Приложение 10. Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 15 июня 2011 г. N 01-05/390 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

Порядок проведения тарификации работников
государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2009 г., 20 июля 2010 г., 15 июня 2011 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, установления квалификационной категории и повышений окладов, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:

- главный бухгалтер;

- работник, занимающийся вопросами кадров;

- начальник планово-экономического отдела (экономист);

- представитель профсоюзного органа;

- инженер по охране труда и технике безопасности;

- другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или Назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения Ставропольского края и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

5. Тарифная ставка рабочих определяется по разрядам тарифной сетки (в рублях), установленного работнику тарификационной комиссией.

6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 , N 3 и N 4.

6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки). (Приложение 3)

6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников. (Приложение 4)

6.3. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей. (Приложение 6).

Специалистам: инженер, экономист, бухгалтер и др., устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.

6.4. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. (Приложение 5).

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), установленных для работников по профессионально - квалификационным группам, по профессиям рабочих исходя из средних тарифных ставок и повышения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

По вакантным должностям определяется средний размер надбавок за наличие квалификационной категории.

Определяется средний размер надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующим должностям служащих и профессиям рабочих.

10. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым производится повышенная оплата труда высококвалифицированным рабочим.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них выплат стимулирующего характера, за исключением: надбавки за стаж непрерывной работы, повышения в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавок отдельным категориям работников учреждений здравоохранения.

-------------------------------------------

*(1) Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

*(2) Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).