Приложение 2. Методика и критерии оценки эффективности подпрограммы "Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе"

Приложение 2

к подпрограмме "Развитие

муниципальной службы

в городе Ставрополе"

Методика и критерии
оценки эффективности подпрограммы
"Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе"

Критериями оценки эффективности подпрограммы "Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе" (далее - Подпрограмма) являются:

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	2015 год (базовый)	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	Источник получения информации
1.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв	процент	0	5	10	15	20	25	30	аналитический расчет
2.	Доля муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв	процент	0	10	15	20	25	30	35	аналитический расчет
3.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован муниципальный резерв управленческих кадров	процент	0	10	20	30	40	50	60	аналитический расчет
4.	Доля муниципальных служащих, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров	процент	0	5	5	7	7	9	9	аналитический расчет
5.	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию	процент	0	20	23	25	28	30	33	аналитический расчет
6.	Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	единица	57	16	18	20	22	24	26	аналитический расчет
7.	Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку	единица	12	5	5	6	6	7	7	аналитический расчет

Методика оценки эффективности Подпрограммы:

если более 80 процентов мероприятий Подпрограммы признаны исполненными, то реализация Подпрограммы считается эффективной;

если от 50 процентов до 80 процентов (включительно) мероприятий Подпрограммы признаны эффективными, то реализация Подпрограммы считается недостаточно эффективной;

если менее 50 процентов мероприятий Подпрограммы признаны эффективными, то реализация Подпрограммы считается неэффективной.