Приложение 1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы

Приложение 1

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 25 декабря 2012 г. N 4086

Положение
о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы

1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие администрации города Ставрополя), порядок их применения в целях начисления премии по результатам работы.

2. Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - критерии) - показатели, на основании которых определяются эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципального служащего администрации города Ставрополя по реализации возложенных на него должностных обязанностей и функций (далее - эффективность).

3. Качественные критерии определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - кодекс этики) и иных нарушений при выполнении должностных обязанностей.

Временные критерии отражают соблюдение различных сроков, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

4. Качественные и временные критерии применяются для оценки эффективности в соответствии с таблицами 1-4.

Таблица 1

Качественные критерии для руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица

N п/п	Наименование качественного критерия
1.	Наличие дисциплинарных взысканий
2.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики
3.	Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса
4.	Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя
5.	Невыполнение плановых бюджетных назначений и проводимой работы по снижению недоимки по налоговым и неналоговым платежам, зачисляемым в бюджет города Ставрополя
6.	Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя, мероприятий муниципальных целевых программ

Таблица 2

Временные критерии для руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица

N п/п	Наименование временного критерия
1.	Нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и организаций
2.	Нарушение сроков согласований проектов муниципальных правовых актов
3.	Нарушение требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (в том числе административных регламентов оказания государственных и муниципальных услуг), нарушение сроков заключения муниципальных контрактов, подготовки проекта бюджета города Ставрополя и отчета о его исполнении, подготовки ведомственных программ и неисполнения муниципальных закупок, плана графика муниципальных заказов
4.	Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.)

Таблица 3

Качественные критерии для муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы

N п/п	Наименование качественного критерия
1.	Наличие дисциплинарных взысканий
2.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики
3.	Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса
4.	Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях муниципального служащего
5.	Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны муниципального служащего за работой подчиненных служб
6.	Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя

Таблица 4

Временные критерии для муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы

N п/п	Наименование временного критерия
1.	Нарушение сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций
2.	Нарушение сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)
3.	Нарушение сроков согласования проектов муниципальных контрактов и сроков подготовки конкурсной документации
4.	Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.), в том числе планов работы администрации города Ставрополя

5. В соответствии с критериями осуществляется оценка эффективности, которая служит основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим администрации города Ставрополя.

6. Применение критериев осуществляется в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации города Ставрополя.

7. Для применения критериев устанавливается система индикаторов эффективности.

8. Индикатор эффективности увязывает показатели эффективности с конкретным размером выплаты премии по результатам работы и представляет собой процент снижения премии по результатам работы, исчисляемый в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.

9. Оценка деятельности главы администрации города Ставрополя в соответствии с настоящим Положением не осуществляется.