Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя

Приложение

к постановлению

главы города Ставрополя

от 9 октября 2008 г. N 2807

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Ставрополя

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года (протокол N 9), и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя, финансируемых за счет средств бюджета города Ставрополя (далее - учреждения).

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами города Ставрополя, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

4. Заработная плата работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

7. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение.

Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя, утверждается постановлением главы города Ставрополя.

9. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Ставрополя, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять в 2009 году не менее 20 процентов, начиная с 2010 года - не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждений.

11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в трудовом договоре и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, составляющем 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Для исчисления размера средней заработной платы при определении размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается отраслевым органом администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с курирующим первым заместителем главы администрации города Ставрополя.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отраслевым органом администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с курирующим первым заместителем главы администрации города Ставрополя.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

12. Отраслевой орган администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях отраслевые органы администрации города Ставрополя (главные распорядители средств бюджета города Ставрополя) вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета города Ставрополя на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Использование централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется применительно к порядку и условиям осуществления данных выплат руководителям федеральных бюджетных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя, выплаты стимулирующего характера устанавливаются постановлением главы города Ставрополя.