Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя

Приложение

к постановлению

главы города Ставрополя

от 16 апреля 2009 г. N 1141

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Служба спасения" города Ставрополя

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 N 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Учреждения).

1.2. Для установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

2. Порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.

2.3. До 40% средств, полученных от оказания платных услуг и безвозмездных поступлений, могут расходоваться на дополнительные выплаты работникам Учреждения.

2.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденным приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

3. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Ставрополя от 28 сентября 2009 г. N 823 пункт 3.1 раздела 3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием Учреждения. Размеры должностных окладов определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые должностные оклады могут индексироваться в соответствии с постановлением администрации города Ставрополя:

Должность	Рекомендуемый должностной оклад, руб.
Начальник поисково-спасательной службы	11350,00
Командир поисково-спасательного отряда	10550,00
Спасатель 1 класса	10550,00
Спасатель 2 класса	9770,00
Спасатель 3 класса	9050,00
Спасатель	8250,00
Главный специалист	8500,00
Начальник гаража	8220,00
Бухгалтер	4650,00-8220,00
Экономист	5160,00-8220,00
Начальник курсов гражданской обороны	8880,00
Ведущий специалист курсов гражданской обороны	8220,00
Старший лаборант курсов гражданской обороны	4650,00
Уборщик служебных помещений	3670,00

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

4.2.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) - 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

4.3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- если работа производилась по графику - в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки (оклада) - за каждый час работы;

- если работа производилась сверх месячной нормы (сверх графика или для работающих по пятидневной рабочей неделе) - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (оклада) - за каждый час работы.

4.3.3. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.3.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

- за исполнение обязанностей руководителя подразделения до 10 человек - 15 процентов должностного оклада;

- за исполнение обязанностей руководителя с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада;

4.3.5. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

4.3.5.1. За руководство поисково-спасательной группой (работникам, не освобожденным от основной работы) - 15 процентов должностного оклада.

4.3.5.2. При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера дают право директору Учреждения дифференцированно подходить к оценке показателей работы каждого работника и стимулировать работу, повышающую эффективность деятельности Учреждения в целом.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда:

5.2.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы работникам Учреждения, принимающим участие в организации и проведении поисково-спасательных работ, - до 50 процентов должностного оклада.

5.2.2. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - от 20 до 30 процентов должностного оклада.

5.3. Надбавка за качество выполняемых работ.

К основным критериям оценки качества труда работников относятся: профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года - 5 процентов;

- свыше 3 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

5.5.1. Ежемесячная премия по основным итогам работы за месяц;

5.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ и высокие результаты работы - за счет экономии фонда оплаты труда;

5.5.3. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года - в размере до двух должностных окладов.

6. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым начальником управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Управление) как работодателем, и равен однократному размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения. Перечень основного персонала устанавливается начальником Управления по согласованию с первым заместителем главы администрации города Ставрополя.

6.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.3. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Руководителю Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Их размер устанавливается приказом начальника Управления.

6.5. Главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Управляющий делами администрации города Ставрополя

Г.П. Королева