Раздел 7. Оценка эффективности реализации Программы

7. Оценка эффективности реализации Программы

Заказчик Программы - управление кадровой политики администрации города Ставрополя осуществляет:

сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

обеспечение взаимодействия органов администрации города Ставрополя, участвующих в реализации Программы;

оценку результативности мероприятий Программы;

отчет в установленном порядке о ходе реализации Программы.

Органы администрации города Ставрополя, исполнители программных мероприятий, ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя отчеты о ходе реализации Программы.

Управление кадровой политики администрации города Ставрополя до 01 марта года, следующего за отчетным годом, представляет отчет о выполнении ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2012 год", действие которой завершено в отчетном году, для утверждения в установленном порядке.

Контроль за целевым использованием средств бюджета города Ставрополя, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Результатами реализации Программы являются:

развитие муниципальной нормативной правовой базы муниципальной службы города Ставрополя;

формирование высокого профессионализма муниципальных служащих города Ставрополя, обеспечивающего качественное выполнение задач и функций, возложенных на администрацию города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя;

повышение профессионального уровня муниципальных служащих в объеме не менее 10% от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя за счет средств бюджета города Ставрополя;

совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на муниципальной службе города Ставрополя;

координация деятельности органов администрации города Ставрополя при решении вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы;

внедрение на муниципальной службе системы показателей результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих города Ставрополя;

повышение престижа и привлекательности муниципальной службы города Ставрополя;

обеспечение открытости муниципальной службы города Ставрополя и подконтрольности деятельности органов администрации города Ставрополя.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации государственного образца) за счет средств бюджета города в 2012 году не менее 6,3% от общего количества муниципальных служащих;

количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города в 2012 году не менее 3,0% от общего количества муниципальных служащих;

количество муниципальных служащих, прошедших обучение в целях получения дополнительного высшего профессионального образования за счет средств бюджета города Ставрополя в 2012 году не менее 0,7% от общего количества муниципальных служащих.

Последовательная реализация Программы в целом позволит:

повысить эффективность кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;

повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;

усовершенствовать систему управления муниципальной службой.