Приложение 15. Порядок рассмотрения заявления муниципального служащего города-курорта Пятигорска на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Информация об изменениях:

Приложение 15 изменено с 28 ноября 2020 г. - Решение Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 26 ноября 2020 г. N 49-63 РД

См. предыдущую редакцию

Приложение 15
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в городе-курорте Пятигорске

Порядок
рассмотрения заявления муниципального служащего города-курорта Пятигорска на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2018 г., 24 апреля 2019 г., 26 ноября 2020 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру рассмотрения кадровой службой (специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа местной администрации, обладающего правом юридического лица (далее - кадровой службой (специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), заявления муниципального служащего города-курорта Пятигорска представителю нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - некоммерческая организация).

2. Заявление по форме и в порядке, установленными Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", оформляется муниципальным служащим в письменной форме и передается представителю нанимателя (работодателю) в срок не позднее 30 календарных дней до дня предполагаемого начала участия в управлении некоммерческой организацией.

3. Заявление составляется в отношении каждой некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий намеревается участвовать на безвозмездной основе. К заявлению прилагаются копии учредительных документов некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.

4. Заявление регистрируется в день поступления в порядке, установленном для регистрации входящей корреспонденции.

5. Заявление после ознакомления представитель нанимателя (работодатель) передает для регистрации и предварительного рассмотрения в кадровую службу (специалисту, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

6. Заявление регистрируется кадровой службой (специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в журнале регистрации заявлений муниципальных служащих о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. В ходе предварительного рассмотрения заявления кадровая служба (специалист, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) анализирует поступившее заявление на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов.

8. Кадровая служба (специалист, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) проводит с муниципальным служащим собеседование.

9. По результатам предварительного рассмотрения заявления кадровая служба (специалист, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) подготавливает мотивированное заключение.

10. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в заявлении и приложенных к нему документах;

2) информацию, представленную муниципальным служащим в письменных пояснениях и иных материалах (при ее наличии);

3) мотивированный вывод о наличии либо отсутствии признаков конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

4) предложение представителю нанимателя (работодателю) по итогам рассмотрения заявления о даче муниципальному служащему разрешения либо об отказе в разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

11. Заявление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения заявления, представляются Кадровой службой (специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).

12. Представитель нанимателя (работодатель) по результатам предварительного рассмотрения заявления не позднее 25 календарных дней с даты представления муниципальным служащим заявления издает правовой акт (решение) о разрешении (отказе в разрешении) участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, в котором содержится одно из следующих решений:

1) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

2) отказать муниципальному служащему в разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

13. Кадровая служба (специалист, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) письменно уведомляет муниципального служащего о принятом представителем нанимателя (работодателем) решении в течение двух рабочих дней со дня принятия решения работодателем.

14. Заявление, мотивированное заключение и другие материалы, а также копия правового акта (решения работодателя) приобщаются к личному делу муниципального служащего.