Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
7. Оценка эффективности реализации Программы
Заказчик Программы - управление кадровой политики администрации города Ставрополя осуществляет:
сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;
обеспечение взаимодействия органов администрации города Ставрополя, участвующих в реализации Программы;
оценку результативности мероприятий Программы;
отчет в установленном порядке о ходе реализации Программы.
Органы администрации города Ставрополя, исполнители программных мероприятий, ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя отчеты о ходе реализации Программы.
Управление кадровой политики администрации города Ставрополя до 01 марта года, следующего за отчетным годом, представляет отчет о выполнении ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2012 год", действие которой завершено в отчетном году, для утверждения в установленном порядке.
Контроль за целевым использованием средств бюджета города Ставрополя, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Результатами реализации Программы являются:
развитие муниципальной нормативной правовой базы муниципальной службы города Ставрополя;
формирование высокого профессионализма муниципальных служащих города Ставрополя, обеспечивающего качественное выполнение задач и функций, возложенных на администрацию города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя;
повышение профессионального уровня муниципальных служащих в объеме не менее 10% от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя за счет средств бюджета города Ставрополя;
совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на муниципальной службе города Ставрополя;
координация деятельности органов администрации города Ставрополя при решении вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы;
внедрение на муниципальной службе системы показателей результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих города Ставрополя;
повышение престижа и привлекательности муниципальной службы города Ставрополя;
обеспечение открытости муниципальной службы города Ставрополя и подконтрольности деятельности органов администрации города Ставрополя.
Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации государственного образца) за счет средств бюджета города в 2012 году не менее 6,3% от общего количества муниципальных служащих;
количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города в 2012 году не менее 3,0% от общего количества муниципальных служащих;
количество муниципальных служащих, прошедших обучение в целях получения дополнительного высшего профессионального образования за счет средств бюджета города Ставрополя в 2012 году не менее 0,7% от общего количества муниципальных служащих.
Последовательная реализация Программы в целом позволит:
повысить эффективность кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;
усовершенствовать систему управления муниципальной службой.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.