Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 9 января 2014 г. N 6 "О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2014 г., 6 февраля, 8 октября 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. N 254-п "Об организации проведения краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах (далее соответственно - Положение, Конкурс).

2. Отделу трудовых отношений:

2.1. Направить Положение в органы исполнительной власти Ставропольского края, администрации муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, Территориальное объединение Федерации профсоюзов Ставропольского края, региональное объединение работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" для организации проведения Конкурса среди хозяйствующих субъектов Ставропольского края.

2.2. Представить в месячный срок на утверждение председателю конкурсной комиссии по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах план мероприятий по проведению Конкурса в 2014 году.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 8 октября 2015 г. N 397 пункт 2 настоящего приказа дополнен подпунктом 2.3

2.3. Организовать проведение закупки на приобретение ценных подарков для победителей Конкурса.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Шагинову Л.Л.

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

И.И. Ульянченко

Положение
о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах
(утв. приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 9 января 2014 г. N 6)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2014 г., 6 февраля, 8 октября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения в 2013 - 2015 годах краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс), а также порядок определения его победителей.

2. Организатором конкурса является Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Для проведения конкурса и определения его победителей Правительством Ставропольского края образуется конкурсная комиссия по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах (далее - конкурсная комиссия).

4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организация).

5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:

коммерческие организации всех форм собственности;

некоммерческие организации всех форм собственности.

II. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:

развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;

развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;

повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.

7. Задачи конкурса:

повышение эффективности и качества коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

расширение сферы действия коллективных договоров;

усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций;

увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

III. Условия участия в конкурсе

8. Основные требования, предъявляемые к организациям:

организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию;

организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.

Для участия в конкурсе не допускаются организации:

имеющие неустраненные нарушения трудового законодательства;

в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

имеющие неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

представившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения, либо не представившие документы, предусмотренные настоящим Положением.

9. Для участия в конкурсе подаются документы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в организации коллективный договор.

10. Участие в конкурсе является бесплатным.

IV. Порядок проведения конкурса

11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - минсоцзащиты края).

12. Победители краевого этапа конкурса определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям организаций.

13. Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и территориальных уровнях, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

14. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, формируется экспертная рабочая группа, которая осуществляет следующие функции:

рассмотрение документов организаций - участников территориального этапа конкурса;

подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.

15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в территориальном этапе конкурса, порядке определения победителей территориального этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом.

Информирование организаций и освещение территориального этапа конкурса осуществляются с привлечением средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, интернет-ресурсы.

16. Участие организаций в территориальном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия условиям участия в конкурсе, установленным настоящим Положением.

17. Документы от организаций представляются в уполномоченный орган согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с коллективным договором до 01 июня.

Если организация представила не все документы, предусмотренные настоящим Положением, то она не допускается к конкурсу.

18. Уполномоченный орган:

проводит анализ представленных документов, выявляет несоответствие требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в конкурсе;

предварительно оценивает качество разделов коллективных договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.

19. Результаты анализа представленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы, которая готовит проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения и номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.

20. Победителями территориального этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

21. Номинирование победителей территориального этапа конкурса для участия в краевом этапе конкурса осуществляется по представлению территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Документы направляются в минсоцзащиты края до 01 июля.

22. Анализ представленных документов организаций, нормированных на краевой этап конкурса и подготовку предложений о победителях конкурса проводит минсоцзащиты края в рамках конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 сентября 2014 г. N 484 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Конкурсная комиссия рассматривает предложение минсоцзащиты края и до 01 ноября определяет победителей конкурса из числа организаций, номинированных на краевой этап конкурса.

24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.

25. Церемония награждения победителей конкурса проводится в декабре в соответствии с настоящим Положением.

V. Критерии оценки коллективного договора

26. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.

27. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам) установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки является величина показателя.

28. По общей сумме баллов по всем разделам определяется организация - претендент на призовое место в конкурсе.

VI. Подведение итогов конкурса

29. Подведение итогов краевого этапа конкурса и распределение призовых мест осуществляются конкурсной комиссией.

По результатам рассмотрения документов, представленных организациями, открытым голосованием присуждаются первое, второе и третье места по каждой категории организаций.

30. Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа конкурса членами конкурсной комиссии при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится соответствующее заключение.

31. Победителями краевого этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

VII. Награждение победителей конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 8 октября 2015 г. N 397 в пункт 33 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителям конкурса вручаются ценные подарки и дипломы.

34. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 34

35. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 35

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 8 октября 2015 г. N 397 пункт 36 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Объем расходов на приобретение ценных подарков для победителей краевого этапа конкурса составляет 150 750 рублей.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 1

к Положению о краевом конкурсе

"Коллективный договор,

эффективность производства

- основа защиты

социально-трудовых прав работников"

в 2013 - 2015 годах

Заявка
на участие в краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников"

__________________________________________________________________

                (полное наименование организации)

заявляет о своем намерении принять участие в краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц ___________ 20___ года за основным государственным регистрационным номером

_________________.

К заявке прилагаются следующие документы:

оригинал или заверенная копия коллективного договора;

информационная карта (приложение 2 к Положению);

сведения для оценки участников конкурса (приложение 3 к Положению);

сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;

копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;

письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в конкурсе, - для филиалов юридических лиц;

справки установленного образца об отсутствии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки, не более чем на месяц.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и прилагаемых к ней документов гарантируем.

Руководитель организации				Представитель работников
__________________		____________		____________________		_______________
(ф.и.о.)		(подпись)		(ф.и.о.)		(подпись)
М.П.				М.П.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 2

к Положению о краевом конкурсе

"Коллективный договор,

эффективность производства

- основа защиты

социально-трудовых прав работников"

в 2013 - 2015 годах

Информационная карта
участника краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников"

Организация (полное наименование)
Почтовый адрес
Телефон/факс
Вид экономической деятельности (отрасль)
Организационно-правовая форма
Руководитель (наименование должности, Ф.И.О. полностью)
Представитель работников (Ф.И.О. полностью)

Руководитель организации				Представитель работников
__________________		____________		____________________		_____________
(ф.и.о.)		(подпись)		(ф.и.о.)		(подпись)
М.П.				М.П.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 3

к Положению

о краевом конкурсе

"Коллективный договор,

эффективность производства

- основа защиты

социально-трудовых прав работников"

в 2013 - 2015 годах

Сведения
для оценки участников конкурса

N п/п	Показатели	Год, предшествующий году проведения конкурса		Темп роста (снижения) к прошлому году, %
		по условиям коллективного договора	фактическое исполнение
1	2	3	4	5
Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии
1.1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей*
1.2.	Среднемесячная заработная плата в целом по организации, руб. в том числе: рабочих специалистов руководителя
1.3.	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате в целом по организации, %
1.4.	Удельный вес в структуре заработной платы: окладной (тарифной) части, % стимулирующей части, % компенсационной части, %
1.5.	Минимальный размер заработной платы в организации / наименьшая тарифная ставка (оклад), руб.
1.6.	Численность работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, чел.
1.7.	Доля затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг, %
1.8.	Закрепление в локальном нормативном правовом акте механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен (уровня инфляции)	да/нет, наименование документа, краткое изложение нормы
1.9.	Выплаты социального характера в расчете на одного работника - всего, руб., в том числе: материальная помощь затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия работников иные выплаты, льготы и гарантии в денежном выражении
1.10.	Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.
1.11.	Льготы и гарантии нематериального характера, предусмотренные коллективным договором	да/нет, краткая характеристика
1.12.	Льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором для наименее социально защищенных групп работников (инвалиды, одинокие родители, выпускники, впервые ищущие работу, и проч.)	да/нет, краткая характеристика
1.13.	Дополнительные условия	да/нет, краткая характеристика
1.14.	Наличие в коллективном договоре приложения по оплате труда	да/нет, краткая характеристика
Раздел 2. Охрана и условия труда
2.1.	Организация управления охраной труда	краткая характеристика
2.2.	Количество пострадавших на производстве, чел.
2.3.	Количество выявленных профессиональных заболеваний, чел.
2.4.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работника, руб.
2.5.	Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда, в % к общему количеству рабочих мест
2.6.	Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, %
2.7.	Наличие комиссий и уполномоченных доверенных лиц по охране труда	да/нет, краткая характеристика
2.8.	Дополнительные условия	да/нет, краткая характеристика
Раздел 3. Занятость работников
3.1	Средняя численность работников, чел. *
3.2.	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на одного работника, руб.
3.3.	Количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, чел., в том числе: рабочие специалисты руководители
3.4.	Создано новых рабочих мест, ед.
3.5.	Затраты на профориентационные мероприятия, руб.
3.6.	Наличие льгот и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, сверх предусмотренных законодательством	да/нет, краткая характеристика
3.7.	Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законодательством	да/нет, краткая характеристика
3.8.	Дополнительные условия	да/нет, краткая характеристика
Раздел 4. Развитие социального партнерства в организации
4.1.	Соответствие положений коллективного договора положениям Генерального соглашения, краевого трехстороннего соглашения, территориального соглашения, краевого отраслевого и территориального отраслевого соглашения	да/нет, краткая характеристика
4.2.	Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)	да/нет, краткая характеристика
4.3.	Наличие первичной профсоюзной организации	да/нет
4.4.	Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора	копия отчета о выполнении условий коллективного договора
Раздел 5. Социальная инфраструктура организации
5.1.	Наличие объектов социальной инфраструктуры	да/нет, краткая характеристика
5.2.	Степень использования работниками организации объектов социальной инфраструктуры	да/нет, краткая характеристика
5.3.	Затраты организации на содержание объектов социальной инфраструктуры, руб., в том числе общежития детские сады спортивно-оздоровительные учреждения учреждения культурного досуга профилактории, др. жилищный фонд прочие (указать)

_________________________________

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4, утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"

Руководитель организации				Представитель работников
_________________		___________		___________________		____________
(ф.и.о.)		(подпись)		(ф.и.о.)		(подпись)
М.П.				М.П.