Приложение 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности города Ставрополя

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Ставрополя от 1 сентября 2009 г. N 639 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению

главы города Ставрополя

от 22 декабря 2008 г. N 349

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия,
находящегося в муниципальной собственности города Ставрополя

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2009 г.

ГАРАНТ:

См. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Ставропольского края, утвержденное Постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 июля 2000 г. N 446

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности города Ставрополя (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Конкурс проводится открытым по составу участников.

3. Орган администрации города Ставрополя, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган администрации города Ставрополя):

а) вносит предложения по составу комиссии по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят: вице-мэр города Ставрополя или первый заместитель (заместитель) главы администрации города Ставрополя, курирующий направление деятельности, депутат Ставропольской городской Думы, представители управления кадровой политики администрации города Ставрополя, комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя, комитета финансов и бюджета администрации города Ставрополя, комитета экономического развития и торговли администрации города Ставрополя, управления труда, социальной защиты и работы с населением в районах города администрации города Ставрополя, представитель органа администрации города Ставрополя.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты. Председателем комиссии является вице-мэр города Ставрополя или первый заместитель (заместитель) главы администрации города Ставрополя, курирующий направление деятельности, заместителями председателя комиссии - депутат Ставропольской городской Думы и представитель комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя. Секретарем комиссии является представитель органа администрации города Ставрополя.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются вице-мэром города Ставрополя или первым заместителем (заместителем) главы администрации города Ставрополя, курирующим направление деятельности.

5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда участие члена комиссии в работе комиссии невозможно, должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

6. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявленные к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минута) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

9. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, перечнем вопросов для тестовых испытаний.

10. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование (должно соответствовать занимаемой должности), опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее трех лет, и отвечающие иным требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности руководителя предприятия.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе, в случае если:

а) претендент не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Конкурсная комиссия готовит и утверждает тесты на основании перечня вопросов, которые должны обеспечивать проверку знания участников конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятиями, учреждениями, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

14. На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

15. Комиссия признает победителем конкурса участника, успешно прошедшего тестовые испытания и предложившего наилучшую программу деятельности предприятия.

16. Орган администрации города Ставрополя в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.