Раздел 7. Оценка эффективности реализации Подпрограммы

Раздел 7. Оценка эффективности реализации Подпрограммы

Результатами реализации Подпрограммы являются:

развитие муниципальной нормативной правовой базы в области муниципальной службы города Ставрополя;

формирование высокого профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя, обеспечивающего качественное выполнение задач и функций, возложенных на администрацию города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя;

повышение профессионального уровня муниципальных служащих в объеме не менее 5 процентов от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя и ее органов за счет средств бюджета города Ставрополя;

совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;

координация деятельности органов администрации города Ставрополя при решении вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы;

психологическое просвещение муниципальных служащих города Ставрополя;

повышение открытости, престижа и привлекательности муниципальной службы в администрации города Ставрополя и ее органах.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить реализацию Подпрограммы, являются:

количество муниципальных служащих города Ставрополя повысивших свою квалификацию, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

повышение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе (общее количество мероприятий, включая проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проведение аттестации муниципальных служащих:

количество мероприятий по психологическому просвещению муниципальных служащих.

Методика и критерии оценки эффективности Подпрограммы предполагается оценивать через систему целевых индикаторов и показателей Подпрограммы, указанных в приложении 2 к Подпрограмме.