Приложение 1. Положение о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Ставропольского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 9 декабря 2014 г. N 01-05/790 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 25 ноября 2013 г. N 01-05/1419

Положение
о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 16 января, 11 июля, 9 декабря 2014 г., 16 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - Положение, учреждение, министерство, руководитель учреждения) разработано в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг и рационального расходования бюджетных средств.

1.2. Положение определяет условия, порядок и размеры премирования руководителей учреждений.

1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей:

государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения государственной системы здравоохранения Ставропольского края;

государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству;

государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".

1.4. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

1.4.1. По итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в модели конечных результатов (далее соответственно - премирование по итогам работы за отчетный период, МКР).

1.4.2. За выполнение особо важных и ответственных работ.

1.4.3. К юбилейным датам (50, 60 лет), за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию.

1.4.4. К профессиональному празднику "День медицинского работника".

1.5. Выплата премии осуществляется из средств фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников финансирования.

2. Условия, порядок и размеры премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за отчетный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в МКР, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, включаемые в МКР (далее - целевые показатели), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются министерством (приложение 1 к настоящему Положению) и утверждаются ежегодно учреждениями самостоятельно, в пределах значений, установленных министерством. Утвержденная (плановая) МКР предоставляется в министерство не позднее 30 января текущего года.

2.3. В целях премирования по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.1 настоящего Положения, руководитель учреждения обязан в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставить в министерство:

ходатайство о премировании;

отчет руководителя и отчетные формы о выполнении целевых показателей (по формам, установленным приложениями 5, 6 к настоящему Положению);

справку о наличии средств на выплату премии (по форме, установленной приложением 3 к настоящему Положению);

лист согласования фактического выполнения целевых показателей членами комиссии по премированию руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), (по форме, установленной приложением 4 к настоящему Положению).

Руководители государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края "Ставропольская краевая станция переливания крови" и государственного унитарного медицинского предприятия Ставропольского края "Сангвис" предоставляют отчетные данные по количеству утилизированной крови и ее компонентов в министерство по итогам работы за 5 месяцев, 6 месяцев, 9 месяцев, год для сверки.

2.4. Оценка выполнения целевых показателей производится по каждому виду деятельности, предусмотренному уставом учреждения, отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.

2.5. Итоговая оценка выполнения целевых показателей, выносимая на рассмотрение комиссии, осуществляется отделом экономики и планирования министерства.

2.6. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляет комиссия, состоящая из председателя - первого заместителя министра, заместителя председателя комиссии, назначаемого из числа заместителей министра, членов комиссии - заместителей министра, начальников отделов (при их отсутствии - лиц, замещающих их), главных специалистов министерства, по согласованию представителя Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и по согласованию представителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края.

2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. На основании протокола комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

2.8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании выписки из приказа министерства.

2.9. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется в процентах по формуле:

, где

- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей по приложению 1 к настоящему Положению;

- сумма баллов невыполненных показателей по приложению 1 к настоящему Положению.

В случае если итоговый показатель деятельности руководителя менее 70%, вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.

2.10. Размер премирования руководителя (Рпр) в процентах от оклада определяется по формуле:

, где

- сумма процентов по приложению 2 к настоящему Положению.

2.11. Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период без учета персональных надбавок и иных стимулирующих надбавок, устанавливаемых в соответствии с Положением, составляет:

за 6 месяцев - один оклад;

за 9 месяцев - один оклад;

за год - два оклада.

2.12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей в отчетном периоде.

2.13. Премирование руководителей учреждений по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.4.2, 1.4.3, 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Положения, осуществляется на основании ходатайства учреждения на имя министра здравоохранения Ставропольского края (далее - министр).

При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.2 пункта 1.4, в ходатайстве на имя министра указывается фактическое выполнение особо важных и ответственных работ.

При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктами 1.4.3 пункта 1.4, в ходатайстве на имя министра указываются достигнутые показатели личного трудового вклада руководителя в деятельность учреждения.

При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктами 1.4.4 пункта 1.4, в ходатайстве на имя министра указываются достигнутые целевые показатели эффективности деятельности учреждения, включенные в МКР за 5 месяцев текущего года, показатели личного трудового вклада руководителя в деятельность учреждения.

Конкретное решение о премировании руководителя учреждения и размере премирования принимается министром.

2.14. Подготовка приказа о премировании руководителя осуществляется:

по подпунктам 1.4.2, 1.4.3 отделом кадровой работы и медицинских образовательных учреждений министерства;

по подпункту 1.4.4 отделом экономики и планирования министерства.

2.15. Размер премирования по каждому из оснований, предусмотренных подпунктами 1.4.2, 1.4.3, 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Положения, не может превышать размера 1 должностного оклада.

2.16. Премия руководителю учреждения не начисляется по итогам работы за отчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения в отчетном периоде;

б) наличие факта грубого нарушения руководителем учреждения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок;

в) появление руководителя учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие акта недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем финансовом году;

д) наличие факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 декабря 2013 г. N 01-05/1783 в подпункт "е" пункт 2.16 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) предоставление недостоверной информации по премированию.

2.17. В случае когда начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом причитающейся премии превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя учреждения путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

Заместитель министра

Н.П. Гавриленко

Заместитель министра

Н.П. Гавриленко

Заместитель министра

Н.П. Гавриленко

Заместитель министра

Н.П. Гавриленко

Заместитель министра

Н.П. Гавриленко