Приложение 2. Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках краевой программы "Программа модернизации здравоохранения Ставропольского края на 2011-2012 годы" и условия осуществления денежных выплат деятельности специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятии по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 мая 2011 г. N 01-05/302 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к приказу министерства

здравоохранения Ставропольского края

от 27 апреля 2011 г. N 01-05/236

Методика
оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках краевой программы "Программа модернизации здравоохранения Ставропольского края на 2011-2012 годы" и условия осуществления денежных выплат деятельности специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятии по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г.

1. Настоящая Методика разработана в целях оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках краевой программы "Программа модернизации здравоохранения Ставропольского края на 2011 - 2012 годы" (далее соответственно - специалист, мероприятия по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи).

ГАРАНТ:

О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации см.:

Постановление Правительства РФ от 7 февраля 2011 г. N 60

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 февраля 2011 г. N 145н "Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи"

2. Оценка деятельности специалистов проводится ежемесячно.

3. Для ежемесячного подведения итогов работы по выполнению мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи каждый специалист представляет заведующему отделением, в котором он работает государственного учреждения здравоохранения Ставропольского края или муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования Ставропольского края информацию о выполненной им работе за отчетный период по перечню показателей оценки деятельности специалистов (далее соответственно - учреждения здравоохранения, показатели).

4. Ежемесячная оценка выполненного специалистом объема и качества работы проводится комиссией по контролю за реализацией мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - комиссия), образуемой приказом руководителя учреждения здравоохранения, по данным, предоставленным заведующим отделением учреждения здравоохранения.

5. В комиссии должно быть не менее 3 человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителя руководителя учреждения здравоохранения по поликлинике или по клинико-экспертной работе, заведующего отделением учреждения здравоохранения, председателя профсоюзного комитета учреждения здравоохранения.

6. Подведение итогов деятельности специалистов основывается на сравнении фактически достигнутых результатов выполнения показателей их минимальным (нормативным) значениям, приведенным в приложении к Методике. Оценка выполнения каждого показателя производится в баллах. При невыполнении показателя нормативная оценка снижается с учетом отклонений. При перевыполнении показателя учитывается только нормативная оценка.

Оценка выполнения показателей производится в процентах.

Процент выполнения показателей по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи рассчитывается как отношение суммы фактических оценок в баллах по всем показателям к сумме нормативных значений по следующим формулам:

1) для специалистов с высшим медицинским образованием:

, где

- процент выполнения показателей по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;

- фактическое значение показателей в баллах;

- нормативное значение показателей в баллах;

2) для специалистов со средним медицинским образованием:

, где

- процент выполнения показателей по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;

- фактическое значение показателей в баллах;

- нормативное значение показателей в баллах.

Осуществление денежных выплат стимулирующего характера производится специалистам в соответствующем финансовом году ежемесячно с учетом процента выполнения показателей, исчисленного по вышеуказанным формулам, в следующих размерах:

Процент выполнения показателей по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи	Коэффициент, определяющий размер денежных выплат стимулирующего характера специалисту
100,0	1,00
от 90,1 до 100,0	0,95
от 80,1 до 90,0	0,85
от 70,1 до 80,0	0,75
от 60,1 до 70,0	0,65
от 50,1 до 60,0	0,55
50,0 и менее	не устанавливается

Размер выплаты в месяц на одного специалиста умножается на соответствующий коэффициент, определяющий размер денежных выплат стимулирующего характера специалисту.

7. Подведение итогов, которое оформляется в виде протокола заседания комиссии и информация о результатах выполнения специалистом показателей за месяц предоставляются руководителю учреждения здравоохранения.

8. На основании протокола комиссии по результатам итоговой оценки работы конкретного специалиста руководителем учреждения здравоохранения принимается ежемесячно решение о размерах денежных выплатах стимулирующего характера или их приостановлении.

9. Решение руководителя учреждения здравоохранения о денежных выплатах стимулирующего характера или их приостановлении оформляется распорядительным документом учреждения здравоохранения в установленном порядке с учетом шкалы бальной оценки деятельности специалистов, представленной в таблице.

Таблица

Шкала бальной оценки деятельности специалистов

N п/п	Категории специалистов	Количество баллов по нормативу
1.	Врачи-специалисты хирургического профиля	45
2.	Врачи-специалисты терапевтического профиля	40
3.	Врачи-стоматологи	30
4.	Средний медицинский персонал	20

10. Ведение регистра специалистов, которым производятся денежные выплаты стимулирующего характера, осуществляется кадровой службой учреждения здравоохранения.

11. Денежные выплаты врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием производятся одновременно с выплатой заработной платы, и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края"

12. В случае, если работник отработал неполный месяц (находился в отпуске, на учебе, на больничном листке в период временной нетрудоспособности и т. д.), денежная выплата производится за фактически отработанное время.

13. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, денежная выплата стимулирующего характера не выплачивается.

14. Для формирования резерва обязательных выплат, осуществляемых из расчета среднего заработка, в учреждении может быть сформирован резервный фонд. Конкретное решение по созданию резервного фонда его размеру принимается коллегиально по согласованию с коллегиальным представительным профсоюзным органом учреждения.

15. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается с работником, занимающим штатную должность в объеме не менее 0,25 ставки с учетом внутреннего и внешнего совместительства.

Министр

В.Н. Мажаров

Министр

В.Н. Мажаров