Закон Ставропольского края от 4 февраля 2016 г. N 5-кз "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Ставропольского края, органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края"

Закон Ставропольского края от 4 февраля 2016 г. N 5-кз
"О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Ставропольского края, органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края"

Губернатор Ставропольского края

В.В. Владимиров

г. Ставрополь

4 февраля 2016 г.

N 5-кз

Зарегистрировано в Минюсте России 15 февраля 2016 г. N Ru26000201600059

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Урегулирован порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях, подведомственных органам исполнительной власти края, органам МСУ муниципальных образований края. Так, ведомственный контроль проходит в форме плановых и внеплановых проверок. Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года. Основанием служит разрабатываемый контролирующим органом ежегодный план, который утверждается руководителем контролирующего органа в срок до 15 декабря предшествующего году проведения плановых проверок. План размещается на официальном сайте контролирующего органа.

Для проведения внеплановых проверок предусмотрены определенные основания, среди которых: истечение срока исполнения подведомственной организацией требований об устранении нарушений трудового законодательства, указанных в предыдущем акте проверки, поступление обращений или заявлений граждан, юрлиц либо прочих источников, а также в случае направления жалобы или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Предусмотрены плановые и внеплановые проверки в документарной или выездной формах. По результатам уполномоченными лицами, участвовавшими в проведении проверки, составляется акт.

Кроме того, приведены ограничения, предусмотренные для уполномоченных лиц, участвующих в проведении проверок. Так, они не вправе проверять выполнение требований или требовать предоставления документов, не относящихся к предмету проверки; распространять персональные данные, сведения, полученные в результате проверки и составляющие государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну; а также превышать установленные сроки проведения проверки.

Закон вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 3. Организация ведомственного контроля

Статья 4. Ограничения при проведении проверки

Статья 5. Устранение нарушений трудового законодательства, выявленных при проведении проверки

Статья 6. Ответственность руководителей подведомственных организаций

Статья 7. Обжалование решений и действий (бездействия) уполномоченных лиц, решений и действий руководителя контролирующего органа

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас