Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 12 октября 2016 г. N 411 "О проведении ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края"

В соответствии с Законом Ставропольского края "О государственной поддержке в сфере развития сельского хозяйства в Ставропольском крае", Положением о министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 13 июля 2012 г. N 247 "Об утверждении Положения о министерстве сельского хозяйства Ставропольского края" и постановлением Правительства Ставропольского края от 19 августа 2016 г. N 357-п "Об утверждении Порядка выплаты премий за счет средств бюджета Ставропольского края победителям ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края", приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края.

2. Поручить отделу организационной работы и информатизации:

2.1. Подготовить извещение о проведении ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - соревнования) и обеспечить его публикацию с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - министерство).

2.2. Осуществлять прием и регистрацию заявок на участие в соревнованиях в журнале регистрации заявок на участие в соревнованиях, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства.

2.3. Обеспечить хранение заявок на участие в соревнованиях с прилагаемыми к ним документами.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства Ставропольского края Юрченко О.А.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр сельского хозяйства Ставропольского края

В.Н. Ситников

Порядок
проведения ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства Ставропольского края
от 12 октября 2016 г. N 411)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм и сроки проведения ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - соревнования), порядок определения победителей соревнований и их уведомления об итогах соревнований (далее соответственно - работники, организации, победители соревнований).

2. Соревнования проводятся министерством сельского хозяйства Ставропольского края (далее - министерство).

Основными принципами проведения соревнований являются:

гласность;

открытость;

прозрачность процедур;

обеспечение равных возможностей для участия работников.

3. Соревнования проводятся по перечню номинаций, согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - номинации).

4. На участие в соревнованиях имеют право работники организации со стажем работы в организации не менее трех лет.

Работники, осуществляющие в организации только административные или организационные функции, право на участие в соревнованиях не имеют.

5. Премии выплачиваются за счет средств, предусмотренных министерству на эти цели законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период, в размере 60 тыс. рублей каждому победителю соревнований (далее - премии).

6. Для проведения соревнований и определения победителей соревнований министерство своим приказом образует комиссию по подведению итоговых ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - комиссия), утверждает состав комиссии и положение о ней.

Министерство размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не менее чем за 10 календарных дней до даты начала подачи заявок на участие в соревнованиях извещение о проведении соревнований (далее соответственно - заявки, извещение).

Извещение должно содержать информацию о дате и времени начала и окончания срока подачи заявок, перечень документов, входящих в состав заявок, и срок их рассмотрения.

2. Порядок, условия подачи заявок и требования к их оформлению

7. Для участия в соревнованиях работник представляет непосредственно в министерство по адресу: г. Ставрополь, ул. Мира, 337, каб. 213, в срок указанный в извещении, заявку, согласно приложению 2 настоящего Порядка которая включает в себя следующие документы:

1) ходатайство организации об участии работника в соревнованиях, подписанное руководителем организации, или уполномоченным им лицом и заверенное печатью организации, которое должно содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;

дата рождения работника (число, месяц, год);

должность работника согласно штатному расписанию организации;

полное наименование организации, адрес места ее нахождения;

образование работника;

трудовой стаж работника в организации;

характеристика работника с указанием личного вклада в результаты деятельности организации и показателей его работы;

дата и номер решения общего собрания коллектива организации, на котором кандидатура работника рекомендована к участию в соревнованиях;

2) доверенность, выданная представителю работника на осуществление от имени работника действий по подаче заявки (в случае обращения с заявкой представителя работника);

3) копию трудовой книжки работника, заверенную руководителем организации;

4) копии документов об образовании работника, заверенные руководителем организации.

8. Министерство регистрирует заявку в день ее поступления в министерство в порядке очередности поступления заявок в журнале регистрации заявок на участие в соревнованиях, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью: министерства (далее - журнал регистрации), и выдает работнику письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению непосредственно при регистрации заявки или в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки направляет заявителю письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению.

Секретарь комиссии в присутствии работника составляет в двух экземплярах опись документов, представленных работником (далее - опись документов).

В опись документов вносятся реквизиты и количество всех документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка и представленных работником.

Документы, дополнительно представленные работником до окончания срока представления заявок, указанного в извещении о проведении соревнований, также подлежат внесению в опись документов.

Первый экземпляр описи документов с отметкой о дате, времени и должностном лице министерства, принявшем документы, остается у работника или направляется работнику совместно с уведомлением о принятии заявки к рассмотрению, второй (копия) - прилагается к заявке.

Работник указывает в описи документов свои фамилию, имя, отчество, делает отметку о дате и времени представления заявки, подписывает опись документов, чем подтверждает правильность составления описи документов должностным лицом министерства.

3. Порядок и срок внесения изменений в заявку

9. Работник вправе изменить свою заявку в любое время до окончания срока приема заявок.

10. Изменение в заявку должно быть подготовлено в соответствии с требованиями пункта 8 настоящего Порядка.

В случае внесения изменений в заявку датой регистрации заявки считается дата подачи изменений в заявку.

4. Порядок проведения соревнований

11. Министерство принимает решение о допуске работника к участию в соревнованиях либо об отказе в допуске работника к участию в соревнованиях в течение 10 рабочий дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в извещении, и в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работнику уведомление о допуске работника к участию в соревнованиях или об отказе в допуске работника к участию в соревнованиях.

Работник, допущенный к участию в соревнованиях, приобретает статус участника соревнований с даты оформления комиссией протокола рассмотрения заявок, содержащего сведения о признании его участником соревнований (далее - участник соревнований).

12. Основаниями для отказа работнику в допуске к участию в соревнованиях являются:

1) нарушение срока подачи заявки, указанного в извещении;

2) представление документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, не в полном объеме;

3) наличие в документах, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка и предоставленных работником для участия в соревнованиях, недостоверных и (или) ложных сведений;

4) несоответствие работника требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Порядка.

13. Комиссия рассматривает и оценивает заявки на основании следующих критериев соревнований:

1) наличие профессионального образования работника;

2) стаж работы в организации по специальности;

3) личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы по каждой номинации;

4) наличие поощрений;

5) наличие квалификации.

14. Оценка заявок по критериям соревнований осуществляется комиссией в соответствии с балльной шкалой оценки критериев соревнований по каждой номинации согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее - балльная шкала).

15. Победителями соревнований по каждой номинации считаются 5 (пять) участников соревнований, набравших наибольшее количество баллов по балльной шкале.

При равной сумме баллов по балльной шкале у участников соревнований по каждой номинации, преимущество имеет участник соревнований, набравший наибольшую сумму баллов по критерию соревнования, предусмотренному подпунктом "3" пункта 13 настоящего Порядка.

16. Комиссия на основании результатов оценки заявок по критериям соревнований в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в извещении, принимает одно из следующих решений:

1) о включении участников соревнований, признанных победителями соревнований, в реестр победителей соревнований - получателей премии (далее соответственно - получатели премии, реестр получателей премии);

2) об отказе во включении участников соревнований в реестр получателей премии.

17. Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о включении участников соревнований в реестр победителей соревнований - получателей премии направляет им уведомление об итогах проведения соревнований и размещает информацию об итогах проведения соревнований на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

18. Для выплаты премии победитель соревнования в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления об итогах соревнований представляет в министерство:

1) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2) реквизиты расчетного счета, открытого в российской кредитной организации для перечисления премии.

19. В течение 2 рабочих дней со дня представления победителем соревнования в министерство документов и сведений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка, министерство направляет в Управление Федерального казначейства по Ставропольскому края реестр победителей соревнований и платежные документы, необходимые для перечисления с лицевого счета министерства на расчетный счет победителя соревнования, открытый в российской кредитной организации, причитающейся суммы премии.

20. Получатели премии несут ответственность за полноту и достоверность, представленных ими в министерство документов и информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к приказу министерства сельского

хозяйства Ставропольского края

от 12 октября 2016 г. N 411

Перечень
номинаций, по которым проводятся ежегодные соревнования среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края

1. "Лучший ученый агроном в области растениеводства".

2. "Лучший комбайнер на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур".

3. "Лучший водитель, осуществляющий перевозку зерна с поля на ток".

4. "Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев винограда".

5. "Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев плодовых культур".

6. "Лучший работник крестьянского (фермерского) хозяйства на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур".

7. "Лучший ученый агроном по выращиванию овощей".

8. "Лучший ученый агроном по выращиванию картофеля".

9. "Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев овощей защищенного грунта".

10. "Лучший зоотехник".

11. "Лучший оператор машинного доения коров".

12. Лучший овцевод".

13. "Лучший птицевод".

14. "Лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота".

15. "Лучший оператор по выращиванию и откорму свиней".

16. "Лучший рыбовод".

17. "Лучший инженер-механик".

18. "Лучший инженер-электрик".

19. "Лучший механизатор".

20. "Лучший специалист по охране труда".

Приложение 2

к приказу министерства сельского

хозяйства Ставропольского края

от 12 октября 2016 г. N 411

Форма

Дата, исходящий номер

В министерство сельского хозяйства

Ставропольского края

г. Ставрополь, ул. Мира, 337

от

_________________________________

                                          (наименование заявителя)

Заявка
на участие ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края

Прошу допустить к участию в ежегодных соревнованиях среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - соревнования).

Сообщаю следующие сведения:

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)

_________________________________________________

2. Дата рождения (число, месяц, год)

_________________________________________________

3. Должность согласно штатному расписанию организации

_________________________________________________

4. Трудовой стаж работника в организации

_________________________________________________

5. Образование работника___________________________

6. Полное наименование организации

_________________________________________________

Адрес места нахождения____________________________

7. Адрес электронной почты__________________________

8. Телефон, факс__________________________________

Достоверность и полноту сведений, содержащихся в настоящем заявлении и прилагаемых к нему документах, подтверждаю.

Об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за предоставление неполных или заведомо недостоверных сведений и документов предупреждены.

Все условия, установленные для предоставления премии, выполняем.

Уведомлены о том, что в случаях неисполнения условий предоставления премии, установления факта представления ложных сведений в целях получения премии обязаны возвратить полученную премию в доход бюджета Ставропольского края.

Согласны на передачу и обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Информацию о результатах рассмотрения настоящего заявления и прилагаемых к нему документов просим направлять по следующему адресу (нужное отметить знаком - V):

почтовому

электронной почты

К заявке приложены следующие документы:

1. Ходатайство организации об участии работника в соревнованиях на __л. в 1 экз.;

2. Характеристика работника с указанием личного вклада в результаты

деятельности организации и показателей его работы в организации на___л. в 1 экз.;

3. Решение общего собрания коллектива организации, на котором кандидатура работника рекомендована к участию в соревнованиях на___л. в 1 экз.;

4. Копия трудовой книжки работника на__ л. в 1 экз.;

5. Копии документов об образовании работника на_ л. в 1 экз.;

6. __________________________на л. в 1 экз.

Участник соревнований

____________________________________

         (подпись)

____________________________________

      (расшифровка подписи)

Приложение 3

к приказу министерства сельского

хозяйства Ставропольского края

от 12 октября 2016 г. N 411

Бальная шкала оценки
критериев ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края по перечню номинаций

1. "Лучший ученый агроном в области растениеводства"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2	Стаж работы в сельскохозяйственной организации и (или) крестьянском (фермерском) хозяйстве агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - организация) по специальности (лет):
	от 3 до 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) урожайность зерновых культур (при наличии) в организации (ц/га):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	б) урожайность подсолнечника (при наличии) в организации (ц/га):
	менее 15	5 баллов
	от 15 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
	в) урожайность сахарной свеклы (при наличии) в организации (ц/га): менее 300	5 баллов
	от 300 до 500 включительно	10 баллов
	свыше 500	15 баллов
	г) качество зерна в организации (процентов):
	менее 80	5 баллов
	от 80 до 90 включительно	1 0 баллов
	свыше 90	15 баллов
	д) применение минеральных удобрений в организации (кг д.в./га):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 40 включительно	10 баллов
	свыше 40	15 баллов
	е) удельный вес площади, засеваемой элитными семенами в организации (процентов):
	менее 6	5 баллов
	от 6 до 10 включительно	10 баллов
	свыше 10	15 баллов
	ж) уровень рентабельности растениеводства в организации (процентов):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 30 включительно	10 баллов
	свыше 30	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

2. "Лучший комбайнер на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы в организации по специальности (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) количество дней на уборке урожая (дней):
	свыше 20	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	менее 10	15 баллов
	б) марка комбайна, на котором работал работник (указать марку):
	импортный	5 баллов
	отечественный	10 баллов
	в) валовой намолот зерновых и зернобобовых культур (тонн):
	менее 1000	5 баллов
	от 1000 до 5000 включительно	10 баллов
	свыше 5000	15 баллов
	г) намолот зерновых и зернобобовых культур на комбайн, на котором работал работник (тонн):
	менее 500	5 баллов
	от 500 до 2000 включительно	10 баллов
	свыше 2000	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

3. "Лучший водитель, осуществляющий перевозку зерна с поля на ток"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) количество дней на уборке урожая (дней):
	свыше 20	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	1 0 баллов
	менее 10	15 баллов
	б) грузоподъемность автомобиля, на котором работал работник (кг):
	менее 4000	5 баллов
	от 4000 до 6000 включительно	10 баллов
	свыше 6000	15 баллов
	в) перевезено зерна (тонн):
	менее 10000	5 баллов
	от 10000 до 50000 включительно	10 баллов
	свыше 50000	15 баллов
	г) перевезено зерна на автомобиле, на котором работал работник (тонн):
	менее 1000	5 баллов
	от 1000 до 20000 включительно	10 баллов
	свыше 20000	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

4. "Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев винограда"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) урожайность винограда в организации (ц/га):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	б) сахаристость ягод винограда в организации (процентов):
	от 16 до 20	5 баллов
	от 20 до 24 включительно	10 баллов
	свыше 25	15 баллов
	в) рентабельность реализованной продукции винограда в организации (процентов):
	менее 15	5 баллов
	от 15 до 30 включительно	10 баллов
	свыше 30	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. "Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев плодовых культур"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	свыше 20	15 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	менее 10	5 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) вид сада:
	обычный	5 баллов
	интенсивный	10 баллов
	б) урожайность плодовых культур в организации (ц/га): семечковые:
	менее 50	5 баллов
	от 50 до 100 включительно	10 баллов
	свыше 100	15 баллов
	косточковые:
	менее 40	5 баллов
	от 40 до 70 включительно	10 баллов
	свыше 70	15 баллов
	в) наличие в организации молодых садов до вступления в плодоношение (гектар):
	не имеется	0 баллов
	имеется	5 баллов
	г) наличие в организации мелиоративного орошения сада (гектар):
	не имеется	0 баллов
	имеется	5 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

6. "Лучший работник крестьянского (фермерского) хозяйства на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства (далее - КФХ) и показатели его работы:
	а) уборочная площадь зерновых и зернобобовых культур в КФХ (гектар)
	менее 500	5 баллов
	от 500 га до 1000 включительно	10 баллов
	свыше 1000	1 5 баллов
	б) количество дней на уборке урожая (дней):
	свыше 20	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	менее 10	15 баллов
	в) марка комбайна, на котором работал работник (указать марку):
	импортный	5 баллов
	отечественный	10 баллов
	г) валовой намолот зерновых и зернобобовых культур (тонн):
	менее 1000	5 баллов
	от 1000 до 5000 включительно	10 баллов
	свыше 5000	15 баллов
	д) урожайность зерновых и зернобобовых культур в организации (ц/га):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	е) качество зерна (процентов):
	менее 80	5 баллов
	от 80 до 90 включительно	10 баллов
	свыше 90	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

7. "Лучший ученый агроном по выращиванию овощей"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) использование орошения в организации:
	не имеется	0 баллов
	имеется	10 баллов
	б) урожайность овощных культур в организации (ц/га):
	менее 210	5 баллов
	от 210 до 230 включительно	10 баллов
	свыше 230	15 баллов
	в) доля общей площади засеваемой элитными семенами в организации (процентов):
	менее 6	3 баллов
	от 6 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
	г) видовое разнообразие выращиваемых сельскохозяйственных культур в организации:
	менее 4 сельскохозяйственных культур	5 баллов
	свыше 4 сельскохозяйственных культур	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

8. "Лучший ученый агроном по выращиванию картофеля"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) использование орошения в организации:
	не имеется	0 баллов
	имеется	10 баллов
	б) урожайность картофеля в организации (ц/га):
	менее 185	5 баллов
	от 185 до 195 включительно	10 баллов
	свыше 195	15 баллов
	в) доля общей площади засеваемой элитными семенами картофеля в организации (процентов):
	менее 6	5 баллов
	от 6 до 10 включительно	10 баллов
	свыше 10	15 баллов
	г) производство собственного семенного материала в организации:
	имеется	5 баллов
	не имеется	0 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

9. "Лучший ученый агроном по выращиванию овощей защищенного грунта"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) количество выращиваемых овощей защищенного грунта в течение одного оборота:
	одна овощная культура	5 баллов
	свыше одной овощной культуры	10 баллов
	б) урожайность огурца в организации (кг/кв. м):
	менее 45	5 баллов
	от 45 до 55 включительно	10 баллов
	свыше 55	15 баллов
	в) урожайность томата в организации (кг/кв. м):
	менее 40	5 баллов
	от 40 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	г) применение биологизированных методов защиты в организации:
	не применяется	0 баллов
	применяется	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

10. "Лучший зоотехник"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	3 баллов
	от 10 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) увеличение удоя на одну дойную корову по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 5	3 баллов
	от 5 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
	б) настриг шерсти на одну овцу в физическом весе в организации (кг):
	менее 3,0	3 баллов
	от 3,0 до 6,0 включительно	5 баллов
	свыше 6,0	10 баллов
	в) среднесуточный прирост живой массы для крупного рогатого скота в организации (грамм):
	менее 600	3 баллов
	от 600 до 800 включительно	5 баллов
	свыше 800	10 баллов
	г) среднесуточный прирост живой массы для свиней в организации (грамм):
	менее 400	3 баллов
	от 400 до 600 включительно	5 баллов
	свыше 600	10 баллов
	д) среднегодовая яйценоскость для кур-несушек в организации (штук):	3 баллов
	менее 200	5 баллов
	от 200 до 340 включительно	10 баллов
	свыше 340
	е) сохранность поголовья сельскохозяйственных животных и птицы в организации (процентов):
	менее 50	3 баллов
	от 50 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 80	10 баллов
	ж) численность обслуживаемого поголовья крупного рогатого скота в организации (голов):
	менее 500	3 баллов
	от 500 до 1000 включительно	5 баллов
	свыше 1000	10 баллов
	з) численность обслуживаемого поголовья овец в организации (голов):
	менее 1000	3 баллов
	от 1000 до 5000 включительно	5 баллов
	свыше 5000	10 баллов
	и) численность обслуживаемого поголовья свиней в организации (голов):
	менее 500	3 баллов
	от 500 до 1000 включительно	5 баллов
	свыше 1000	10 баллов
	к) уровень рентабельности производства продукции животноводства по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 5	3 баллов
	от 5 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

11. "Лучший оператор машинного доения коров"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	3 баллов
	от 10 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) количество обслуживаемого поголовья коров в организации (голов):
	менее 25	3 баллов
	от 25 до 50 включительно	5 баллов
	свыше 50	10 баллов
	б) валовое производство молока в организации (тонн):
	менее 500	3 баллов
	от 500 до 1000 включительно	5 баллов
	свыше 1000	10 баллов
	в) увеличение надоя на одну фуражную корову по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 5	3 баллов
	от 5 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

12. "Лучший овцевод"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) настриг шерсти на одну овцу в организации (кг):
	менее 3	3 баллов
	от 3 до 6 включительно	5 баллов
	свыше 6	10 баллов
	б) выход ягнят на 100 овцематок в организации (процентов):
	менее 85	3 баллов
	от 85 до 100 включительно	5 баллов
	свыше 100	10 баллов
	в) сохранность поголовья овец в организации (процентов):
	менее 50	3 баллов
	от 50 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 80	10 баллов
	г) валовое производство шерсти овец в организации (ц):
	менее 80	3 баллов
	от 80 до 120 включительно	5 баллов
	свыше 120	10 баллов
	д) количество обслуживаемого поголовья овец в организации (голов):
	менее 300	3 баллов
	от 300 до 600 включительно	5 баллов
	свыше 600	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

13. "Лучший птицевод"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	3 баллов
	от 10 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) среднегодовая яйценоскость для кур-несушек в организации (шт.):
	менее 200	3 баллов
	от 200 до 340 включительно	5 баллов
	свыше 340	10 баллов
	б) среднесуточный прирост живой массы птицы мясного направления продуктивности в организации (грамм):
	менее 45	3 баллов
	от 45 до 55 включительно	5 баллов
	свыше 55	10 баллов
	в) сохранность поголовья птицы в организации (процентов):
	менее 50	3 баллов
	от 50 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 80	10 баллов
	г) срок откорма в мясном птицеводстве в организации (дней):
	свыше 35	3 баллов
	35	5 баллов
	менее 35	10 баллов
	д) валовое производство яиц в организации (штук):
	менее 1000	3 баллов
	от 1000 до 5000 включительно	5 баллов
	свыше 5000	10 баллов
	е) валовое производство мяса птицы в организации (тонн):
	менее 100	3 баллов
	от 100 до 200 включительно	5 баллов
	свыше 200	10 баллов
	ж) количество обслуживаемого поголовья птицы в организации (тыс. голов):
	менее 30	3 баллов
	от 30 до 70 включительно	5 баллов
	свыше 70	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

14. "Лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	3 баллов
	от 10 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота в организации (грамм):
	менее 600	3 баллов
	от 600 до 800 включительно	5 баллов
	свыше 800	10 баллов
	б) сохранность поголовья крупного рогатого скота в организации (процентов):
	менее 50	5 баллов
	от 50 до 80 включительно	10 баллов
	свыше 80	15 баллов
	в) количество обслуживаемого поголовья крупного рогатого скота в организации (голов):
	менее 100	3 баллов
	от 100 до 200 включительно	5 баллов
	свыше 200	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

15. "Лучший оператор по выращиванию и откорму свиней"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	3 баллов
	от 10 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) сохранность поголовья свиней в организации (процентов):
	менее 50	3 баллов
	от 50 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 80	10 баллов
	б) среднесуточный прирост живой массы свиней в организации (грамм):
	менее 400	3 баллов
	от 400 до 600 включительно	5 баллов
	свыше 600	10 баллов
	в) количество обслуживаемого поголовья свиней в организации (голов):
	менее 400	3 баллов
	от 400 до 800 включительно	5 баллов
	свыше 800	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

16. "Лучший рыбовод"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10	3 балла
	от 10 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) рыбопродуктивность за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки, по участку, за которым закреплен рыбовод для индустриального товарного рыбоводства в организации (тонн):
	свыше 120	10 баллов
	от 100 до 120 включительно	5 баллов
	менее 100	3 балла
	б) рыбопродуктивность за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки, по участку, за которым закреплен рыбовод для прудового рыбоводства в организации (ц/га):
	свыше 20	10 баллов
	от 15 до 20 включительно	5 баллов
	менее 15	3 балла
	в) участие в научной или образовательной деятельности (научные статьи) за 3 года, предшествующие году подачи заявки в организации:
	не принимает участие	0 баллов
	принимает участие	5 баллов
	г) вид способа воспроизводства рыб:
	естественный	5 баллов
	заводской	10 баллов
	д) средний кормовой коэффициент при выращивании рыбы за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки рассчитывается по формуле: КК = М/В, где: КК - кормовой коэффициент; М - масса потребленного корма рыб за 3 года, предшествующие году подачи заявки, (кг); В - прирост биомассы за 3 года, предшествующие году подачи заявки для индустриального рыбоводства (кг):
	менее 1,5	10 баллов
	от 1,5 до 2,0 включительно	5 баллов
	свыше 2,0	3 балла
	е) средний кормовой коэффициент при выращивании рыбы за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки для прудового рыбоводства (кг):
	менее 3	10 баллов
	от 3 до 4 включительно	5 баллов
	свыше 4	3 балла
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

17. "Лучший инженер-механик"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов):
	менее 55	1 5 баллов
	от 55 до 58 включительно	10 баллов
	свыше 58	5 баллов
	б) энергообеспеченность на 100 га посевной площади в организации (л.с.):
	менее 160	5 баллов
	от 160 до 170 включительно	10 баллов
	свыше 170	15 баллов
	в) нагрузка на эталонный трактор в организации (гектар):
	менее 130	15 баллов
	от 130 до 160 включительно	10 баллов
	свыше 160	5 баллов
	г) нагрузка на эталонный зерноуборочный комбайн в организации (гектар):
	менее 160	15 баллов
	от 160 до 190 включительно	10 баллов
	свыше 190	5 баллов
	д) техническая готовность сельскохозяйственных машин в организации к выполнению сезонных полевых работ (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов):
	менее 90	5 баллов
	от 90 до 95 включительно	10 баллов
	свыше 95	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

18. "Лучший инженер-электрик"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	1 5 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов):
	менее 55	15 баллов
	от 55 до 58 включительно	10 баллов
	свыше 58	5 баллов
	б) энергообеспеченность на 100 га посевной площади в организации (л.с.):
	менее 160	5 баллов
	от 160 до 170 включительно	10 баллов
	свыше 1 70	15 баллов
	в) нагрузка на эталонный трактор в организации (гектар):
	менее 130	15 баллов
	от 130 до 160 включительно	10 баллов
	свыше 160	5 баллов
	г) нагрузка на эталонный зерноуборочный комбайн (гектар):
	менее 160	15 баллов
	от 160 до 190 включительно	10 баллов
	свыше 190	5 баллов
	д) экономия электрической энергии в организации за отчетный период по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 1	5 баллов
	от 1 до 2 включительно	10 баллов
	свыше 2	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

19. "Лучший механизатор"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее	5 баллов
	среднее специальное	10 баллов
9	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов):
	менее 55	15 баллов
	от 55 до 58 включительно	10 баллов
	свыше 58	5 баллов
	б) энергообеспеченность на 100 га посевной площади в организации (л.с.):
	менее 160	5 баллов
	от 160 до 170 включительно	10 баллов
	свыше 170	15 баллов
	в) нагрузка на эталонный трактор в организации (гектаров):
	менее 130	15 баллов
	от 130 до 160 включительно	10 баллов
	свыше 160	5 баллов
	г) нагрузка на эталонный зерноуборочный комбайн в организации (гектаров):
	менее 160	1 5 баллов
	от 160 до 190 включительно	10 баллов
	свыше 190	5 баллов
	д) выработка на 1 эталонный трактор в организации (гектаров):
	менее 3000	5 баллов
	от 3000 до 4500 включительно	10 баллов
	свыше 4500	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

20. "Лучший специалист по охране труда"

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее специальное	5 баллов
	высшее	10 баллов
2.	Стаж работы в организации по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	1 5 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов):
	менее 55	15 баллов
	от 55 до 58 включительно	10 баллов
	свыше 58	5 баллов
	б) энергообеспеченность на 100 га посевной площади в организации (л.с.):
	менее 160	5 баллов
	от 160 до 170 включительно	10 баллов
	свыше 1 70	15 баллов
	в) нагрузка на эталонный трактор в организации (гектаров):
	менее 130	15 баллов
	от 130 до 160 включительно	10 баллов
	свыше 160	5 баллов
	г) нагрузка на эталонный зерноуборочный комбайн в организации (гектаров):
	менее 160	15 баллов
	от 160 до 190 включительно	10 баллов
	свыше 190	5 баллов
	д) состояние производственного травматизма на производстве в организации:
	отсутствие травматизма в текущем году	15 баллов
	снижение травматизма за текущий год по сравнению с прошлым годом на 50% и более	10 баллов
	снижение травматизма за текущий год по сравнению с прошлым годом менее чем на 50%	5 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов