Приложение 2. Методика и критерии оценки эффективности подпрограммы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ставрополя и ее органах на 2014 - 2016 годы"

Приложение 2

к подпрограмме

"Развитие муниципальной службы

в администрации города Ставрополя

и ее органах на 2014 - 2016 годы"

Методика и критерии
оценки эффективности подпрограммы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ставрополя и ее органах на 2014 - 2016 годы"

Критериями оценки эффективности Подпрограммы являются:

N п/п	Наименование целевого индикатора и показателя	Единица измерения	2014	2015	2016
1.	Количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации	чел.	70	80	90
2.	Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку	чел.	10	10	10
3.	Повышение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе	количество мероприятий	76	89	102
3.1.	Количество заседаний комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров	количество мероприятий	4	5	6
3.2.	Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей	количество мероприятий	50	60	70
3.3.	Количество проведенных заседаний аттестационной комиссии	количество мероприятий	17	18	19
4.	Количество проведенных мероприятий по психологическому просвещению	количество мероприятий	5	6	7

Методика оценки эффективности Подпрограммы:

Если менее 50 процентов целевых индикаторов Подпрограммы выполнено, то реализация Подпрограмма считается нерезультативной.

Если более 80 процентов мероприятий Подпрограммы признаны исполненными, то реализация Подпрограммы считается эффективной.

Если от 50 процентов до 80 процентов (включительно) мероприятий Подпрограммы признаны эффективными, то реализация Подпрограммы считается недостаточно эффективной.

Если менее 50 процентов мероприятий Подпрограммы признаны эффективными, то реализация Подпрограммы считается неэффективной.