Постановление администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края от 14 марта 2018 г. N 227 "Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 года N 83 "Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края", решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 10 января 2018 г. N 2 и в целях повышения эффективности, качества работы, материальной заинтересованности в результатах труда, администрация Ипатовского городского округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - Положение).

2. Отделу правового и кадрового обеспечения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, начальникам управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края в месячный срок довести до сведения муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края утвержденное настоящим постановлением Положение.

3. Муниципальному казенному учреждению "Межведомственная централизованная бухгалтерия" Ипатовского городского округа Ставропольского края производить начисление выплат согласно Положению.

4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края:

от 29 июня 2012 г. N 539 "Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

от 13 марта 2013 г. N 172 "О внесении изменений в Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 29 июня 2012 г. N 539";

от 14 февраля 2014 г. N 168 "О внесении изменений в Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 29 июня 2012 г. N 539";

от 29 декабря 2015 г. N 894 "О внесении изменений в Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 29 июня 2012 г. N 539";

от 12 сентября 2016 г. N 378 "О внесении изменений в Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 29 июня 2012 г. N 539".

5. Настоящее постановление обнародовать в муниципальном казенном учреждении культуры "Ипатовская межпоселенческая центральная библиотека" Ипатовского района Ставропольского края и разместить на официальном сайте администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края Кондратьеву Э.В.

7. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.

Глава Ипатовского городского округа Ставропольского края

С.Б. Савченко

Утверждено

постановлением администрации

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 14 марта 2018 г. N 227

Положение
о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 года N 83 "Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края" и определяет размеры и порядок выплаты премий по результатам работы и поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - администрация).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих аппарата администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края и муниципальных служащих управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию.

2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.3. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в размере 25 процентов от должностного оклада.

2.4. Основанием для выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата администрации, руководителям управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации является распоряжение администрации с указанием размера выплаты в процентах. Основанием для выплаты премии муниципальным служащим управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего управления (отдела, комитета) со статусом юридического лица администрации.

2.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

Премия по результатам работы муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

2.6. Выплата премии муниципальным служащим аппарата администрации осуществляется за счет средств фонда оплаты труда администрации, муниципальным служащим управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации - за счет фонда оплаты труда соответствующего управления (отдела, комитета) со статусом юридического лица администрации.

3. Порядок выплаты единовременного поощрения муниципальных служащих

3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу устанавливаются поощрения.

3.2. Поощрения, применяемые к муниципальным служащим, могут быть материального и нематериального характера.

3.3. К нематериальным поощрениям относятся следующие:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

присвоение почетного звания;

представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края;

иные поощрения;

Данные виды поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

3.4. К материальным поощрениям относятся выплаты единовременного характера:

премии;

поощрения в связи с юбилейными датами;

поощрения в связи с государственными и профессиональными праздниками;

награждение ценным подарком.

3.5. Возможно одновременное применение материального и нематериального поощрения. Объявление благодарности производится в устной и письменной форме лицом, у которого муниципальный служащий находится в непосредственном подчинении.

Награждение ценным подарком осуществляет глава Ипатовского городского округа Ставропольского края.

Списание ценных подарков производится на основании актов о списании.

3.6. Выплата поощрений производится муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 1 года.

3.7. Решение о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу (далее - поощрение) принимается главой Ипатовского городского округа Ставропольского края.

Поощрение муниципальных служащих применяются по инициативе заместителей главы администрации.

3.8. Основанием для поощрения муниципальных служащих аппарата администрации, начальников управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - администрация) является распоряжение администрации, муниципальных служащих управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации - распоряжение (приказ) начальника соответствующего управления (отдела, комитета) со статусом юридического лица администрации.

3.9. Поощрения в виде премии муниципальным служащим производятся в целях материального стимулирования их труда по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, по результатам отчета главы о деятельности администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края.

Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих администрации являются:

личный вклад муниципальных служащих в обеспечение задач и функций по осуществлению полномочий, возложенных на администрацию;

уровень управленческих и организационных навыков, оперативность и профессионализм, планирование своей работы и работы подчиненных (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

Дополнительным критерием оценки результатов работы муниципальных служащих также является соблюдение общих принципов и правил служебного поведения и этики, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края.

Выплата премии производится муниципальным служащим по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

для высшей группы должностей - не более 6 должностных окладов;

для главной группы должностей - не более 5 должностных окладов;

для ведущей группы должностей - не более 4 должностных окладов;

для старшей группы должностей - не более 3 должностных окладов;

для младшей группы должностей - не более 2 должностных окладов.

Поощрение в виде премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

Муниципальному служащему в связи с заключением трудового договора, при соблюдении условий, установленных пунктом 3.6., временной нетрудоспособностью, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Период временной нетрудоспособности учитывается один раз.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет премия не выплачивается."

3.10. Представления на поощрение муниципальных служащих аппарата администрации готовятся начальниками отделов аппарата администрации, согласовываются с заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности и заместителем главы администрации (руководителем аппарата), на поощрение начальников отделов аппарата, управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации - заместителями главы администрации, курирующими соответствующие управления (отделы, комитет) и согласовываются с заместителем главы администрации (руководителем аппарата).

Представления о поощрении муниципальных служащих направляются в комиссию по рассмотрению представлений о поощрении муниципальных служащих за безупречную и эффективную службу (далее - комиссия). Состав и порядок работы комиссии утверждаются правовым актом администрации.

Поощрения в виде премии по результатам работы за год начальников отделов аппарата, управлений (отделов, комитета) со статусом юридического лица администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - начальник отдела, администрация соответственно) осуществляется в зависимости от достижения утверждаемых главой Ипатовского городского округа Ставропольского края общих показателей результативности профессиональной служебной деятельности начальников отделов (далее соответственно - глава округа, общие и специальные показатели результативности деятельности).

Степень достижения общих и специальных показателей результативности деятельности начальников отделов отражается в представлении заместителя главы администрации, контролирующего и координирующего деятельность соответствующего отдела и согласованного с заместителем главы администрации (руководителем аппарата).

Решение о поощрении в виде премии по результатам работы за год начальника отдела принимается в случае достижения им в отчетном периоде не менее трех четвертей от общего числа установленных общих показателей результативности деятельности, а также положительной динамики специальных показателей результативности деятельности, касающихся установленной сферы деятельности возглавляемого им отдела.

Представления о поощрении в виде премии по результатам работы за год муниципальных служащих аппарата администрации готовятся начальниками отделов аппарата администрации, согласовываются с курирующим заместителем главы администрации заместителем главы администрации (руководителем аппарата).

Представления о поощрении в виде премии по результатам работы за год направляются в отдел правового и кадрового обеспечения администрации для подготовки проекта распоряжения администрации.

3.11. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится лицам при наличии стажа муниципальной службы не менее 3-х лет по достижении возраста: женщинам 50 и 55 лет, мужчинам 50 и 60 лет, в размере 1 денежного содержания.

3.12. В связи с государственными и профессиональными праздниками муниципальным служащим администрации может выплачиваться единовременное поощрении в виде премии в размере не более 2-х должностных окладов.

3.13. Выплата единовременных поощрений муниципальным служащим осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края о бюджете Ипатовского городского округа Ставропольского края на текущий финансовый год и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края, установленного нормативным правовым актом Ставропольского края.