Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 15 апреля 2015 г. N 139/од "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

2.2. Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

2.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

3. Признать утратившими силу приказы министерства экономического развития Ставропольского края:

от 31 января 2011 г. N 18/од "О некоторых вопросах проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края";

от 19 декабря 2014 г. N 2027/од "О внесении изменения в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, утвержденный приказом министерства экономического развития Ставропольского края от 31 января 2011 г. N 18/од".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр экономического развития Ставропольского края

Ю.Н. Косарева

Утверждено

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 15 апреля 2015 г. N 139/од

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, кадровый резерв).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Целями конкурсной комиссий являются реализация законодательства Российской Федерацией законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава министерства экономического развития Ставропольского края (далее - министерство) и кадрового резерва.

II. Задачи конкурсной комиссии

4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) объективная оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве и на включение в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурс) и допущенных к участию в них (далее - кандидаты);

2) определение победителя конкурса.

III. Функции и права конкурсной комиссии

5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассмотрение документов, представленных кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

2) определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям, а также установление наличия у кандидата навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс;

3) оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата, проявленных в рамках конкурсных процедур.

6. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства необходимые для ее работы документы и материалы.

IV. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

7. Решение об образовании комиссии принимается министром экономического развития Ставропольского края (далее - министр).

8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Заседания конкурсной комиссии проводятся в течение семи рабочих дней со дня выполнения кандидатами конкурсных заданий, предусматриваемых методикой проведения конкурса, утверждаемой приказом министерства.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов.

10. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии и ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

2) оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 3 календарных дня до дня ее заседания;

3) оформляет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии в течение семи дней со дня проведения конкурса.

12. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве, не допускается.

Решение конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие кандидатов и руководителя структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

13. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного кандидата победителем такого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) признать отсутствие победителя такого конкурса.

14. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру включить в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

15. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать одного или нескольких кандидатов победителями такого конкурса в порядке, установленном законодательством Ставропольского края;

2) признать отсутствие победителей такого конкурса.

16. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.

17. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам, принявшим участие в конкурсе, в течение семи дней со дня его проведения.

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

19. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой министерства.

Утверждена

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 15 апреля 2015 г. N 139/од

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, для замещения которой объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края или конкурс на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность, министерство), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности в министерстве или на включение в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности (далее - конкурс) оформляется приказом министерства. Информация о начале приема документов для участия в конкурсе, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), размещается на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. При приеме документов от граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), кадровой службой министерства проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

5. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, кадровой службой министерства составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), который утверждается приказом министерства.

6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

многоуровневое индивидуальное собеседование;

психологическое тестирование;

конкурсные задания.

7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:

1) предварительное собеседование при приеме документов с работником кадровой службы министерства, ответственным за прием документов;

2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение).

8. Психологическое тестирование кандидатов проводится кадровой службой министерства с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов, в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению оценки морально-нравственных качеств претендентов при приеме на государственную гражданскую службу в Ставропольском крае, разработанными аппаратом Правительства Ставропольского края. В целях обеспечения соблюдения установленных законодательством Российской Федерации прав кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.

По итогам психологического тестирования кадровой службой министерства подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве и на включение в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия).

9. Конкурсные задания включают в себя:

1) тестирование на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;

2) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);

3) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).

10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в кадровую службу министерства в сроки, определенные приказом министерства, следующие материалы:

копию должностного регламента по вакантной должности;

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

теоретические задания;

практические задания с указанием критериев оценки результатов их выполнения кандидатами.

Для выполнения практического задания предоставляются необходимые справочные и информационные материалы (статистические данные).

Выполненное практическое задание подписывается кандидатом с указанием даты и времени их проведения.

Заместитель министра, курирующий структурное подразделение, и руководитель структурного подразделения подготавливают заключение на выполненное кандидатом практическое задание для последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

11. Результаты конкурсных заданий, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 9 настоящей Методики, подготавливает кадровая служба министерства для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

12. На заседании конкурсной комиссии:

рассматриваются результаты проведенных собеседований с кандидатами;

рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные руководителем структурного подразделения;

рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов;

проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;

обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;

принимается и оглашается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение о рекомендации включения в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

13. Письменное уведомление о результатах конкурса направляется всем кандидатам в течение семи дней со дня его завершения.

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Утвержден

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 15 апреля 2015 г. N 139/од

Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства экономического развития Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

Косарева Юлия Николаевна	министр экономического развития Ставропольского края, председатель конкурсной комиссии
Хохрякова Людмила Викторовна	временно исполняющая обязанности первого заместителя министра экономического развития Ставропольского края, заместитель председателя конкурсной комиссии
Кузнецова Инна Васильевна	начальник отдела кадрового и документационного обеспечения министерства экономического развития Ставропольского края, секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
Абалешев Александр Васильевич	заместитель министра экономического развития Ставропольского края
Балычева Татьяна Витальевна	начальник отдела правового обеспечения министерства экономического развития Ставропольского края
Долин Александр Анатольевич	заместитель министра - начальник управления по модернизации экономики, развитию инноваций и нанотехнологий министерства экономического развития Ставропольского края
Кильпа Елена Тихоновна	заместитель министра экономического развития Ставропольского края
представитель управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (по согласованию)
представитель Общественного совета при министерстве экономического развития Ставропольского края (по согласованию)
независимый эксперт (по согласованию)
независимый эксперт (по согласованию)
независимый эксперт (по согласованию)