до 89% - 5 баллов; от 50% до 69% - 4 балла; менее 50% - 0 баллов	6
		Всего:	6
7.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольском крае	12
		Всего:	25
		Итого:	100

Критерии
оценки деятельности руководителя государственного казенного общеобразовательного учреждения "Казачий кадетский корпус" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Обеспечение качества образования	Удельный вес численности обучающихся и родителей, удовлетворенных качеством образования, составляет не менее 70% от общей численности обучающихся в образовательной организации	5
		Участие сотрудников образовательной организации в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетенции педагогов (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, вебинары и др.)	4
		Организация профориентационной работы с обучающимися с учетом специфики образовательной организации	4
		Укрепление материально-технической базы образовательной организации	5
		Всего:	18
9	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних	Снижение численности обучающихся, состоящих на всех видах профилактического учета, правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних по сравнению с предыдущим периодом	3
		Организация психолого-медико-педагогического сопровождения обучающихся образовательной организации	3
		Организация внеурочной занятости обучающихся не менее 70% от общей численности обучающихся образовательной организации	5
		Всего:	11
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в Ставропольском крае	12
		Всего:	25
		Итого:	100

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ставропольского края "Средняя общеобразовательная школа N 3" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	20
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Обеспечение доступности и качества образования	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя равно или выше по сравнению с предыдущим периодом):
		доля обучающихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8-9 классов (менее 50% - 0 баллов, 50 - 90% - 2 балла, 90 - 100% - 4 балла);	4
		доля выпускников общеобразовательной организации, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся по программам среднего общего образования (менее 50% - 0 баллов, 50 - 90% - 2 балла, 90-100% - 4 балла);	4
		Функционирование внутренней системы оценки качества образования	2
		Всего:	10
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательную организацию, программами дополнительного образования, составляет более 30 процентов	13
		Оказание платных образовательных услуг	5
		Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)	6
		Всего:	24
5.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
6.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
7.	Охрана здоровья обучающихся/воспитанников	Выполнение норм питания для воспитанников групп дошкольного образования	3
		Выполнение норм питания для обучающихся	3
		Отсутствие травматизма среди воспитанников	3
		Отсутствие травматизма среди обучающихся	3
		Всего:	12
8.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
9.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	12
		Всего:	25
11.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	4
		Всего:	4
		Итого:	120

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, являющихся базовыми школами федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	20
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Организация работы с одаренными детьми	Наличие победителей и/или призеров по итогам участия обучающихся в краевых, межрегиональных, всероссийских мероприятиях	15
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера регионального, окружного уровней на базе образовательной организации (не менее 2-х мероприятий)	10
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера федерального уровня на базе образовательной организации	5
		Всего:	30
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Организация внеурочной занятости обучающихся не менее 80% от общей численности обучающихся образовательной организации	10
		Оказание платных образовательных услуг	5
		Всего:	15
5.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
6.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
7.	Организация работы по повышению педагогических компетенций педагогических работников общеобразовательной организации	Наличие публикаций в научных и научно-методических сборниках регионального и федерального уровней	10
		Представление опыта педагогических работников общеобразовательной организации в методических мероприятиях регионального, окружного, федерального уровней	10
		Оказание методической помощи общеобразовательным организациям края, в том числе школам с низкими результатами	5
8.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
9.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
10.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
11.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	12
12.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	4
		Всего:	4
	Итого:		150

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.11 с 18 февраля 2021 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

4.11. Положения настоящего раздела не распространяются на президента образовательной организации высшего образования, за исключением положений абзаца второго подпункта "б" и подпункта "в" пункта 4.1, подпункта 4.5.1 и пункта 4.6 настоящего Положения.

V. Порядок оказания материальной помощи

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;

- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);

- смерти самого работника или близких родственников;

- в иных случаях.

5.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать 35 процентов имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на дату обращения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Министерства образования Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр

См. предыдущую редакцию

VI. Прочие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителям государственных образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - предельная кратность):

N п/п	Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения	Предельная кратность
1.	До 250 включительно	до 3,0
2.	От 250 до 500 включительно	до 4,0
3.	Свыше 500	до 5,0

Для руководителей государственных образовательных учреждений высшего образования предельная кратность равна 6.

Для руководителей государственных казенных учреждений "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" и "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" предельная кратность равна 5.

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.

При определении предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.

Выплаты за участие в реализации грантов осуществляются на основании приказа учредителя.

В исключительных случаях по решению учредителя, руководителю учреждения может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Расчет величины среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".