Постановление Губернатора Ставропольского края от 28 октября 2008 г. N 893 "О проведении краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 7 мая 2009 г., 6 августа, 13 сентября 2010 г.

В целях выявления и распространения передового опыта в области государственного управления и его перспективного использования государственными гражданскими служащими Ставропольского края, повышения престижа государственной гражданской службы Ставропольского края постановляю:

1. Проводить ежегодно краевой конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурс).

2. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края".

3. Образовать конкурсную комиссию по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" и утвердить ее в прилагаемом составе.

4. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 13 сентября 2010 г. N 489 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств, предусматриваемых законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год.

6. Рекомендовать руководителям органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края организовать работу по привлечению кандидатов для участия в конкурсе.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Ставропольского края

В.В.Гаевский

Утверждено

постановлением Губернатора

Ставропольского края

от 28 октября 2008 г. N 893

Положение
о краевом конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий
Ставропольского края"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурс).

2. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора Ставропольского края.

3. Право на участие в конкурсе имеют государственные гражданские служащие Ставропольского края (далее - гражданские служащие), добившиеся высоких результатов в работе, вносящие существенный вклад в развитие и повышение эффективности государственного управления в Ставропольском крае в соответствии с задачами и функциями, определенными их должностными регламентами.

4. Для проведения конкурса и определения победителей конкурса образуется конкурсная комиссия по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурсная комиссия).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров).

II. Задачи конкурса

6. Основными задачами конкурса являются:

1) выявление и поддержка гражданских служащих, имеющих значительные достижения в области государственного управления;

2) систематизация и распространение передового практического опыта в области государственного управления для его перспективного использования гражданскими служащими;

3) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава и формирование резерва государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба);

4) раскрытие творческого потенциала гражданских служащих;

5) содействие повышению престижности и развитию корпоративной культуры гражданской службы.

III. Условия и порядок проведения конкурса

7. Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:

1 конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - должности гражданской службы) категории "руководители";

2 конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категорий "помощники (советники)" и "специалисты";

3 конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".

8. К участию в конкурсе не допускаются члены конкурсной комиссии.

9. Победитель конкурса не допускается к участию в конкурсе в течение последующих трех лет.

10. На участие в конкурсе устанавливается квота - не более трех участников от органа государственной власти (государственного органа) Ставропольского края (далее - государственные органы).

11. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе конкурса управление кадров публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Губернатора Ставропольского края в сети Интернет.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе и в информации о проведении конкурса, размещаемой на официальном сайте Губернатора Ставропольского края в сети Интернет, указываются: перечень документов для участия в конкурсе, подлежащих представлению в управление кадров, в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения; требования, предъявляемые к содержанию указанных документов, место и время их приема, срок, до истечения которого они принимаются, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты ответственного специалиста управления кадров).

12. Для участия в конкурсе претенденты в течение 45 дней со дня опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляют в управление кадров на бумажном носителе следующие документы:

заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

копия утвержденного должностного регламента гражданского служащего, заверенная в установленном порядке;

анкета участника конкурса, заверенная по месту службы, по форме согласно приложению к настоящему Положению;

конкурсная работа, согласованная с руководителем государственного органа, в котором претендент проходит гражданскую службу, объемом не более 5 страниц машинописного текста;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, подписанная руководителем государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу, объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика) (далее - конкурсные документы).

13. В конкурсной работе должны быть аргументированно изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности).

14. Характеристика должна содержать следующие основные разделы:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность адаптировать имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; способность усваивать новую нормативную базу; аналитические способности; организаторские способности, способность письменного изложения и так далее);

деловые качества претендента (способность к инициативе, творчеству; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, уровень ответственности; культура делового общения и так далее);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и так далее);

потенциал претендента, перспективы профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

15. Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема конкурсных документов имеет право отозвать их, сообщив об этом письменно в управление кадров, и отказаться от участия в конкурсе.

16. В приеме конкурсных документов может быть отказано в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения, представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.

17. На втором этапе конкурса оцениваются анкеты и конкурсные работы участников конкурса.

18. Анкеты участников конкурса оцениваются управлением кадров с учетом критериев, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Критерии оценки анкет участников конкурса

N п/п	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Стаж гражданской службы:
	менее 1 года	1
	от 1 года до 5 лет	2
	от 5 до 10 лет	3
	от 10 до 15 лет	4
	свыше 15 лет	5
2.	Наличие наград, почетных званий:
	наличие ведомственных наград	1
	наличие наград Ставропольского края	2
	наличие отраслевых наград	3
	наличие государственных наград	4
	наличие почетного звания	5
3.	Стремление к профессиональному развитию:
	владение иностранными языками на уровне "читаю и могу объясняться" или "владею свободно"
		1
	наличие 2 и более высших образований	1
	наличие ученой степени	1
	осуществление преподавательской деятельности	1
	наличие научных трудов, изобретений	1
4.	Повышение уровня профессиональных знаний (в течение 3 лет предшествующих участию в конкурсе):
	участие в семинарах по направлениям деятельности	1
	прохождение стажировки	2
	обучение на курсах повышения квалификации	3

19. Конкурсные работы и характеристики участников конкурса, поступившие в управление кадров и соответствующие установленным настоящим Положением требованиям, распределяются по конкурсным группам, определенным пунктом 6 настоящего Положения, и в течение 3 дней со дня окончания установленного срока подачи конкурсных документов передаются членам конкурсной комиссии для их оценки.

Каждый член конкурсной комиссии оценивает конкурсные работы участников конкурса по балльной системе с учетом критериев, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Критерии оценки конкурсных работ участников конкурса

N п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллы)
1.	Профессиональная компетентность, деловые качества участника конкурса (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; расстановка приоритетов в работе; аналитические способности; инициативность; новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе; способность письменного изложения информации)	10
2.	Основные достижения участника конкурса в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций; реализованные проекты (с учетом их объема и сложности); количественные и качественные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности)	10
3.	Потенциал участника конкурса, перспективы его профессионального развития (стремление к повышению профессионального уровня; возможность и целесообразность должностного роста претендента)	5
4.	Оформление конкурсной работы	5

20. Члены конкурсной комиссии в течение 15 дней со дня поступления в конкурсную комиссию конкурсных работ представляют сведения об их оценке в управление кадров.

21. Управление кадров на основе оценок анкет и оценок конкурсных работ каждого из участников конкурса, представленных членами конкурсной комиссии, выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников конкурса по каждой конкурсной группе.

22. К третьему этапу конкурса допускаются участники конкурса, набравшие по итогам оценки их анкеты и конкурсной работы не менее 35 баллов.

23. На третьем этапе конкурса проводится заседание конкурсной комиссии, на котором конкурсная комиссия проводит индивидуальное собеседование с каждым участником конкурса.

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний участников конкурса в сфере гражданской службы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике конкурсной работы и оцениваются личностные качества участников конкурса (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального авторитета, статуса и так далее).

IV. Подведение итогов конкурса

24. По результатам трех этапов конкурса не позднее 45 дней со дня окончания срока приема документов конкурсной комиссией принимается решение о результатах конкурса (далее - решение конкурсной комиссии) - определяются победители конкурса, занявшие I, II, III место в каждой конкурсной группе.

25. Победителям конкурса вручаются:

1) ценный подарок Губернатора Ставропольского края (часы);

2) премия в следующих размерах:

за I место - 40 000 рублей;

за II место - 25 000 рублей;

за III место - 15 000 рублей.

26. Управление кадров на основании решения конкурсной комиссии:

готовит проект распоряжения Губернатора Ставропольского края о награждении победителей конкурса в течение 10 дней со дня подписания протокола, которым оформляется решение конкурсной комиссии;

приглашает победителей конкурса на награждение;

обеспечивает совместно с хозяйственным управлением аппарата Правительства Ставропольского края подготовку мероприятия по награждению победителей.

27. Награждение победителей конкурса осуществляет председатель конкурсной комиссии или заместитель председателя конкурсной комиссии.

28. Информация о результатах конкурса и награждении победителей размещается на официальном сайте Губернатора Ставропольского края в сети Интернет.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение

к Положению о краевом конкурсе

"Лучший государственный

гражданский служащий Ставропольского края"

АНКЕТА
участника краевого конкурса "Лучший государственный гражданский
служащий Ставропольского края"

1. Ф.И.О. (полностью) ___________________________________________________

2. Пол __________________________________________________________________

3. Дата рождения ________________________________________________________

4. Образование, специальность ___________________________________________

5. Наименование и год окончания учебного заведения ______________________

6. Место работы _________________________________________________________

7. Должность, дата назначения ___________________________________________

8. Контактная информация (телефон, e-mail) ______________________________

9. Стаж государственной гражданской службы ______________________________

10.   Повышение   уровня   профессиональных   знаний   (профессиональная

переподготовка,     курсы     повышения     квалификации,    стажировка,

семинары) _______________________________________________________________

11. Ученая степень, звание ______________________________________________

12. Научные труды, изобретения __________________________________________

13. Награды, дипломы ____________________________________________________

14. Мотивы участия в конкурсе ___________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Дополнительная информация о практической или научной деятельности ___

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__"_______________20__ г.

                                             Личная подпись______________

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 6 августа 2010 г. N 388 в настоящий состав внесены изменения

См. текст состава в предыдущей редакции

Утвержден

постановлением Губернатора

Ставропольского края

от 28 октября 2008 г. N 893

Состав
конкурсной комиссии по проведению краевого конкурса "Лучший
государственный гражданский служащий Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 7 мая 2009 г., 6 августа 2010 г

Белолапенко Юрий Вячеславович - заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края, председатель конкурсной комиссии;

Быкодорова Анджела Федоровна - заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Лазарева Лилия Вячеславовна - главный специалист сектора подготовки и оценки персонала отдела государственной и муниципальной службы управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края, секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь комиссии

Лазарева Лилия Вячеславовна - главный специалист отдела управления персоналом управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края

Члены конкурсной комиссии:

Белявский Дмитрий Сергеевич - кандидат юридических наук, доцент кафедры государственного и международного права государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ставропольский государственный университет";

Горбатенко Галина Михайловна - начальник управления делопроизводства и архива аппарата Правительства Ставропольского края;

Демиховский Игорь Владимирович - заведующий отделом по работе с обращениями граждан аппарата Правительства Ставропольского края

Ковшаров Владимир Николаевич - руководитель секретариата первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края, председатель профсоюзного комитета аппарата Правительства Ставропольского края;

Кулиничева Ирина Анатольевна - заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края;

Назаренко Сергей Николаевич - начальник организационно-протокольного управления аппарата Правительства Ставропольского края;

Пазухин Сергей Иванович - заместитель руководителя аппарата Государственной Думы Ставропольского края (по согласованию);

Панасенко Светлана Викторовна - доктор экономических наук, доцент кафедры "Менеджмент" государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский государственный технический университет";

Панков Сергей Васильевич - секретарь избирательной комиссии Ставропольского края, член комиссии (по согласованию);

Пустоселов Сергей Романович - начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края;

Стародубцева Галина Петровна - доктор сельскохозяйственных наук, профессор, руководитель учебно-научной испытательной лаборатории федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ставропольский государственный аграрный университет" (по согласованию);

Тапсиев Игорь Сергеевич - заместитель министра финансов Ставропольского края;

Третьяков Анатолий Германович - начальник информационно-аналитического управления аппарата Правительства Ставропольского края;

Чуйкова Татьяна Ивановна - начальник правового управления аппарата Правительства Ставропольского края;

Шульга Владимир Петрович - начальник контрольного управления Губернатора Ставропольского края.

Утверждено

постановлением Губернатора

Ставропольского края

от 28 октября 2008 г. N 893

Положение
о конкурсной комиссии по проведению краевого конкурса "Лучший
государственный гражданский служащий Ставропольского края"

1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

объективная оценка участников конкурса;

определение победителей конкурса.

4. Конкурсная комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

рассматривает документы, представленные участниками конкурса;

принимает решение о результатах конкурса;

осуществляет процедуру награждения победителей конкурса.

5. Конкурсная комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников конкурса, привлекать к работе в конкурсной комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

6. Заседания конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса (далее - решение конкурсной комиссии) принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

10. Организационное и техническое обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края.