Постановление администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края от 1 марта 2018 г. N 194 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края"

В соответствии с Законом Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае", Уставом Ипатовского городского округа Ставропольского края, решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 89 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края" администрация Ипатовского городского округа Ставропольского края постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Решения Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. следует читать: "N 86"

1. Образовать комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе.

2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края.

4. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 11 февраля 2013 г. N 98 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 07 июня 2013 г. N 457 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 27 ноября 2014 г. N 1070 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 16 февраля 2015 г. N 66 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 29 февраля 2016 г. N 83 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2016 г. N 183 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 4 мая 2007 г. N 92 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края Э.В. Кондратьеву.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Ипатовского городского округа Ставропольского края

С.Б. Савченко

Утвержден

постановлением администрации

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 01 марта 2018 г. N 194

Состав
комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края

Кондратьева Эльвира Валеньевна	заместитель главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, председатель комиссии
Коваленко Марина Александровна	начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Крюкова Ольга Александровна	главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Братчик Галина Николаевна	начальник отдела образования администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края
Вильгоцкая Ольга Владимировна	начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края
Домовцова Любовь Григорьевна	начальник финансового управления администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края
Дугинец Лариса Сергеевна	начальник отдела по организационным и общим вопросам администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края
Кормильцев Анатолий Иванович	заместитель начальника отдела сельского хозяйства, охраны окружающей среды, гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и антитеррора главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края
Фоменко Татьяна Александровна	заместитель главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края

Независимый эксперт

Независимый эксперт

Независимый эксперт

Представитель управления (отдела. Комитета) отдела со статусом юридического лица, отдела аппарата администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (в случае если он не входит в состав конкурсной комиссии).

Утверждено

постановлением администрации

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 01 марта 2018 г. N 194

Положение
о комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 89 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края", и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края и на включение в кадровый резерв администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, кадровый резерв, конкурс, муниципальная служба).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущены опечатки. Номер Решения Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. следует читать: "N 86"

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными актами Ипатовского городского округа Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Целями конкурсной комиссии являются реализация законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края и кадрового резерва.

4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) объективная и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан, муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);

2) определение победителей конкурса.

5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает документы, представленные в установленном порядке кандидатами для участия в конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

3) оценивает проявленные в рамках конкурсных процедур профессиональные и личностные качества каждого кандидата.

6. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края необходимые для ее работы документы и материалы.

II. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

7. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается главой Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - глава округа).

8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Заседания конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления кандидатам допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, дата заседания конкурсной комиссии определяется представителем нанимателя.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии по должности является руководитель аппарата администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края.

В состав конкурсной комиссии включаются независимые эксперты, количество которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Независимые эксперты присутствуют при выполнении кандидатами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.

10. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии и ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

2) оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 3 календарных дня до дня ее заседания;

3) оформляет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии.

12. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов и руководителя структурного подразделения аппарата администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, на замещение должности муниципальной службы или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.

13. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного кандидата победителем;

2) признать отсутствие победителя такого конкурса;

14. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы конкурсная комиссия вправе рекомендовать главе округа включить в кадровый резерв администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

15. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного или нескольких кандидатов победителями такого конкурса в порядке, установленном решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 89;

2) признать отсутствие победителей такого конкурса.

16. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.

17. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, отдел правового и кадрового обеспечения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения администрации) направляются сообщения о результатах проведения конкурса в письменной форме.

19. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации.

Утверждена

постановлением администрации

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 01 марта 2018 г. N 194

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 89 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края" и определяет сроки, организацию и этапы проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - конкурс).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущены опечатки. Номер Решения Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. следует читать: "N 86"

2. Конкурс осуществляется конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - администрация), а также в определении победителя.

3. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации, из общего числа граждан (муниципальных служащих), представивших документы на конкурс, с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основе решения конкурсной комиссии.

4. Решение о проведении конкурса принимается главой Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - глава округа) и оформляется распоряжением администрации.

5. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", и в соответствии с решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 89 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края".

6. При приеме документов, определенных решением Ипатовского городского округа Ставропольского края "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края" (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), отделом правового и кадрового обеспечения администрации проводится оценка представленных кандидатами документов с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям по образованию и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

7. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов кандидатов, отделом правого и кадрового обеспечения администрации составляется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

8. Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс:

анкетирование;

тестирование;

индивидуальное собеседование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

выполнение практических заданий.

9. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией самостоятельно. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов, конкурс может считаться завершенным.

10. Отдел аппарата или управление (отдел, комитет) со статусом юридического лица администрации, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы и по которой объявлен конкурс, не позднее чем за 10 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса представляет в отдел правового и кадрового обеспечения администрации анкеты и тесты с вопросами, вопросы для проведения групповых дискуссий, темы для написания реферата, задачи для выполнения практических заданий.

Тематика вопросов должна быть направлена на проверку знаний кандидатами законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, а также знаний нормативных правовых актов применительно к должностным обязанностям по вакантной должности, на которую проводится конкурс.

Отдел правового и кадрового обеспечения администрации осуществляет проверку правильности оформления представленных материалов и их дальнейшую передачу конкурсной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня их представления.

11. Анкетирование проводится путем письменного опроса кандидатов по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной вакантной должности муниципальной службы без предложенных вариантов ответов на них. Анкета должна содержать 10 вопросов.

Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы анкеты. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут.

Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале:

10 баллов, если даны правильные ответы на 9 - 10 вопросов анкеты;

8 баллов, если даны правильные ответы на 7 - 8 вопросов анкеты;

6 баллов, если даны правильные ответы на 5 - 6 вопросов анкеты;

4 балла, если даны правильные ответы на 3 - 4 вопроса анкеты;

2 балла, если даны правильные ответы на 1 - 2 вопроса анкеты;

0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы анкеты.

12. Тестирование проводится по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной вакантной должности муниципальной службы с предложенными вариантами ответов на них. Тест должен содержать 20 вопросов. Количество вариантов ответов на каждый вопрос теста должно быть не менее двух.

Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы теста. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут.

Результаты тестирования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале:

10 баллов, если даны правильные ответы на 17 - 20 вопросов теста;

8 баллов, если даны правильные ответы на 13 - 16 вопросов теста;

6 баллов, если даны правильные ответы на 9 - 12 вопросов теста;

4 балла, если даны правильные ответы на 5 - 8 вопросов теста;

2 балла, если даны правильные ответы на 1 - 4 вопроса теста;

0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы теста.

13. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, наиболее успешно прошедшими анкетирование и (или) тестирование, в ходе которого кандидаты устно отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале:

10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

14. Групповые дискуссии проводятся одновременно со всеми кандидатами, принявшими участие в конкурсе, в ходе которых кандидаты устно и публично отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

При обсуждении какого - либо спорного (дискуссионного) вопроса или проблемы каждый кандидат, оппонируя мнению собеседника, должен четко изложить и аргументировать свою позицию.

По результатам проведения групповых дискуссий конкурсной комиссией определяется наиболее подготовленный кандидат.

15. Во время проведения конкурса конкурсная комиссия может предложить кандидатам написать реферат на заданную тему. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по вакантной должности.

Кандидаты получают равнозначные по сложности темы и располагают одинаковым временем для написания реферата. Общее время для написания реферата не должно превышать 2 часов, объем реферата - не более 5 страниц рукописного текста.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале:

10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Написанные рефераты после проведения конкурса кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

16. Выполнение практических заданий заключается в умении кандидата быстро и качественно исполнить конкретные должностные обязанности по вакантной должности, определенные должностной инструкцией.

Для выполнения практических заданий кандидату должно быть предоставлено рабочее место, оборудованное персональным компьютером с необходимыми материалами, и 2 задания, на выполнение которых кандидату отводится не более 3 часов.

При выполнении кандидатом практического задания выявляются и сопоставляются профессиональные навыки эффективного планирования рабочего времени, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, подготовки и систематизации информационных материалов, работы с документами, текстами, информацией.

Общая оценка выполнения практического задания складывается из оценок составляющих его элементов по десятибалльной шкале:

качество выполнения практического задания;

время, затраченное на выполнение практического задания.

Члены конкурсной комиссии обязаны внимательно следить за ходом выполнения кандидатом практического задания.

По результатам анализа выполнения практического задания конкурсная комиссия определяет наиболее подготовленного кандидата.

17. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По итогам конкурса кандидату выставляется суммированный балл, который заносится в протокол заседания конкурсной комиссии.

По итогам рассмотрения документов кандидата, результатам оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств, победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

18. По итогам проведения конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать главе округа назначить кандидата на вакантную должность муниципальной службы;

рекомендовать главе округа отказать в назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы.

19. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным настоящей Методикой требованиям, или конкурс признан несостоявшимся, глава округа вправе принять решение о повторном объявлении конкурса.

20. Распоряжение администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы в администрации издается на основании решения конкурсной комиссии и является основанием для заключения трудового договора с победителем конкурса.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность другому кандидату, получившему наибольшее количество баллов, в порядке, предусмотренном настоящей Методики.

21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя главы округа в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы кандидатов хранятся в отделе правового и кадрового обеспечения администрации, после чего подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

23. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.